ここで要点を説明します。 面接前または面接後に、LinkedInの採用マネージャーと連絡を取る必要がありますか？ 10回のうち9回は、答えは「いいえ」です。 その理由は次のとおりです。
最初に、インタビュアーの靴をしばらく履きます。 彼はあなただけでなく、他の多くの人にインタビューし、誰が仕事と会社にとって最高の人物になるかを決定しようとしています。 決定が下される前にLinkedInを介して接続することは、他のすべての候補者について面接官と緊密に協力していることを確信しているように、強引で自信過剰のようになります。
または、あなたがちょうどインタビューを残して、それを公園からノックアウトしたシナリオを想像してみましょう。 あなたは環境のために完璧に服を着て、細部に注意を払い、思慮深く明確な答えですべての質問に答え、プロと個人の両方の雰囲気を放ちました。 あらゆる手段で、あなたはそれを打ちました。
それでもこの時点で、LinkedInの招待状を送信することは、降車を釘付けして体操に着地し、ジャッジにスコアを与える前にジャッジを抱きしめることに似ています。 少し。
私の採用マネージャーの友人の一人が言うように：
「本質的に問題はありません。 しかし、馬の前にカートを置いているように感じます。 接続する理由が本当にないので、私は不快に感じます。 候補者を愛していたとしても、候補者を雇うことを止めることはできませんでしたが、フェンスにいた場合、別の方向に進むように動揺しました。」
だから、代わりに何をすべきですか？ 完璧な書き込みをお願いします。 これは、フォローアップし、面接官にあなたがどれだけ仕事をしたいかを知らせる最良の方法です。
また、LinkedInでネットワークを本当に拡大したい場合は、インタビュアーとの接続をリクエストしても構いません。決定が下されるまで待ってください。 ただし、招待状には常に思慮深くパーソナライズされたメッセージを追加することを忘れないでください。 仕事を提供されたら、「あなたと一緒に仕事をし、会社の成長を支援することを本当に楽しみにしています。」などと言うことができます。そして、彼らが出てきたら、将来のポジションのために考慮されるのが大好きです。 そして、私がどこにいようとも、あなたをプロフェッショナルなつながりとして持つことは素晴らしいことです。 将来、私たちの道が再び交差することを願っています。」
