最近、私のガールフレンドが私に夕食をとるように頼みました。 「仕事を辞めることを考えています」と彼女は言った。 「それはちょうど行く時間だと思う、そして私はあなたが何をすべきか知っているだろうと思った。」
そして、私はやった！ 私はすぐに、自分が聞いたオープンポジションと、どの連絡先が関連する紹介になるかを考え始めました。 彼女の顔の表情に気付いたとき、私は名前と次のステップの戦略をたたきました。 彼女は言葉を言う必要はありませんでしたが、私は速すぎて動いていることを知っていました。
友人が助けを必要とするとき、私たちの本能は、問題を「修正」するためにできる限りのことをすることです。 しかし、新しい仕事を探すのと同じくらい大きく、個人的で、ストレスの多いものになると、これが常に最良のアプローチとは限りません。 代わりに、彼女に耳を傾け、彼女がプロセスのどこにいるかを理解し、多くのタクトを使用する必要があります。 友だちの就職活動を 本当に 支援するためのスマートな戦略をお読みください。
1。
まず、あなたが彼女の友人であることを覚えておいてください。彼女の就職コンサルタントではありません。 だから、フラストレーションを解消したり、懸念を途切れることなく表現したりすることができます。 彼女の気持ちを確認し、謝辞、理解、サポートを提供し、あなたがその瞬間にいることを彼女に知らせましょう。
次に、いくつかの質問をして、友人の目標を明確に理解していることを確認します。 彼女は単に悪い日から蒸気を吹き飛ばしていますか？ それとも、彼女は組織的な就職活動を始める準備が本当にできていますか？
後者だと仮定して、「これについてどのくらい考えていますか？」や「あなたは何を探していると思いますか？」など、彼女がプロセスのどこにいるかを質問します。彼女は同じままでいたいですか？地位や業界のタイプ、または彼女は完全に新しいキャリアを探していますか？
繰り返しますが、多くのリスニングを行い、彼女の状況であなたがすることは必ずしもあなたの友人のゲームプランでもあると仮定しないでください。
2。
友だちの探しているものがわかったら、まだアイデアをガラガラと開始しないでください。 最初に、「あなたの仕事は公の知識を探していますか、それとも静かにしていますか？」や「あなたに最も役立つ方法は？」のような、あなたがどのように助けることができるかを質問してください。
次に、「私が…助けてくれたら」と思い始めて、彼女がどのように反応するかを、穏やかに提案します。 彼女がプロセスのどこにいるかに応じて、次のことを提案できます。
3。
おそらく、あなたとあなたの友人が遠く離れた関連分野であっても、あなたが助けてくれる連絡先があるかどうか知りたいと思うでしょう。 そうした場合、あなたは彼女の履歴書をあなたのネットワーク内の人々に送り、助けになるかもしれない特定の人々に彼女を紹介するか、または彼女を雇用マネージャーに推薦することができます。
そうは言っても、友人を推薦することはあなたに直接反映されることを忘れないでください。 誰かを推薦する前に、「この人は私をどのように代表しますか？」と自問してください。 「この人の能力やプロ意識を保証しますか？」
答えが「いいえ」の場合、または何らかの理由で友人を連絡先に紹介したくない場合は、そうしないでください。 オプションとして提供したり、できない理由について説明したりする必要はありません。支援を提供する方法に注意を引くだけです。 友人が紹介を特にリクエストした場合は、「紹介を手伝うことはできませんが、履歴書を見て喜んでいます」または「紹介をする立場にないが、手伝ってもらえますか」を試してください。潜在的な雇用者を調査します。」
4。
最も重要なことは、友人を支援するためにあなたが何をし、何ができるかを考えてください。 彼女を助けるためにあなたのコミットメントを言語化しますが、約束を超えないように注意してください。 友人の業界の誰かを知らない場合、または紹介や推奨を行うことができない場合は、「知っている人を見る」ように申し出ないでください。彼女の期待と希望を高め、厄介な状況に陥り、リスクを冒します全体的に否定的な印象を残します。
5。
最後に、あなたの友人があなたのアドバイスに従わなかったり、あなたの提案を取り上げたり、彼女の進捗状況を更新したりしても気にしないでください。それは個人的なものではありません。 就職活動は長く、骨の折れる、個人的なプロセスであり、彼女のペースはあなたがそれに取り組む方法とは異なる場合があります。 彼女があなたを必要としているときにちょうどそこにいて、覚えておいてください。あなたの役割はどこかで逆転するかもしれません。
