それがあなたの履歴書に載っていないことを知っておくべきことは何ですか？」-ミューズ

インタビューは本当にうまくいっている。採用マネージャーとの良好な関係を持ち、重要な点を理解し、はっきりと自信を持って話しています。そして、次の質問があります。

そして、あなたは困惑しています。私はその感覚を知っているので、答えがそれほど難しいものではないように、私はあなたのためにこの質問を分解すると思いました。

彼らが尋ねている理由

表面的には、この質問は奇妙に思えます。結局のところ、面接担当者が知っておくべきすべてがそこにあるように、関連するすべての情報を1つのページに凝縮するために一生懸命努力しました。

しかし、雇用管理者はこの質問をして、仕事の経験や成果だけでなく、あなたの性格や性格を理解するように求めています。

また、重要であるが従来の履歴書の形式には収まらない何かを伝える機会を与えてくれます。たとえば、あなたを駆り立てるものや、9対5以外で情熱を注いでいるものなどです。

回答には、選択可能な3つの基本的な「テーマ」があります。

最初に、あなたの肯定的な特徴の1つについて議論できます。考えてみてください：あなたの創造性、あなたの熱意、あなたの粘り強さ、あなたの献身、あなたを作る一言。

あるいは、あなたとあなたの成果について素晴らしいものを明らかにする物語や詳細を共有することができます。たとえば、いくつかの主要な山に登ったことがあるかもしれません。これは、あなたがそのことに心を向けたとき、あなたがどれだけ頑固であるかを示しています。

最後に、あなたの動機や全体的な目標について話すことができます。できるだけ多くのゲストのために休暇中に経験したのと同じ喜びと不思議を再現したいので、もてなしで働きたいと思うかもしれません。

履歴書に記載されている場合は、言わないでください！その論文の内容を逆流すると、質問を理解していないように、想像力に欠けるか、さらに悪いことに思われます。

カバーレターにも同じルールが適用されます。言及した場合、再度使用することはできません。

そしてもちろん、インタビューの残りの部分と同様に、過度の個人情報や危険を引き起こすものは避けてください。

たとえば、6か月間失業しているため、この仕事に就きたいと思っているかもしれませんが、面接官にそのことを伝えていますか？良い考えではありません。代わりに、学位を取得し、フルタイムの仕事をしながら、あなたが培った労働倫理を育ててください。

応答には非常に単純な形式があります。

あなたの特性や物語を説明することから始めます。次に、インタビュアーがこれを知ることが重要である理由を要約します。回答を仕事、会社、またはその両方に結び付けてください。

テンプレートは次のとおりです。

そして、ここに答えのサンプルがあります：

この質問に対してあなたが言うことを聞きたいです！ Twitterで教えてください。