あなたが数年間働いているのであれば、おそらく前進するために何が必要かを理解しているでしょう。 良い仕事をしてください。 あなたの上司は気づくでしょう。 おそらく、年の終わりにプロモーションまたは報酬のバンプで報われるでしょう。
それが一般的な傾向です。それまではそうではありません。 キャリアの中間段階では、現在のラングからはしごを登って、あなたが注目している次のレベルの管理職に登るのは、より困難で、はるかに時間がかかります。
それで、あなたの会社の内外であなたのレベルの他の人たちの間で目立ち、あなたの会社があなたが管理材料であることを認識するために何が必要ですか？ ヒント：キャリアのこの段階では、良い仕事をするだけでなく、自分をリーダーとして戦略的に位置付けることも重要です。
本日から実装できるいくつかの事項を読んでください。次の大きなステップアップに必要なものを持っている上位者を示します（そして、The MuseとTUMIからキャリアを高める賞を獲得するチャンスを得ます） 。
勝つために入る
あなたのキャリアを次のレベルに引き上げる準備はできていますか？ このフォームをメールアドレスで送信すると、The MuseとTUMIから賞品を獲得するために入力されます。 3人の幸運な読者が勝ちます：
- TUMIの商品が最大1, 250ドル、あなたのために手作業で選択されます
- Forbes Top 100のキャリア向けウェブサイトを持つ公認プロフェッショナルキャリアコーチであるThe Revolutionary ClubのChristie Mimsによる1時間のキャリアコーチングにより、プロフェッショナルな夢に向けて実用的なステップを踏み出すことができます。 （あなたが本当に好きな仕事を見つけたいなら、あなたを幸せにする仕事を見つけるための6つの簡単なステップで彼女の派手なパンツ無料の本をつかんでください。）
勝者（3）はランダムに選択され、電子メールで通知されます。 すべてのエントリは、2月17日水曜日の東部標準時午後11時59分までに提出する必要があります。 このコンペティションに参加するのに参加料や購入は必要ありません。 入場するには18歳以上である必要があります。 このコンテストに参加することで、ここに概説されている利用規約に同意し、今後ミューズとTUMIからメールを受信することに同意したことになります。
1.ニッチを知る
「パーソナルブランド」広告の吐き気という言葉を聞いたことはありますが、仕事の中で他の人との差別化を図るために知っておくべきこと、またコミュニケーションをとることができることを繰り返します。 あなたがするなら、あなたが得意なこと。 連続した起業家のティナ・ロス・アイゼンバーグは、成功したすべての人が自分の「超大国」、または自分が得意とするものを正確に知っているという理論を持っています。 作家のサラ・チャンは次のように説明しています。「MITメディアラボとロードアイランドデザイン大学を率いたジョンマエダは、「好奇心」で応えました。 人気のあるBrain Pickingsブログのキュレーターを務めるMaria Popova氏は、「ドグネス」と言いました。 アイゼンバーグ自身の超大国は熱意です。」
独自の超大国を見つける方法については、こちらをご覧ください。または、Pricewaterhousecoopersが提供するこの包括的なパーソナルブランディングワークブックをご覧ください。 しかし、それを超えて、あなたのキャリアの価値が何であるかを考えることが重要です。 あなたのキャリアの次の段階に進むことを目指しているとき、あなたは個人的な影響の観点から何を探していますか？ 文化？ 同僚？ あなたの個人的なニッチと外部環境の両方であなたのスイートスポットを見つけることはあなたの長期的なキャリアアップの鍵であり、最も重要なことは幸福です。
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2.オフィスのリーダーになる
高いレベルの管理職に昇進するということは、自分のやることを必ずしもリストから外すわけではないことを意味します。つまり、やる気を起こさせ、刺激を与え、励まし、他の人の仕事を助けます。 ですから、あなたが今技術的にマネージャーであるかどうかにかかわらず、あなたがリーダーシップの責任と機会に準備ができていることを示すことは重要です。
現在、人を管理していない場合、どうやってそれをしますか？ 1つは、より多くの能力があることを示す方法を探すことです。 たとえば、現在1人または2人のインターンを管理している場合は、ボランティアで部門の本格的なインターントレーニングプログラムを実行します。 これはプロジェクトやクライアントにも当てはまります。現在、非営利団体向けに月次の小規模なドナーイベントを開催している場合は、年次祝賀会の計画について上司に提案してください。
さらに、あなたの役割の外に出て、あなたのチームにあなたがあなたの義務と部門を超えて考えることができることを示す方法を探してください。 「リーダーは何をすべきかをただ待つだけではありません。彼らは何をすべきかを戦略的に考えてからそれをします」とPRのヘザー・シュライヒティングは説明します。 「だから、次にあなたが挑戦に直面したとき、上司に問題について話すだけでなく、解決策を待ってください。 代わりに、彼または彼女にあなたがそれを修正する方法を教えてください。」
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3.オフィスの外でリーダーになる
同様の方針に沿って、あなたは、あなたが会社のリーダーであるだけでなく、あなたが業界のリーダーであるとみなされていることを、あなたが働く人々に示したいと思います。 はい、これは言うより簡単ですが、小さく始めることができます。 会議や業界のイベントに参加します。 さらに良いのは、これらの会議や業界イベントの1つでパネルで講演するか、指導的立場に就くことです。 興味のあることに関する記事やホワイトペーパーを作成するか、自分の分野で起こっている興味深いことについて定期的に議論するブログを開始します。 そして、間違いなく、聞いたことがあると思いますが、ネットワークを拡張するために一生懸命働いてください。 あなたのことを知っていて、あなたを尊敬し、あなたを保証してくれる人々のグループを作ることは大いに役立ちます。 （その詳細についてはすぐに！）
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4.スポンサーを得る
「キャリアを向上させたいなら、メンターを持つだけではもう十分ではありません」と、リーダーシップコーチのジョー・ミラーは最近書いています。 「この現代的で競争の激しい気候でより高く登ろうとするなら、スポンサーも必要です。」と彼女は説明し続けます。ビジネス界であなたのために首を張る人々です。プロモーションや主要なプロジェクトや機会のために、意思決定者の前にあなたを連れて行き、一般的にあなたのキャリアのために物事を実現します。
残念ながら、人々にスポンサーになることを正確に求めることはできませんが、影響力のある人々が助けたいと思っている専門家として自分自身をうまく位置付けるためにできることがいくつかあります。 Millerは、あなたの会社の優れたスポンサーが誰であるかを知り、彼らとつながる（そして感動する）方法を見つけることを提案します。上司やその他の上級者。 あなたがリーダーになるために必要なものを持っていることを他の人に示すことによって、彼らはあなたがそこに着くのを助ける人々になりたいでしょう。
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5.エグゼクティブプレゼンスの構築
私たちの最後のヒントは、あなたが出した仕事と、職場での残りの行動を通して滲み出るリーダーシップの可能性とはほとんど関係ありません。あなたが話す方法、他の人とやり取りする方法、立って歩く方法、毎日着るもの。 これは「エグゼクティブプレゼンス」と呼ばれ、一部の人々（シェリルサンドバーグ、バラクオバマ、またはCEOなど）はそれを持っているように見えますが、開発に何年も費やしているものではないでしょう。
あなたが尊敬する人々が職場で行動する方法に注意を払い始めます-彼らが会議をリードしているとき、彼らのチームメンバーの話を聞いているとき、幹部と会話しているとき） 会社の外を見るのも役立ちます。TEDの講演をいくつか見て、本当に影響力のある人々が部屋を指揮し、メッセージを伝えていることを確認してください。
そして、もちろん、あなたが望む仕事のために着替えを始めます。 開始するために、バッグ、消耗品、アクセサリーに関するTUMIの提案をご紹介します。これにより、現在の場所から目的の場所に正確に移動できます。
