それは、誰にとっても楽しいことであるというだけの非常に基本的な概念です。 「いい人に親切になれるのはいいことです」と、あなたのお母さんはいつも言っていましたね
しかし、判明したのは、実際に科学的なデータをバックアップする必要があることです。
Entrepreneur で報告されているように、南カリフォルニア大学の経営教授であるChristine Porathと彼女の同僚は、オフィスの行動の領域内で衝撃的な発見を発見しました。 まず、8人に1人が「非営利」のために仕事を辞めています（失礼な同僚、軽dis、軽mirなど）。 しかし、何がそれを悪化させますか？ ほとんどの人がこれらの問題を報告したことはありません。
さらに、Porathによる別の実験では、参加者の80％が、親密な出来事が起こったとしても貴重な作業時間を失い、48％が意図的に事件のために仕事に費やす労力を減らしたことがわかりました。 仕事で数週間、数ヶ月、さらには数年後に合算しましたか？ それは大きな問題です。
それでは、同僚、従業員、上司に優しいだけでなく、オフィスの行動上の問題が仕事の邪魔にならないようにするにはどうすればよいでしょうか？ あなたが管理職であるかどうかにかかわらず、ここでいくつかのことを試してみてください。
1.目立たない発言とボディランゲージを削除する
オフィスでの（そして一般的に人生での）無礼なやり取りのほとんどは、とんでもないコメントや全面的な猫の戦いではありません。 通常、同僚が目を転がすのを見るか、会議でのコメントを無視すると、不安を感じ始めます。 これらの小さな失礼な行為が、あなたを動揺させ、しばらくしてから和らげます。
したがって、より良いオフィス環境への最初のステップはあなたから始まります。 他の人と交流しているときはボディーランゲージを見て、失礼と解釈される可能性のあることは何も言わないように注意してください（そして、あなたが話している同僚がどこにも見つからない場合でも）。 人々はあなたの一般的な気分に気づくことができます、そして、それはあなたが誰かに動揺しているとき、あなたが考えるよりずっと明白です。
さらに、例によってリードする力を忘れないでください。 あなたが前向きな姿勢を持っているなら、人々はしばらく後に必ずフォローします。
2.自分の感度レベルを確認する
自分の感情や、誰かがひどいことを言ったときの気持ちをコントロールできないかもしれませんが、そのような状況であなたがどのように反応するかを管理することはできます。
誰かがあなたを間違った方法でこすりつける何かをするとき、一歩戻って全体像を見てください。 はい、ジュリーはあなたに失礼なことを言いました。 しかし、これは定期的な繰り返しの問題ですか？ または、それは1回限りの発生ですか？ 彼女がただストレスを感じて、たまたま彼女の邪魔をしている人にそれを取り出している可能性はありますか？
要点：状況を分析しすぎていないことを確認してください。 通常、気分が悪い人と日常的にわざと外出する人との違いはすべて不快に感じることができますが、気が動転している場合は、必ず自分で確認してくださいあなたが行動を起こす。
3.問題が発生したときに報告する
スニッカーやスワイプを1回行うのは確かに上司を訪ねる価値はありませんが、誰かの行動があなたの仕事、オフィスのワークフロー、またはチームのダイナミクスに影響を与えていることに気づき始めたら、これらの問題は役に立ちません。今度は、上層の誰かとチャットをするときです。 繰り返しますが、チームの士気を本当に損なう可能性があるのはこのためです。そのため、オフィスの周りに忍び寄らせるよりも、今すぐ芽に挟む方が良いでしょう。
最良のアプローチは？ 何が起こっているかを記録し、具体的に説明してください。 「ジョンはチームの他のメンバーにとって意地悪だった」と言うのではなく、「過去数か月間、会議に出席するたびにジョンが意図的に人員を削減し、グループの一般的な流れと生産性を停止させたようなコメントを入れます。」
全体的に、オフィスでの無慈悲はあなたが考えるよりも危険です。 しかし、今日から始まって、事態が悪化することを確実に防ぐための確実な簡単な手順があります。 アイロールを落としましょう
