始める前に、事実をまっすぐに、順番に見てみましょう。 これは、世界中のLGBTQの権利にとって良い年でした。 英国では、キャメロン首相は2015年までに同性愛者の結婚を合法化することを誓約しました。スペインでは、上訴されたにもかかわらず、国内最高裁判所は2005年の同性結婚法を支持しました。 アルゼンチンでは、性転換手術が昨年5月に法的権利であると宣言され、11月に私たち自身の大統領がついに同性愛者の結婚に対する全面的な支持を表明しました。 つまり、合法的な自由を享受している米国の州は現在10州あります。
しかし、これらの利益にもかかわらず、まだやるべきことがたくさんあります。 そして、これが私たちのほとんどの時間を費やしている場所、つまりオフィスほど真実ではありません。
Center for Work-Life Policyの調査によると、大学で教育を受けたLGBTQの労働力の48％がまだ仕事中のクローゼットにいます。 現実は、LGBTQの権利を保護する法律が（ゆっくり）施行されているからといって、人々の考え方がまだ追いついていないということではありません。 志を同じくする人々に囲まれていると思ったとしても、クローゼットから出るまでは確実にわかりません。仕事を危険にさらすことを心配するのは当然です。 私は、地球上で最もオープンマインドな場所の1つであるニューヨーク市に住んでいますが、私の最初の仕事で出てくるかどうかについて2年間取り組んでいます。
しかし、私はやりました。 そして、あなたが自分自身を仕事に連れて行くか、プライベートな生活を維持するかを現在考えているなら、ここであなたが情報に基づいた専門的な決定にあなたの方法を分類するためにできることがいくつかあります。
宿題をする
はい、私はあなたの宿題をするためにテレビからあなたを呼び出しています、そしてジェニファー・ブラウン、ニューヨークに拠点を置くLGBTQ所有の戦略的リーダーシップと多様性コンサルティング会社のジェニファー・ブラウン・コンサルティングもそうです。 彼女の提案？ 発表する前に、HRC Corporate Equality IndexおよびDiversityInc Top 50 Companies for Diversityリストで会社を見つけてください。 これらのリストは、包摂と平等を促進するためにとられた直接的な行動に基づいて、ダイバーシティへのコミットメントで企業をランク付けします。 （HRCは実際に、企業の記録に最近の反LGBTQの「傷」があるポイントをドッキングします。）
このようにしましょう。あなたの会社が高得点を獲得した場合、あなたは少なくとも開放性を重視している職場にいます。 ブラウンは、LGBTQ従業員リソースグループ（アフィニティグループまたはビジネスリソースグループとも呼ばれます）に参加することもお勧めします（所属している場合）。 LGBTQ固有のERGを持つ企業の広範なリストについては、ここをクリックしてください。
今、私はあなたが何を考えているか知っています、そしてあなたは正しいです：これらのリソースは、大企業で間違いなくより一般的です。 私の場合、私は外国政府のために働いていたので、言うまでもなく、ERG、HRCインデックススコア、または差別に反対する法律さえありませんでした。 だから私は創造的になる必要がありました。 ニューヨークで同性結婚が過ぎ去り、同性愛者の権利が報道されるようになったので、オフィスのチャットを聞いて同僚の反応を測定することを使命にしました。
1か月間、私は休憩室で昼食をとり、コーヒーブレイクで人々を連れて行き、重要なものを見逃すことを恐れてヘッドフォンを一度も接続しませんでした。 私はただ聞いて、同僚がLGBTQの権利についてどのように感じているかを学びました。 そして、ついにオープンすることに決めたとき、私は自分のニュースが大歓迎されるとかなり確信していました。 （ほとんどの場合、私は正しかったのですが、次の記事でそれについて詳しく説明します。）
カミングアウトの結果を考慮
現在、多くの企業が平等を求めて一致団結しているにもかかわらず、すべての職場が差別から解放されているわけではありません。 現在、米国には29の州があり、GBLの従業員に職場の法的保護を提供していません（トランスジェンダーの場合は38の州です）。 どういう意味ですか？ あなたはまだ同性愛者であるという理由だけで解雇されます。
ただし、LGBTQの従業員は、適切なポリシーがすべて整っている場所であっても、昇進や昇進、または敵対的な環境にさらされることをしばしば見逃されます。 私の経験では、銀行業、金融業、または伝統的に「男性優位」のセクターのLGBTQ労働者は、出てくるか、LGTBQ固有のERGに参加することさえ、自分のキャリアを損なうと感じることがよくあります。
それでは、職場での潜在的な結果をどのように嗅ぎ分ける必要がありますか？ ワシントンDCのコラボレーションおよび戦略的コミュニケーション会社であるKearns＆WestのHR担当者であるCrystal Jacksonは、ポリシーよりも会社の哲学に注意を払うことを勧めています。 「会社とその従業員が誰かがテーブルに持ち込むスキルセットに最も重点を置くとき、従業員は出て行くのに十分な快適さを感じます。」
あなた（および他のすべての人）があなたの個人的な特性ではなく、あなたのプロのパフォーマンスに基づいて評価され、尊敬されていると感じた場合、出てくることになってもこれは変わらないでしょう。 ただし、あなたが知っている上司、ネガティブさをにじませるオフィスダイナミクス、同性愛者のスラーを雇う同僚（冗談であっても）、または個人のライフスタイルの選択を定期的に他人を軽視するチームに対処する場合、レッドフラグであり、長期的に考慮すべき点です。
そして、とどまることの影響
疑いもなく、職場に出るのはリスクであり、場合によっては仕事に費用がかかることさえあります。 しかし、いくつかの点で、出て こない ことはあなたのキャリアにとっても同様に有害です。 The Harvard Business Reviewの レポートによると、公然と同性愛者の従業員は、閉鎖された相手よりも昇進する可能性が高くなります。
どうして？ 人生のほとんどのものと同様に、それはネットワーキングに帰着します。 このように考えてください。同僚と自分の人生を分かち合うとき、あなたは彼らと本物のつながりを築きます。これは、昇給、昇進、または推薦状の時が来たときに数えます。 自分の身元を隠すのに忙しければ、仕事中の重要なネットワーキングの機会を逃してしまいます。 覚えておいて、それは常に「あなたが知っている人」に関するものではありません-時々、「あなたを知っている人」も重要です。
私がついに上司に出てきたとき（他の全員に出てから3ヶ月後）、私の仕事は良くなりました。 リラックスしました。 私の週末がどうなったのか尋ねると、私は完全に答えました。 私は自分の仕事にもっと集中し、最終的にはより多くの責任を与えられました。 私はそれ以来引っ越してきましたが、私はまだ上司を友人と考えています。そして、推薦状で私のキャラクターと話すことができる誰かです。 私が見つけたように、あなたがいない人になるために必要なエネルギーは、余分な距離を歩き、あなたのキャリアを前進させ、おそらく途中で数人の友人を作ることに費やした方がはるかに優れています。
結論として
結局のところ、出てくる（または出ない）ことはあなたの選択であり、あなたがそれをどのように進めるかはあなたの選択にもなります。 ハンドブック、魔法の杖、無料のランチなどはありません。 （OK、あなたが注意を払っているかどうかを確認するためにその最後のビットを投げました。）しかし、すべての状況は独特であり、あなたはあなたのオフィスのダイナミックさの最高の裁判官になりますが、あなたが値するという事実を見失うことはありません平等な扱いと尊敬-何があっても。
また、職場が支援的な環境ではないことがわかった場合は、波を起こし、変化に影響を与えるために戦うかどうかを検討する必要があります。 はい、立ち上がることはあなたの仕事を危険にさらすかもしれませんが、ジャクソンが私たちに思い出させるように、「すべての重要な原因には先駆者がいます」。
