そこにそれがある。
夢の会社の求人掲示板に投稿しました。
本当に素晴らしい仕事です。 現在の仕事からの大きな一歩。 そして、はい、たぶん、あなたの手の届かないところに、ほんの少しだけ届くでしょう。
とにかく応募する必要がありますか？ それとも、あなたの時間の無駄遣いでしょうか？
この4つの質問から成るガイドは、あなたがそれを選ぶか、遠慮するかを決めるのに役立ちます。 ペンをつかんで、健康的な現実をチェックする準備をしてください。
1.必要なスキルの少なくとも80％を持っていますか？
興奮（または神経質な蝶）をとりあえず脇に置いてください。 落ち着いて、単に事実を見てください。
採用マネージャーが、10個の特定のタスクを実行できる人を求めている場合、過去に少なくとも8つのタスクを実行したことがありますか？ 10個のスキルがリストされている場合、8個ありますか？
繰り返しますが、事実を見てください。 私はこれらのことのほとんどをやったことがありますか？
答えが「はい」の場合、素晴らしい！ （読むのをやめて、そのアプリケーションを使い始めましょう。）しかし、それでも「いいえ」です。まだあきらめないでください。
次の質問に進みます。
2.少なくとも80％を持っていない場合、これらのスキルをすばやく習得できるという証拠がありますか？
多くの採用マネージャーにとって、新しいスキルをすばやく習得する能力は、現在持っているスキルのリストよりも重要です。 彼らは、会社のニーズの変化に応じて進化し、適応できる人を求めています。
それがあなたなら-素晴らしい！ しかし、もちろん、面接で「私は何でも学ぶことができます！ あなたはそれを証明できる必要があります。
あなたが持っていないスキルを見てください。 それらのうち、クラスに登録したり、新しい経験を積んだりすることで、拾うことができるものですか？
次に、これまでの経歴を振り返ります。 何か新しいことをすぐに学ばなければならない3つの事例を考えていただけますか？ または、新しい課題に迅速に適応しますか？ それらの例を書き留めてください。 使用できるいくつかの証拠があります。
3.もし何かあったとしても、あなたはこれに「ふさわしくない」と感じさせていますか？
必要なスキルの80％以上、またはそれらのスキルをすばやく習得できるという確固たる証拠がある場合は、その仕事にふさわしい候補者のように見えます。
それらは事実です。 黒と白。
したがって、事実を見つめていて、この立場に「ふさわしくない」と感じている場合は、不適切な感情がどこから来ているのかを理解することが重要です。 これらの否定的な感情を解決しないと、あなたが実際にどれだけ資格があっても、採用プロセス中に自信不足として出くわしてしまいます。
不確実性の原因は何ですか？
あなたは見過ごされている間、あなたの子供時代にフラッシュバックして、あなたの黄金の完璧な姉が彼女が望むすべてを手に入れるのを見ていますか？ または、あなたが恥ずかしすぎて静かだと言った教師によって討論チームから追い出されたときに、高校のトラウマにフラッシュバックしますか？ それとも、ひどいボスの声が耳に響くのを聞いていますか？ （「あなたがその責任を果たす準備ができているかどうかわかりません…」）
私たちは皆、私たちに言われたり、過去に私たちに起こった悪いことを持っています。
しかし、あなたはあなたが完全に値する素晴らしい機会を追いかけることからあなたを遠ざけるためにスナイドコメントや過去のトラウマを許可するつもりですか？ しないことを願っています。
事実はあなたの目の前にあります。 あなたは候補者です。 ただし、カバーレターを書き始める前に、次の最後の質問に答えてください。
4.この仕事に行くきっかけは何ですか？ （本当に？）
承認の必要性に動機付けられていますか？ （「6桁を支払う仕事に就けば、仲間はとても感心するでしょう…」）
誇張された自己重要性に動機付けられていますか？ （「この仕事を私より上手くできる人はいない！」）
または、あなたは真の熱意と、奉仕したいという願望に動機付けられていますか？ （「これはとてもエキサイティングだ。この会社で素晴らしい仕事をして、本当に違いを生むことができると確信している！」）
あなたの動機が正しい場所にあることを確認してください。
その後？ 頑張れ。
必要なスキルと、残りを学ぶ意欲と能力が十分にあると仮定すると、応募しても何も失うものはありません。
この特定の役職に選出されていなくても、採用マネージャーと連絡を取り、（できれば）素晴らしい印象を与えます。
この新しい接続がどこにつながる可能性があるかはわかりません。たぶん、あなたが見つけた仕事よりもあなたにとってより良い仕事につながるかもしれません。
