優れた履歴書の作成からケースインタビューへの対応まで、コンサルティングの仕事に就くのに役立つことがたくさんあります。 しかし、最も重要な、そしてしばしば過小評価されている側面の1つは、潜在的な雇用主とつながり、ネットワークを構築することにより、時間をかけてドアを開くことです。
ほとんどの経営コンサルティングの候補者はスターであるため、強力なGPAまたは堅実な履歴書のみに頼ることは、最高の競争上の優位性をもたらさないかもしれません。 自分を差別化するより良い方法は、夢の会社で現在働いている人々に会う時間を取って、組織を知りたいという熱意を示すことです。 これは、リクルーターがあなたがチームにとって素晴らしい資産になる理由を直接知るのに役立つだけでなく、あなたが注目している企業が本当にあなたが働きたい企業であるかどうかを測定する機会も与えます。
コンサルタントとのつながりをどこから始めるべきかわからない？ ミキシング、ミキシング、そして最終的な仕事の着陸に最適な5つの会場を選択しました。
1.情報セッション
正式な説明会に出席することは、会社のプロパガンダを聞くのに1時間無駄にするだけだと思うかもしれません（正直なところ、オンラインで読むことができます）。 はい、あなたは会社の概要と採用プロセスに耳を傾ける一方、地元の従業員とネットワークを作り、ウェブ調査後に長引く可能性のある質問をする機会を得ます。
しかし、現れることの最大の利点は？ 情報セッションに参加すると、組織についてさらに学習することへのコミットメントが示され、採用プロセス全体で印象的な印象を残すことができます。 いくつかのヒント：情報セッションをインタビューのように扱う必要があります。そのため、パーツを着せ、準備を整え、Aゲームを持ってきてください。 次に、これらのセッション中に、自己紹介をし、コンサルティングに適した関心を表明することにより、現地の従業員やリクルーターとつながることをポイントにします。 最後に、申請プロセスに必要なヒントや要件に注意してください。多くの場合、詳細を確認したり、必ずしもオンラインで見つかるとは限らない質問に答えたりします。
（注：通常、情報セッションは新卒者の募集に焦点を当て、キャンパスで開催されますが、中途採用者に開かれている場合があります。情報セッションの候補を見つけるには、卒業生の求人掲示板をチェックして、会社のキャリアサイトまたはニュースレター。）
2.キャンパスイベントと協会
通常、カレッジや大学では、説明会に加えて、他の多くのキャンパスイベントやコンサルティングに焦点を当てた学生団体を提供しています。 これには、コンサルティングクラブ、業界の夜、企業の代表者とのケースインタビュー準備セッション、ケースコンペティションまたはその他の戦略関連イベントが含まれます。 キャリアセンターに問い合わせて、予定されているイベントを確認してください。
これらのいくつかは単に志を同じくするクラスメートとつながる機会をあなたに与えますが、多くは主要なコンサルティングプレーヤーの1人が出席または主催します。 企業の代表者を約束するイベントに特別な目を配り、（控えめに）披露する準備をしてください：キャンパスイベントに参加すると、ネットワークを構築できるだけでなく、雇用主にスキルを実証する機会も与えられます直接。
卒業後は、イベントに参加して参加するのにボランティアが最善の方法かもしれません。 あなたが母校に戻って事件の競争を判断するか、卒業生のイベントに参加するかどうかは、業界の人々とつながる最良の方法です。
3.仲間を募集する
ほとんどの企業には、採用プロセスの一環として「仲間」とマッチングするプログラムがあります。 この人は通常、あなたが申請しているポジションで働いており、彼は、採用、ケースインタビュー、会社などについてあなたが持つかもしれない質問に答えるためにそこにいます。 企業が提供する素晴らしい機会ですが、1つの落とし穴があります。あなたの仲間があなたのために何をすることを期待しているのかを概説する本当のルールはありません。 言い換えれば、あなたは自分が入れたものから抜け出すだけです。
だから、あなたの仲間とつながるためにたくさんのイニシアチブをとることを忘れないでください。 ペアになったらすぐに、彼女の経験について話したり、ヒントを求めて彼女の脳を選んだり、面接の質問を練習したりするために、電話や会議を手配できるかどうか尋ねます。 このプロセスを経て、私の仲間は会社の内部の仕組みを学び、自分が健康かどうかを本当に知るための素晴らしいリソースでした。 また、最初の会議後も連絡を取り合うようにしてください。オファーを受け取った場合、この人はあなたが開始したときにあなたの最高のサポートネットワークになります。
4.コーヒー会議
潜在的な雇用者とつながるための最も非公式な、しかしおそらく最も効果的な方法は、コーヒー会議に行くことです。 これにより、1対1でコンサルタントと実際につながり、組織の実際の内部作業について理解することができます。これから行う仕事の種類、文化的価値、専門能力開発の機会などです。
理想的には、ネットワーキングイベントまたは求人イベントで誰かと会い、フォローアップしてコーヒー会議を依頼できます。 しかし、それが起こらなかった場合、会う相手を特定する他の方法があります。LinkedInで誰かを探す、紹介をネットワークに依頼する、またはHRが組織内の誰かとあなたをつなぐことができるかどうかを確認する。 応募者と同様のポジションにいる人を探します。そうすれば、その人はあなたの役割に合う能力を保証することができますが、応募者に関連する洞察も得られます。
これらの会議を予約するときは、必ずあなたと会う人の意欲に感謝し、一緒に時間を最大限に活用するための質問を用意してください。 ああ、間違いなく小切手を受け取ることを申し出ます！
5.ディナーを売る
販売ディナーは通常、オファーを受け取った後に来ますが、プロセスの早い段階で来ることもあります。 彼らは通常、地元のオフィスのパートナーやオファーを受けた他の候補者と一緒に開催され、その意図は明確です：あなたにワインを飲み、食事をし、最終的にあなたが会社にサインするべきであると確信させます。
招待された場合、会社への参入はほぼ保証されますが、これらの夕食に感銘を与えることに時間と労力を費やす必要があります。 あなたは会社の文化をもう少し評価する機会を得て、それがあなたにとって会社であるかどうかについて最終的な電話をかけ、地元のパートナーとネットワークを組むことができます。チームに参加することを選択してください。
最後の注意：これらのイベントにはアルコールが頻繁にありますので、オファーを損なわないように（または悪い評判で新しい仕事を始めないように）ペースを保ち、落ち着いてください。
