私は高校の良い生徒でしたが、家族の誰もいなかったので、大学については考えませんでした。 私はロサンゼルス郊外の労働者階級のラテン系の近所で育ちました。 母はおもちゃ工場で働き、父は農夫、鉄道員、バッテリーリサイクル工場のチームスターの店長として働いていました。 私たちの隣人や友人は、しばしば汚いまたは危険な状況で、同様の仕事をしました。
ある日、私の学校のキャリアカウンセラーは私が大学の資料ではないと言った。 彼は私がオフィスワークに最も適していると私に言い、私が秘書になることを提案しました。
結局のところ、彼は半分正しかった。 私 は 秘書 に ふさわしく、1つになりました：米国労働長官。
もし時間を遡ることができたら、若い人に彼や他の誰かに自分の価値を教えてはいけないと言いました。 そして、若いヒルダに、それ以来私が真実であると学んだことを伝えました。女性、特にマイノリティの女性は、私たちの公正な振る舞いを得るためにしばしば2倍努力しなければなりません。
多くの女性がそうであるように、私はこれらの教訓を人生経験を通して学びました。 今日のアメリカでは、平均的な女性は、同等の仕事をしている男性が稼ぐ1ドルにつき約80セントを稼いでおり、その差は少数の女性にとってさらに大きくなっています。
これは、平均的な女性が新しい仕事を始めるたびに、低い基本給から始める可能性が高いことを意味します。 また、時間の経過とともに、彼女と男性の同僚との間の賃金格差はますます広くなる可能性が高いことを意味します。 週給が150ドル、年末に8, 000ドル、生涯で380, 000ドル少ないことを意味します。 また、何百万人もの退職者の年金の削減と社会保障給付の減少を意味します。
賃金差別は不道徳であり、違法であり、家族全員を犠牲にします。 アメリカの家族の3分の2は、収入のかなりの部分を母親の賃金に依存しているため、低賃金は女性だけでなく、それらに依存している子供や配偶者の経済的安全性の低下を意味します。
それは間違っているだけで、私はそれについて何かをすることにコミットしている大統領のために働くことを誇りに思っています。 私は若い頃の自分に人生の教訓を提供するために時間をさかのぼることはできませんが、オバマ政権の閣僚としての自分の立場を利用して、他の若い女性が自分の価値を知るのを助けることができて幸運です。
真実は、女性が男性に比べて賃金についての事実を持たない限り、性別による賃金格差を埋めることは決してないということです。 そこで、先月、私の部門は、女性が初任給、昇給、およびボーナスを交渉するのに役立つ新しいアプリとソフトウェアを開発する全国大会であるEqual Pay App Challengeを開始しました。 起業家（またはハイテクに精通している人）に、労働統計局やその他の公的な情報源からのデータを使用して、女性が公正な仕事のために公正な日給を稼ぐことを可能にする新しいツールを作成することを奨励しています。
私たちの希望は、この挑戦がアメリカ人に働く女性に支援、情報、指導を提供する創造的な方法を開発するよう促し、それによって賃金ギャップを完全に埋めることができることです。 ソフトウェア開発スキルがあり、同等の仕事に対して同等の賃金を信じている場合は、当社のウェブサイトをご覧になることをお勧めします。
チャレンジの受賞者は、授業料と住居費を含む5つの奨学金の対象となり、ニューヨーク市でのデジタル製品のイノベーションと起業家精神に関する8週間の没入型プログラムに参加します。 また、テクノロジーを広く普及させたい非営利組織にアプリを販売したい勝者には、5, 000ドルの現金賞が提供されます。
ジョン・F・ケネディ大統領が1963年に平等賃金法に署名して以来、私たちは長い道のりを歩んできました。当時、女性は男性に比べてわずか59セントしか稼いでいませんでした。 かつて有名に語ったのはケネディ大統領でした。「恐れることなく交渉するな。 しかし、交渉を恐れることは決してありません。」
2012年に平等の完全な約束を求めるアメリカ人女性にとって、それは私たち全員が覚えなければならない教訓です。
