あなたが現在働いていない場合を除き、雇用主は一般に、なぜあなたが仕事を辞めているのかを尋ねて、どのような条件があなたを船に乗せるのかを理解します。
ここに問題があります。ネガティブなことが起こっているため、おそらく仕事を辞めているとはいえ、これに対して雇用主が最後に聞きたいのはネガティブなことです。 それは彼らがあなたがあなたの新しいギグについて同じような苦情をどれくらい早く始めるだろうかと思うからです。
そのため、この質問に取り組むときは、上司がどれほどひどいのか、給料が十分に支払われないのか、自分の仕事が好きではないのかについて話し合うことは避けてください。 代わりに、以下のビデオを見て、どのような答えがあなたをポジティブな光に照らしてくれるかを学んでください。
転写
インタビュアー：アリアナ、席があります。 すぐに飛び込みましょう。教えてください、なぜあなたは現在の仕事を辞めているのですか？
アリアナ：ああ。 その場所は最悪です。 私の仕事はひどい。 私の上司はひどいです。 私の同僚は完全に無能です。
インタビュアー：知っています。 本当に最悪だから、あなたは現在の仕事を辞めています。 しかし、雇用主は、物事が荒いときでもあなたが前向きであり続けることができることを望んでいます。 別のショットを与えましょう。
アリアナ：お金！ いいえ、しかし真剣に、お金。
インタビュアー：ねえ、正直に感謝していますが、今は給料について話すのにふさわしい時ではありません。
アリアナ：私はクライアントと多くのやり取りをしなければなりません。 私は本当に「人」ではありません。
インタビュアー：面接のすべての回答で、弱点ではなく、長所を指摘してください。 本当に、この質問に答える最良の方法は3つの部分にあります。 1つは、あなたを現在の役割に引き寄せた理由です。 2つ目は、それ以降の変更点です。ポジティブなスピンがあります。 そして3つ目は、あなたが次にやろうとしていることです。 もう一度試してみましょう。
アリアナ：最初にこの代理店に入社したのは、マーケティングの経験とより広い用語を求めていたからです。 私が実際に見つけたのは、私はソーシャルメディアが大好きだということです。そして今、この次のポジションで、私は本当にライフスタイルブランドに焦点を合わせたいと思っています。 ですから、この求人を見ると、応募しなければならないと思いました。
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