あなたが面接に招待されたことがあるなら-そして私の考えでは、あなたが持っているということ-あなたはその電子メールに伴う興奮のラッシュに精通している。 そして、もちろん、すぐ後に続くオオカミに投げられたという明確な感覚。
パニックする必要はありません。 実際には、考えているよりも多くのリソースを自由に使用できます。 面接前に特定の会社について詳しく知るのに役立つ情報はたくさんあります。もちろん、職務内容もあります。
真剣に-この小さな宣伝文句を無視しないでください。 主な目的は職務の詳細を明らかにすることであり、理想的には応募を促すことですが、次のステップへの準備を支援するためにできることはまだまだあります。
1.模擬インタビューの質問を作成して練習する
面接の準備中に使用する最も明白な方法は、練習問題を作成することです。 たとえば、ポジションに「チームで独立して働く能力」が必要な場合、「チームで働いた時間について教えてください」、「独立して完了したプロジェクトについて教えてください」、または、「チームで作業するのが好きですか、それとも独立して作業するのですか？」 次に、声に出して答える練習をします。
2.関連する例とストーリーを考え出す
インタビューが行動の質問になった場合に備えて、いくつかの良いストーリーを用意しておくことは常に賢明です（通常はそうです）。 そして何だと思う？ 仕事の説明は、どのような種類のストーリーを共有するのが最も適切かを理解しようとしているときに開始するのに最適な場所です。 チェックリストのように使用します。 通過して、ポジションが概説する各特性またはスキルの逸話を考え出します。
ここでのコツは、複数のボックスをチェックできるストーリーを考え出すことです。 たとえば、プロジェクト管理スキルや、技術者以外のユーザーとのコミュニケーション能力を披露した時間を考えてください。 そうすれば、25のストーリーを思い出そうとしてインタビューに足を踏み入れるのではなく、ほんの少しだけベースをカバーできます。
3.インタビューの最後に尋ねる質問を生成する
最後に、ジョブの説明は、ジョブのすべての側面を網羅するものではありません。 これは、驚くべきことに、実際にあなたを助けることができます。 少しあいまいな、不明瞭な、または顕著に欠けているものがそこにある場合、それはインタビューの終わりに尋ねる質問のための素晴らしい飼料です。 これらの質問は、ポジションを申請する際に要件を検討する際に思慮深いことを示しています。 そして、あなたがそのポジションに投資していることを示すことは、あなたがインタビューでより積極的に出会うのを助けるだけです。
ですから、次回面接を受けるときには、仕事の説明を忘れないでください。 最初に考えるよりも、より強力な準備ツールです。
