履歴書の世界では、昔ながらの履歴書の客観的な陳述は時代遅れになっていることが十分に確立されています。 しかし、その置き換え、要約文についてはどうでしょうか？
誰に尋ねるか、どのように使用するかに応じて、要約文はスペースを完全に浪費するか、ゲームチェンジャー全体になります。 知らない人のために、要約文（「資格の要約」または単に「コンピテンシー」とも呼ばれます）は、基本的に履歴書の冒頭にあるいくつかの簡潔で強力な文で構成され、スキルと経験を要約します。将来の雇用主があなたが提供できる価値の感覚を素早く得るために。 サンプルを次に示します。
概要
- 教育分野でのコミュニティ開発とアドボカシーに特化した10年以上の経験を持つ専門のコミュニケーター
- 多様な学生、専門家、一般の聴衆のための強力な人前で話す、教える、促進するスキル
- 関係構築、マーケティング、プログラム開発のすべてのレベルでの広範な関与
- 厳しい締め切りに間に合いながら、複数のプロジェクトを管理できる確かな能力
いいですね。 すでに履歴書にある情報のために貴重な履歴書スペースを放棄しなければならない部分を除いてください。 ですから、大きな質問は、本当に必要なのですか？
短い答えは、それは依存します。 通常、要約文は、長年の経験を持つ経験豊富な専門家が共通のテーマと結び付けるのに最適です（ブランド：を読んでください）。 または、別の方法として、異なる経験と一連の重要な移転可能なスキルを結び付けるために使用できます。 一方で、かなり直線的または単純なキャリアパスがある場合、各役割の追加の箇条書きにスペースを使用する方が適切です。
要約文が適切であると判断した場合は、掘り下げて内省する準備をしてください。 要約文には限られたスペースしかありません（4〜6個の箇条書きを考えて、2、3個を与えたり、取ります）。
これら2つの基本的なルールを設定すると、本当の楽しみが始まります。 完全な要約を作成するのに役立つ3段階の計画を次に示します。
ステップ1：行く先を把握する
簡潔にする必要があるため、次のポジションで何が欲しいかを把握することが重要です。そうすれば、どのスキルや経験を強調すべきかを正確に知ることができます。 あなたが望むものについて絶対に明確でない場合、あなたが雇われたい主な特徴と経験のためにあなたを大切にする理想的なポジションを想像してください。
自問してみてください
- どのスキルを一番楽しんでいますか？
- あなたが最も誇りに思っている成果は何ですか？
- あなたが最も情熱を傾けている問題、トピック、または分野は何ですか？
ステップ2：ターゲット業界を分析する
やりたいことがわかったら、次のステップは自分がなりたい場所を特定することです。それは、産業、都市、および企業について考えてみることです。 次に、業界とその業界に影響を与えている主要なトレンドを調査します。関連する業界ニュース記事、調査会社を読み、興味のある職務内容を分析します。
自問してみてください
- ターゲット業界で最も価値があるのは何ですか？
- 対象となる仕事で重要な経験、スキル、特徴は何ですか？
- あなたが雇用管理者だったら、何を探しますか？
専門家はあなたがこれを行うのに役立つことができますか？
良いニュースです！ 専門家を知っています！
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ステップ3：フィット感とコンデンスを見つける
対象業界の知識があれば、今度は自分がどのように適合するか（または望むか）を判断するときが来ました。 最終目標を念頭に置いて、主要なセールスポイントを特定、説明、および改良します。 次に、それらを4〜6個の弾丸に作り、鮮やかで、他の人よりもテーブルに持っていくものを明確に示すステートメントを撮影します。
自問してみてください
- 最もインパクトのあるセールスポイントは何ですか？
- 解決すべき重要な問題は何ですか？
- あなたが望むものとあなたのターゲット産業が必要とするものの共通部分は何ですか？
概要ステートメントは、あなたがその仕事にふさわしいというメッセージを送信するのに役立つ強力なブランディングツールになります。 （実際に使用するかどうかに関係なく）1つにまとめるのに時間をかけることの最も良い点は、採用マネージャーがあなたが提供しなければならないものの明確な感覚を得るのを助けるだけでなく、あなたがもたらすものをよりよく理解するのにも役立つことですテーブルに。 そのため、次回ネットワーキング、インタビュー、またはオンラインで自分自身を紹介するときに、スキルの売り方を正確に知ることができるという利点があります。
