最近の土曜日の夜、レストランで午後9時に仕事のメールをチェックするためにBlackberryを引き出した人の隣に座ったとき、私は心を少し沈めました。 土曜日の夜でした。 仕事で緊急を要するものは何でしょうか？ また、数年前には予想もしなかったことを考えていました。
「週40時間の仕事に戻れますか？」
私は、労働条件が人道的でなく、労働時間が労働時間に見合っていなかった時代に設置された昔ながらの構造であるため、私は長年、週40時間の労働から離れることを支持してきました。 。 これは、現在の知識ベースの経済よりも多くの産業経済で働いていたときに導入されたもので、通常は雇用主が指示した時間に人々が創造的で生産的で、仕事に集中することを余儀なくされました。
しかし、私たちは新しい挑戦に直面しています。 アメリカの労働人口のかなりの割合で、仕事は週40時間、さらには週60時間にとどまりません。 ポケットに携帯電話を入れ、バッグにラップトップを入れておくと、ジムでの時間、子供たちとの時間、夜の休息と若返りの時間に血が流れます。
毎日午前9時から午後5時まで出勤しなければならない場合でも、少なくとも夕方と金曜日の午後にオフィスを離れる必要がないことを知っていました。仕事を続けて下さい。 勤務時間と個人的な時間の間に明確な区別がありました。 現在、多くのマネージャーは、誰かが彼らのために働いており、どこからでもコミュニケーションをとるのに必要な技術を持っているため、いつでもコミュニケーションをとることができると考えているようです。
問題は、人々が仕事に同意するとき、ほとんどの場合、週40時間の仕事を通してその仕事の費用便益比を考えていることです。 60, 000ドルの給与を提供され、年間2, 000時間働く場合、1時間あたり30ドルになります。 しかし、年間3, 000時間、または週に約60時間働くことになった場合、時間給は1時間あたり20ドルまで下がります。 あなたの時間の多くがあなたの雇用主に与えられるにつれて、1時間ごとに、あなたはますます給料を受け取っていない。
したがって、従業員とその時間が雇用主によって利用されている時間にいる場合、給与の高い人でも、より厳格な9対5の出勤、退勤環境に戻ることを提唱すべきですか？従業員？ その結論にジャンプする前に、40時間労働週のいくつかのニュアンスを見ることが重要です。
まず、週40時間の仕事では、どの仕事でも、1週間の理想的な仕事時間は40時間であると仮定しています。 従来のように、9から5仕事日とペアになっている場合、人々は最高の仕事をし、最も創造的であり、その時間中に他の競合する人生や家族の義務はないと想定します。 これらはどちらも誤った仮定であり、大部分は厳格な労働時間からの移行の原因となっています。
一方、設定された勤務時間から離れると、従業員に大きな悪影響を与える仕事と生活の境界の問題に直面します。多くの場合、ストレスと燃え尽きのレベルが高くなり、生産性と従業員の関与。
だから、私たちは何ができますか？ 毎日および毎週の時間境界を設定することを提唱できます。
週あたりの総時間数に必ずしも焦点を当てる必要はありませんが、午前9時より前と午後6時以降、電子メールに応答することを誰も期待しておらず、週末は仕事以外のことで神聖な時間を過ごしたか 私たちは大きな進歩を遂げ、企業はおそらく彼らがより高品質の仕事を得ることに気付くでしょう。 この移行にはかなりの行動の変化が必要になりますが、従業員は仕事のための無限の能力を備えたロボットではないため、他の選択肢が不足しています。
