シークレットサンタからホワイトエレファントまで、ほとんどのオフィスには独自の形式のホリデーギフト交換があります。 おそらく、スタッフ会議で贈与のガイドラインを入手しましたが、覚えておくべきいくつかの不文律もあります。 職場でのお祝いをより楽しく、より愚かにするために知っておく必要のあるすべてを紹介します。
禁止事項：オプトアウト
あなたがオフィスでホリデーの応援を共有する動機が個人的にない場合でも、ホリデーギフトスワップに参加しないと、真面目なグリンチのように見えます。 はい、それはばかげていますが、善意、前向きなオフィス文化、オフィスでの楽しい非仕事の絆を促進する活動です。
ただし、参加したくない正当な理由がある場合、たとえば深刻な財政難がある場合は、上司にそれを持ち出すことを恐れないでください。 50ドルのギフトスワップがあなたにとって問題であれば、それは他の人にとっても問題かもしれません。
する：価格制限に固執する
贈答品交換は、職場で「それ以上」を行うことが適切ではない一度の機会です。 （Michael Scottがお気に入りの Office 従業員Ryan the iPodを贈ったときを覚えていますか）気分が悪い。
同じ方針に沿って、価格の上限を超えないようにしてください。オフィスであるScroogeにとっても、年間最優秀賞にノミネートされることはありません。
してはいけないこと：あまりにも個人的にする
誰かのために直接購入する場合でも、交換のための贈り物を得る場合でも、誰もが何を望むかを考え、それに応じて買い物をしてください。 これらの手編みの鍋つかみは、特に料理のアイデアがホットポケットを電子レンジで調理するIT担当者のPhilになってしまった場合、特に高く評価されないかもしれません。
困ったときは、スターバックス、Amazon、Barnes and Noble、または場所が豊富で幅広い選択肢がある他の小売業者にギフトカードを渡すことを検討してください。 たぶんそれは地球上で最も創造的な贈り物ではないかもしれませんが、それは確かに誰でも使用され、高く評価されるでしょう。
実施：すべての人に十分なものをもたらす
ギフトを贈る際の明確なガイドラインが存在しない楽しいオフィスで働いている場合、要点は次のとおりです。みんなに何かを持っていない限り、ギフトを贈らないでください。 個々の贈り物を買わずに元気を出す簡単な方法は、食べ物を持ち込むことです。パイをいくつか焼いて休憩室に置き、朝食にベーグルを持ち込みます。 また、お気に入りの同僚のために何か特別なことをしたい場合は、慎重に、できればオフィスの外で行います。
禁止事項：ギャグギフトを探しに行く
いたずらやギャグの贈り物は一部のオフィスでは一般的かもしれませんが、ほとんどの場合、それらは家族や友人のあなたの内輪に最も適しています。 単に誤解や攻撃の余地が多すぎます。 それは最も笑うことではなく、プロフェッショナリズム、寛大さ、そして休日の本当の意味を示すことです。
同僚に贈り物をすることは、休日の喜びを伝え、一年中あなたのキャリアに影響を与える人々に感謝の気持ちを伝えるチャンスです。 だから、それを楽しんでください。そして、たとえポットホルダーになったとしても、誠実に（真剣に、人々-ギフトカード！）笑ってください。
