仕事を探しているとき、目標は仕事を見つけることではありません。 右？ それはあなたの夢の仕事を見つけることです。 そのため、ここに秘密があります。その理想的な役割を果たしたい場合、あなたができる最も重要なことは、あなたの具体的なキャリア目標を明確にし、自信を持つことです。
これは直感に反します。 古い学校の考え方は、応募するそれぞれの機会に自分自身を形作ることです。 ただし、このアプローチの欠点は、自分が誰であるかの一般的なビューのみを投影することです。 一方、自分が誰で、何を探しているのかが明確であればあるほど、それを見つけやすくなり、採用される可能性が高くなります。
次は、本物の、自信を持って、そして何よりも次のインタビューに近づくときに夢の会社を引き付ける4つの方法です。
1.キャリアビジョンの内と外を知る
ほとんどの人は、自分のキャリア目標について尋ねられると、目標の給与や肩書きを簡単にガタガタ鳴らすことができます。 しかし、その目標を達成するために何をしたいのか、あるいはやろうとするのかについて具体的なビジョンを持っている人はそれほど多くありません。 そのビジョンがなければ、これまでのキャリアであなたがこれまでにとった道、そしてそれをどこに行きたいかについて、権威と話すことはできません。 それ以上の仕事に応募する前に、あなたのキャリアのビジョンを理解し、それにコミットします。
2.キャリアビジョンとポジションの整合性を示す
次に、あなたのビジョンとは何か、そしてそのビジョンに合ったオープンポジション（および組織）をどのように見るかについて、インタビューで明確にします。 ただし、この仕事がどのように役立つかだけでなく、フィット感を強調したいことを忘れないでください。
これを行うには、インタビュー前の調査を行い、応募する各企業について学習します。 次に、組織（およびあなたのキャリア）の成長に役立つ具体的なイニシアチブで武装してください。
会社自体がまだ特定していないが、価値があると思われる機会を指摘できることは、自信、適合性、能力を示す強力な方法です。
3.過去の成果でビジョンをバックアップする
あなたを最も誇りに思うプロジェクト、仕事、または成果は何ですか？ あなたのビジョンへのコミットメントを強調する特定の例を持ち出すことができれば、素晴らしい！ これらの例のいずれかが、あなたがあなたの目標を達成するために率先して行動するリーダーであることを証明した場合のボーナスポイントです。
特定の成果がない場合（まだ）、最後に「ゾーンにいた」ときを思い出してください。興奮。 それについて話してください。 熱意は伝染性です。 あなたが自分のキャリアに興奮しているなら、採用マネージャーにとってもそうでないことは難しいでしょう。
4.キャリアビジョンの一部ではないものを知る
有望なインタビューに参加し、それが適切ではないことに気付くのは間違いなく残念ですが、知っておくと良いでしょう。 絶望はあなたに仕事をもたらすかもしれませんが、それは正しいものではありません。
ただし、ポジションが適切ではないからといって、会社を排除する必要があるわけではありません。 あなたがそのポジションにどのように感じているかについて、採用マネージャーに正直になってください。 本当に興奮していることを共有すれば、会社の他の部分のさまざまな、そしてさらに良い機会に扉を開くことができます。
面接に正直で、明確で、目の肥えたアプローチを取るのは怖いかもしれませんが、それは適切な機会を発掘するための最速の方法の一つです。 あなたのキャリアビジョンを信頼してください。 あなたがその中に自信を持っているほど、適切な仕事がより早くあなたの道をたどります。
