履歴書にはどのセクションの見出しがありますか？ 「経験」、「教育」、「追加情報」、そして「要約」セクションかもしれません。 それでカバーしますよね？
履歴書に「スキル」セクションがない場合、スキルを披露する機会を真剣に逃しています。 実際、これは、あなたが初日にそのポジションで達成できることを採用マネージャーに示す最も簡単な方法です。
秘trickは、もちろん、テーブルに持ってくるものを説明するために実際に何を含めるかを考え出すことです。 （残念ながら）含めるべき再開スキルの実際のリストはありませんが、次の3つの手順を実行することにより、かなり近いものを取得できます。
ステップ1：ジョブの説明を確認する
採用マネージャーがエキサイティングで人目を引くと感じるスキルを探すための最も明白な場所は、職務記述書です。 通常、任意の特定のポジションについて、最低資格と優先資格があります。
たとえば、アプリ開発者の立場の場合、「Java、Objective-C、またはC ++でのプログラミングエクスペリエンス」が最小要件の下に一覧表示され、「モバイルアプリケーション開発（AndroidまたはiOS）の深い技術知識」が優先要件の下に一覧表示されます。
職務記述書をマイニングし、簡単に手に入る果物をすべて見つけて、履歴書にそれらのスキルを掲載することに自信があるかどうかを自分で決めてください。 （明らかに、嘘をついてもそれほど遠くはありません。）
サイドノート：資格としてリストされている組織スキルやコミュニケーションスキルなどのソフトスキルが見つかる場合がありますが、「スキル」セクションは通常ハードスキル専用です。
ステップ2：LinkedInで掘り下げる
次に、応募する役職の役職をLinkedInにポップして、やりたいことをやっている他の専門家を見てみましょう。 「スキル」セクションまでスクロールダウンし、リストされているものの傾向を探します。 仕事の説明に記載されているものとは異なる場合がありますが、繰り返し表示される場合は、現場にいるのが良いでしょう。 同じ例を使用すると、アプリ開発者は「データ構造」、「グラフィックデザイン」、または「XML」を見つけることができます。
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ステップ3：自分をスキルに制限しない
目標の位置に進むためのスキルのかなり良いリストができたので、それ以上に拡張することを検討してください。 実際、「スキル」セクションだけに制限する必要はありません。 行ったフリーランスのギグを説明する「スキルとプロジェクト」セクション、または関連する職業上の興味の一部を説明する「スキルと興味」セクションを作成できます。 理にかなっている場合は、ジョブ関連のコースワークをこのセクションにポップすることもできます。
最後に、外国語や技術認定など、職位に関係なく常にリストアップするのに適しているスキルを含めることを忘れないでください。
全体として、2〜3行のスキルを持ち、理想的には「技術」、「コース」、「言語」などの理にかなったサブセクションに分割して、すべてを整頓する必要があります。 応募する職種に関連する実務経験がある場合は、履歴書の最後に「スキル」セクションを配置します。 一方、新しい分野に参入したい場合は、このセクションを一番上に配置する方が理にかなっています。「経験」セクションの前であってもかまいません。
採用することに決めたものは何でも、履歴書は、採用マネージャーがあなたがどのようなスキルをテーブルにもたらすかをすぐに確認できるように指定された場所を持っていることから間違いなく利益を得るでしょう。
