「最後の仕事を辞めたのはなぜですか？」この質問は、最も自信のある候補者でさえ恐れを打つことができます。 あなたの答えが単純であろうと複雑であろうと、それについて話すように頼まれることはその場にあなたを置きます、そして、あなたの希望する近い将来の雇用主に可能な限り最高の光であなた自身をまだ描いている間、真実のバランスを取ることは難しいかもしれません。
しかし、あなたが思うほど痛みを伴う必要はありません。
あなたがフレークではないことを知りたいだけでなく、あなたのインタビュアーは、あなたがオープニングに興味を持っている理由を見つけるためにこの質問をしています。 ですから、あなたの反応を定式化するための芸術があり、それはあなたがスムーズに航行し、前に出ることを可能にします（状況が少し危険であったとしても！） 専門家の回答を作成する方法は次のとおりです。
正直に
これは言うまでもありませんが、特に解雇された場合は、退職の理由について事前に対処する必要があります。雇用主候補者は、あなたの照会先または最後の監督者に電話することができます。 そして、あなたが手放されたなら、パニックにならないでください：それはあなたが走っていないという意味ではありません。 あなたの最善の策は、学習体験にそれをチョークし、あなたがそれから得たものを紹介することです。 多くの場合、人々は間違いを認め、その過程で成長したことを証明すれば、間違いを見落とすことができます。
ポジティブなまま
悪魔がプラダを着ている タイプのスーパーバイザーの怒りに苦しんでいたとしても、インタビュー中に前のボスや会社について怒らさ ない でください。 そして、あなたが不当に解雇されたと思うなら、あなたはまだ自分を犠牲者として描きたくない。 企業のリクルーターであるデボラ・オスボーンによると、この仕事はあまりふさわしくないと言っても構いませんが、その声明を裏付ける具体的な理由を用意してください。たとえば、よりチーム志向の環境で働きたい、ポジションはスキルセットを最大限に活用していませんでした。
短くする
質問に回答したら、詳しく説明する必要はありません。 話し続ける時間が長ければ長いほど、必要のないことについて明らかにする可能性が高くなります。 はい、退屈な同僚、CEOの怒り管理の問題、会社の「創造的」な報告慣行はすべて退社する正当な理由ですが、インタビュー中に共有するのは適切ではありません。
そして、あなたが良い条件で辞めていて、単に新しい挑戦を探しているなら、それはあなたが問題に関して言う必要があるすべてです。 インタビュアーがさらに情報を必要とする場合、彼女はあなたに拡張を求めるでしょう。
新しい仕事に集中する
回答を結論付ける最善の方法は、最も重要なものにスピンバックすることです。これは、面接対象の仕事に興味がある理由です。 「面接担当者は、あなたがその仕事を望んでおり、しばらくの間その仕事に興味があることを知りたいと思っています」とオズボーンは言います。 「仕事に対する関心を明確に表明できない人がどれだけいるかに驚くでしょう。」
興味を引く新しい役職の職務を強調します（「私の最後の役割では、他の部門と協力する機会があまりなかったので、ここで職域を超えたチームで働くことに興奮しています」）。 また、この役割の職務記述書で明確に定義されている以前の職務からの嫌悪感を引用することに注意してください。 コールドコールの見込み客が嫌いですか？ 噴出する前に、それが要件としてリストされていないことを確認してください！
あなたが尋ねられるすべての質問は、あなたの資質、性格、そしてその地位に対する関心を示す機会です。 あなたはすでに最初のスクリーンを通過しました、そして、インタビューは輝く時です。 したがって、前の仕事について尋ねられたときは、答えを短く、正直で、前向きにしてください。そうすれば、すぐに次の質問に進むことができます（できれば仕事です！）。
