新しい本、ガジェット、ヘアスタイリスト、さらには医者を選ぶのに助けが必要なとき、あなたは何をしますか？
もちろん、オンラインレビューを参照してください！ Amazonから個々の小売eブティックまで、ほとんどすべてのオンライン小売業者は、顧客が製品とサービスをレビューする方法を提供します。 そして私たちは、消費者としてこれらのレビューを精査し、完璧な選択をしていることを保証します。
そのため、Glassdoor.comやJobitorial.comのような、現代の求職者にウィンドウショッピングを提供する企業レビューサイトがあることは驚くべきことではありません。 現在および以前の従業員からのレビューと情報（平均給与など）を見ることができます。これらはすべて、会社全体の経験を評価するのに役立つように設計されています。
しかし、これらのサイトはどのようにあなたの仕事探しに適合しますか？ あなたはそれらを絶対的な真実として、または一粒の塩として取るべきですか？ オンラインレビューのうさぎの穴を掘り下げる前に、職探しに効果的に組み込むためのガイドラインと、最終的な雇用決定を以下に示します。
まだ覗かないで
仕事を探しているときは、オンラインレビューをすぐに見たいと思うかもしれません。または、仕事に最適な場所を見つける方法として使用することもできます。 ええ、熱烈なレビューは会社を間近で見ることを奨励するかもしれませんが、悪いレビューは、そうでなければ仕事に非常に興味があるとしても（そして、レビューがオフになったとしても）マーク）。
その偏りを避けるには、インタビューをひっかかってしまうまでレビューを読むのを控えてください。 企業のウェブサイト、職務内容、ソーシャルメディアプラットフォーム、現在のニュースベースの調査をご覧ください。 （彼らは新しいアプリをリリースしただけですか？ The Today Showに出演しますか？）会社がその中心で何をしているのか、オフィスがいかにクールか、従業員がいくら（または少ない）給料を受け取るかに興奮するはずです。
その後、履歴書とカバーレターが送信され、（できれば！）インタビューを予約したら、閲覧してください。
視点を維持する
平均して、幸せな顧客は3人に彼女の素晴らしい経験を伝え、不幸な顧客はそれを3回以上伝えます。
わかりましたので、商品レビューやレストランのおすすめは検索していませんが、同じロジックをここで適用できます。 不満のある従業員（または元従業員）は、賞賛を歌うことを望んでいる幸せな従業員よりも、彼の会社に対する不満を発散する場所を積極的に探す可能性が高いことに留意してください。否定的に。
今、私はすべてのレビューを信用しないと言っているわけではありません。 実際、同じ一般的なテーマをもたらす一連の悪いレビューは、確かに望ましくない会社を反映している可能性があります。 ただし、Googleのように一貫して最高の評価を得ている職場でも、すべての会社に不満のある従業員が数人いることを認識してください。
また、会社の立場に身を置く。 レビューでは、レイオフ、PTOの削減、または最近の経営陣の変更について不満を述べていますか？ 一方では、それは企業の下降スパイラルを示す赤い旗である可能性があります。 しかし、さらに調査すると、事業が再編されているか、最近買収されたことがわかります。これらの変更は、かつて苦労していた会社の活性化やコースのリセットの正常かつ健全な部分かもしれません。
または、深く掘り下げると、従業員が「休暇へのカット」について不平を言っているのは、以前の「無制限の休暇」ポリシーが3週間に変更されたことに気付くかもしれません。 読んだものを額面どおりに受け取らないでください。何か心配な場合は、追加の調査を行って事実を入手してください。
直接尋ねる-しかし、巧妙に
わかりました。選択した会社についての74件のレビューをすべて確認し、何度も繰り返されるいくつかの重要な問題に気づきました。 それで？
この情報を使用する最善の方法は、インタビュープロセス中に対処したいことを特定することです。周囲の状況を観察するか、インタビュアーに直接尋ねることです。
最初に、簡単で事実に基づいた答えを得ることができるかもしれないものを決定します。 たとえば、「ここの全員が骨を折って働いている」というレビューで、典型的な勤務時間の長さについて簡単に質問できます。 一方、「すべてのマネージャーにはひどいリーダーシップスキルがある」と主張するレビューでは、それはややトリッキーです。残念ながら、この情報を検証するための真に客観的な方法はありません。あなたが心配すべきかどうかを見分けるのに役立つ他の兆候のために。
情報を求めるときは、トーンが純粋に好奇心をそそり、決して非難しないことを確認してください。 会社のフラットな管理構造とまれなプロモーションについて読んだとしても、インタビュアーに「だから、少なくとも5年間は同じ立場にいるのだろうか？」 「管理職に昇進するためのパスと、その典型的な時間枠について教えてもらえますか？」
その価値を量る
OK-すべての発言が行われ、面接担当者がすべてのレビューに記載されていることを確認しました。長時間勤務、残業なし。 しかし、数年後、あなたはあなたの夢の仕事を着陸する素晴らしい位置にいるでしょう。 長い時間は価値がありますか？ または、逆のシナリオにあるかもしれません。すべてのレビューでは、会社の文化がプロモーションの不足を補っているが、はしごをすぐに登ることに夢中になっており、あなたが明らかにした状況はあなたに与えています一時停止します。
1人の従業員にとって苦情に値する（または賞賛に値する）問題は、同じようにあなたに影響を与えないかもしれないことに注意してください。 読んだレビューを「良い」と「悪い」にグループ化する代わりに、問題を個別に評価し、それがあなたにとって何を意味するかを決定します。
また、オンラインレビューに巻き込まれるのは簡単ですが、会社に対するあなたの全体的な意見は、はるかに幅広い情報源から得られるべきです。 1つは、オフラインにして、現在または以前の従業員からより多くの個人情報を取得できるかどうかを確認することです。 そして、研究以外に、会社内で観察すること（従業員は笑顔ですか？全員がキュービクルに隠れていますか？）、採用マネージャーとのやり取り、および会社の中核目的に対する熱意はすべて、最終的な決定に影響します。 （十分な情報を得た）腸を信頼することを恐れないでください。 それは通常正しいです！
