採用担当者として私が最初に学んだことの1つは、私を驚かせました。面接は、採用マネージャーにとっても候補者にとっても不快です。
インタビューの最初の質問-難しい「今日の自分の場所にどのようにたどり着いたかを教えてください」という質問は、明らかな砕氷船です。 特に質問する人のために。 候補者の大部分はよく練習された回答を持っています。特に、私が質問する予定がなかったが、より深く議論する価値がある何かを提起した場合、私は通常歓迎します。 ただし、この質問に対する最も手入れの行き届いた回答のいくつかには、1つの大きな欠陥がありました。
長すぎました。
特定の候補者が30分間の電話画面から25分間自分自身について話すことができることが明らかになったとき、私はしばしば中断し、丁寧に（私は）質問したい残りの質問に会話をリダイレクトしなければならなかった。 これは不快だっただけでなく、候補者が自分自身を売って会話に「勝つ」ことを試みているという印象を与えました。それは必ずしも私が彼らを役割から除外するわけではありませんでしたが、見た目は良くありませんでした。
もちろん、採用マネージャーに自分がそのポジションの選択であると感じさせるために、できる限りのことをしたいと考えています。 しかし、古い格言が行くように、時々少ないことが多いです。 もっともっと。
何日も続けて話すことができる人（私もその一人です）のために、各質問に答えるのにどれくらいの時間をかけるべきかを考えるときに留意すべきことを以下に示します。
面接のために雇用管理者がどれだけの期間を確保するか
私が知っているほとんどの人は、特に最初の電話画面をスケジュールするときに非常に具体的です。 私たちは、候補者の時間は私たち自身の時間と同じくらい貴重であると理解しているので、茂みの周りを打つことは無駄です。 最初の会話に30分しかかからない場合は、優秀な人材部門がスケジューリングプロセスの早い段階でそれを明確にします。
どれだけ時間がかかるかがわかれば、30分すべてが「どうやってここにたどり着いたのか」という質問に答えるためだけに予約されているわけではないことも理解しておく必要があります。
求職者として、私は割り当てられた時間をかけて行ったインタビューは常にリクルーターが本当に私を好きだったことを示していると考えていました。 本当に、彼らは 本当に 好きだった。 私が採用担当者になったとき、会話が当初計画していた時間よりも10〜15分長くなった場合、それがどれほど厄介であるかを学びました。 候補者が最初の質問に答えるのに多くの時間を費やしたときに通常何が起こるのかを以下に示します。
- 中断する方法のプロットを開始するために、特定のポイントの後でチューニングを開始しました。
- 私は（長い）答えを判断し、他の質問がなかったかもしれないと判断しました。
- 私は、「これ以上質問がありますか？」に対する答えは「いいえ」になると指を交差させました。
- 私は次の会議に遅刻し、突然気分が悪くなりました。
採用担当者は、スクリプトから回答を読み取る候補者を探していません（実際は反対です）。 ただし、時間に注意してください。 採用担当者は、正式な面接よりも候補者とより自然な会話をすることを好みますが、あなたの資格について知る必要があります。
それは私を…に導きます
自慢できる資格の数
私のキャリアの早い段階で（それが私の仕事になる前に）、面接中に友好的でエネルギッシュな方法を見つけた人に感銘を受けました。 私が採用担当者になったとき、私はさらにこれの犠牲になり、しばしば私に話しかけているだけで本当に興奮しているように思われる候補者に惹かれました。
問題？ これらの候補者が実際に仕事をすることができることを示す証拠はありませんでした。
もちろん、人々は、自分が部屋にいるように動いていることを明らかにする候補者に引き寄せられます。 しかし、彼らはまた、あなたが乗船した場合、あなたがチームの貴重な一部になることを知る必要があります。 それをサポートするために何かを学ぶことは不可能で、あなたがあなたの結婚式をどのように計画したかについて話をすることはできません（私は罪を犯しました）。 そして、あなたの回答に基づいてフォローアップの質問があります。 そして、さらにフォローアップの質問。 そして、まあ、あなたはアイデアを得る。
意思決定を担当するすべての人々にとって、すべての採用が確実に参加し、参加するチームの全体的な相性を高めることが重要です。 ただし、インタビューが性格コンテストだけである場合、私たちのほとんどは演技クラスにできるだけ早く登録します。 採用マネージャーには、自分が果たしたい役割にふさわしい人を特定するという大きなプレッシャーがあります。 彼らが間違いを犯すとしたら、それは非常に残念なだけでなく、費用もかかります。
私はあなた自身ではないことを言った場合私は寛大になるでしょう。 あなたが実際にあなたの人の殻になるまで自己編集することを提案したらばかげているでしょう。 ただし、退職後、雇用管理者はあなたがその職にふさわしい（またはそうでない）証拠を提示しなければならないことを忘れないでください。
面接は誰にとっても簡単ではないので、答えを少し出してみると理解できます。 ただし、面接する人々（およびカレンダー、心の安らぎ、全体的な幸福度）を少し考慮すると、特に仕事にふさわしい人物であることを実際に証明するために部屋を離れる場合に、大きな効果が得られます。 。 元気な自分にとどまりますが、採用マネージャーにあなたの好みのアイスクリームや野球チーム以上のものを与えて決定を下してください。
