想像してみてください：あなたは必死に望んでいる仕事のために面接しています。 インタビューは順調に進んでいます。経験がどのようにポジションに適しているかを明確に示しており、採用パネルを笑わせることさえできました。そして、インタビューの際にソフトボールの質問を投げかけています。締めくくり。 将来の潜在的な上司は、「では、暇なときに何をしたいですか」と尋ねます。
フリーズします。 フルタイムの仕事と家に赤ちゃんがいる場合、あなたの最初の本能は、「暇な時間は？ 私には子供がいます！」
しかし、インタビュー環境では、どのようにそれが実現しますか？ あなたの時間のコミットメントに疑問を呈して、あなたの雇用マネージャーはひるむでしょうか？ あなたの子供にまったく言及する必要がありますか？
これは難しいものです。 ほとんどのキャリア志向の親が知っているように、子供たちは私たちの生活の中心であり、時には気付かないうちに子供たちのことを話し始めます。 「店に行った」や「夕食を食べた」など、複数の代名詞を絶えず使用していることに気づきました。
しかし、インタビューで、あなたの子供に言及することは、職業にふさわしくないように見えたり、あなたを個人情報を急いで漏らしたりする人として描くことさえあります。 また、連邦および州の雇用法では禁止されていますが、一部の雇用管理者は、家族のコミットメントが生産性を妨げると想定しているため、両親を差別する場合があります。
関連： 5つの違法なインタビューの質問（およびそれらを避ける方法）
それでは、キャリアを愛する親は何をすべきでしょうか？ 数人の人事部と採用担当者をまとめ、アドバイスを求めました。
最初に、以前の同僚である企業のリクルーターであり、働くお母さん自身であるジェニファー・ヘスターに自分の考えを尋ねました。会話は痛くない」と彼女は説明した。 彼女はさらに、就職活動中にこれを経験したとさえ言いました。 「15ヶ月の息子に言及する機会が生じた場合、私はそれをすり抜けました。彼は私の人生の大きな部分を占めています。あなたの雇用主にとって、あなたには家族の義務があることを知ることが重要です。 また、リクルーターとマネージャーは、子供がいることをメリットとして見始めていることを発見しました。
あなたの口調もここで重要です。 DCのタレント獲得マネージャーである友人のエリザベスは、次のように提案しました。「インタビュアーが暇なときに何をしたいのか尋ねたら、忙しい親であることを冗談にしないでください。時間管理と優先順位付けのスキルが得意ではありません。 言い換えれば、仲間の両親が「うん、私はそこにいた」と考えられるかもしれないコメントは、完全に誤解される可能性があります。あなたを知らない人々のグループ。
DC領域の人事部長であるShelleyは、「特定の資格と経験を吟味するために採用マネージャーを指導している間、1日の終わりに、インタビューの結果は2人がクリックするかどうかに基づいていることを示しています。言い換えれば、あなたの個人的な生活について少しだけ明らかにすることで、面接官との共通点を感じるかもしれないと感じるなら、それは良い考えかもしれません（再び、あなたの子供の写真を鞭打ちしない限り）インタビューの最初の5分以内）。 だから、部屋を読んでください。 家族の写真や子供が描いたアートが壁にありますか？ それとも本棚にはレッドブルとシャンパンのボトルが並んでいますか？ これらのような文脈の手がかりを使用すると、子供に言及することがあなたのために働くか反対になるかを知るのに役立ちます。
ただし、ここでのより大きな質問は、あなたが親だと言うことを心配する 理由 かもしれません。 差別されるのではないかと心配しているからでしょうか？ あなたの潜在的な雇用者は、あなたが遅刻したり、旅行したり、ワークロードを処理することができないと仮定しますか？
関連： 会社の文化を真に知る5つの方法
多くの場合、会社のワークライフバランスについてインタビュアーを調査するために子供を育てようとするかもしれませんが、シェリーは、多くの場合、会社の家族の友好性についてかなり明確な感覚を得ることができると報告しています事前に少し調査を行ってください。「両親に対応し、働くママとパパに柔軟性を提供する文化を創造する会社は、あなたにそれを知ってほしい。 彼らは通常、彼らのウェブサイトと仕事の説明でそれを宣伝します。」
とはいえ、特に中規模から大規模の企業では、文化は部門によってかなり異なる可能性があり、採用マネージャーはチームのバランスと柔軟性を作成する（またはしない）のに大いに役立ちます。 部門の規範を理解するために、ジェニファーは次のように提案しています。「面接担当者が会社について特に好きなこと、彼らがそこにいた期間、会社に来た理由、チームメンバーについて好きなことを聞きます。 彼らに自分自身について話すことは、彼らの管理スタイルと仕事に対する幸福と満足のレベルについて多くを明らかにすることができます。」
関連： あなたが尋ねるべき51のインタビュー質問
これら3人のHRプロは非常に異なる分野に属していますが、彼らは皆、会社の文化とインタビューの一般的な雰囲気があなたの家族に言及することが適切かどうかを決定することに同意します。 しかし、一番下の行は？ 将来の上司は、必要なときに対応できるかどうかを知りたいと考えています。仕事があなたのライフスタイルに合っているかどうかはあなた次第です。
