最高の才能をチームに引き付けたいのは秘密ではありません。 そして、そうすることになると、Instagramの投稿や会社のウェブサイトの「文化」ページで見栄えの良い特典をすべて強調することが最良の方法であると考えるのは簡単です。 結局のところ、オフィス全体の「タコスチューズデイ」に参加したくないのは誰でしょうか。
しかし、これについて考えてみてください。誰かが路上であなたに近づいてきて、何があなたの会社をそんなに素晴らしいものにしているのかと尋ねたら、あなたは何を言いますか？ 「オフィスのロビーにある豆袋の椅子はとても快適で、ビールを入れた冷蔵庫は最高です」というような返事はありません。
それに直面しましょう-特典はクールです。 また、従業員の日々の生活を改善できることを否定するものではありません。 しかし、彼らはあなたの会社に人々を 引き付ける つもりはありません。そして、彼らは間違いなくあなたを他の潜在的な雇用者と区別する最も重要な要因ではありません。
いいえ、方程式にはそれ以上のものがあります。 あなたの使命、既存のチーム、全体的な文化、成長の機会は、無料のケータリングランチや休憩室での軽食よりもはるかに重要です。 会社で働くことがどのようなものかという中核的な要素は、人々が申請書を提出する前に感じてもらいたいものです。
それでは、その重要な情報をどのように共有しますか？ 答えは簡単です。あなたの雇用主のブランド、またはここミューズで私たちが愛するように呼んでいるものは、あなたの会社に 適切な 才能を引き付けるための秘密の成分です。
雇用主のブランディングが重要な理由
伝統的に、あなたは「ブランド」という言葉を聞き、ハンドバッグやスポーツカーのようなものをマーケティングすることを考えているでしょう。 だから、はい、雇用主としてブランドを開発するというコンセプトは少し奇妙に見えるかもしれません。
しかし、このように考えてみてください。雇用主のブランドは、求職希望者の目の前にあるものであり、あなたの会社の文化、人々、目的を文字通り完全に受け入れてもらいたいのです。
雇用主のブランドは、組織を特別な職場とするこれらの資質を効果的に強調します。これは、群衆からあなたを引き離し、組織を人間化し、最終的に候補者がリングに帽子を投げて検討するよう促します。
堅実な雇用主のブランドは、パックから自分自身を切り離すこととは別に、あなたにとってもう1つの大きなことを達成します。それはあなたの会社に 適切な 才能を引き付けます。 採用プロセスは双方向の道であることを覚えておくことが重要です。 はい、あなたはあなたの会社にぴったりの人を探しています。 しかし、候補者はまた、 彼らに ぴったりの機会と雇用者を見つけようとしてい ます 。
効果的で目的のある雇用主のブランドを使用すると、最初から物事を明確にすることができます。そのため、適切な人材が完璧な場所に着地したことを知ることができます。
どうすれば自分の雇用主のブランドを磨くことができますか？
わかります。雇用主のブランドは重要です。 しかし、それは必ずしもあなたが自由な午後に一緒に鞭打つことができるという意味ではありません。 計画、熟考、そしておそらく会社全体の多くの関係者の関与が必要になります。
ただし、最初のステップはそれほど難しくありません。 内側を見て、何があなたの職場をユニークにするのかを理解することがすべてです。 現在のスターの従業員から始めましょう。組織内で昇進または繁栄している、しばらく働いている従業員です。 座って尋ねる：なぜ彼らはチームに参加したのですか？ なぜ彼らは滞在したのですか？ あなたの文化のどの側面とビジネスのやり方が本当に彼らを興奮させますか？ 簡単に聞こえますが、これらの従業員の動機付けを理解することは、あなたが彼らのような人々を引き付け続けるのに役立ちます。
次のステップ？ 学んだことを使って雇用主のブランドを定義し、候補者とのあらゆるタッチポイントにそれを注ぎ込みます。
もっと知りたいですか？
この本では、従業員と話をして、あなたの文化について彼らが言うことを聞く方法を学び、その知識を利用してあなただけのブランドを作り上げます。 さらに、Webサイトを最適化する方法、ソーシャルチャンネルを活用する方法、さらには適切なメッセージを送信して潜在的な従業員を引き付けるコンテンツを作成する方法についても説明します。
はい、私たちはあなたの卓球台を倒すことはできないと確信しており、あなたの無限の無料の盗品は驚くほど素晴らしいです。 しかし、一流の新入社員を雇用することになると、特典だけでは十分ではありません。
だから、袖をまくり、才能を引き付けるだけでなく、 適切 な才能を始めましょう。
