私は、あなたが生計のために 何を することがあなたを仕事に連れて行き、 誰 と仕事をするかがすべての価値があると信じて い ます。 だからこそ、オフィスの誰かがチームプレーヤーになることを拒否するだけでなく、戦闘員になることを約束しているように思えるのは非常に大きな痛みです。
彼女はあなたが提案するすべてのアイデアに「いいえ」と言います。 彼女は自分以外の誰かの努力を認めることを拒否します。 彼女はあなたの昼食の選択でさえボロボロになります。 まじで？
残念ながら、これは1年生ではありません（その同僚はそのように行動している可能性があります）ので、彼女のプレイを上手くするために少し上に上がって大騒ぎすることはできません。 あなたは大人でプロですから、関係のトーンを変えるための戦略を持つのはあなた次第です。
この15分間のポッドキャストでは、ノースウェスタン大学のケロッグマネジメントスクールのリーダーシップ教授であるブライアンウッツィが、「仕事の敵」に真正面から対処するための推奨アプローチを概説します。 それは3つのRに要約されます。感情をあなたから遠ざけ、緊張点を減らす相互作用を提供し、紐を付けない、そして合理性を使用して新しい用語を確立します。
さあ、今すぐあなたの静けさを取り戻しましょう（私の4番目のR） ヘッドフォンを滑らせて以下のポッドキャストをチェックしてから、 ハーバードビジネスレビュー でのウッツィの議論を読んでください。
