紙の帽子をかぶって仕事をしない限り、一般に受け入れられている辞退のエチケットにより、船に飛び乗る2週間前に通知する必要があります。
しかし、現実はそういうことはめったにありません。
場合によっては、新しいポジションのプロントを開始する必要があり、合理的に提供できるのは2週間だけです。 他の人は、2週間でも滞在するだけで不器用さを長引かせています。 しかしときどき、2週間は、あなたの問題を結びつけるための滑走路が笑えるほど短く、さらに1週間程度追加することは、同僚との恵みを保つためだけでなく、あなた自身の正気のためにも良いアイデアかもしれません。
簡単な答えは明らかではありませんが、これらの質問を自問してみてください。そして、あなたが辞めた後、切望されているLinkedInの推奨事項を見つけることに一歩近づきます。
1.受信トレイにはいくつのメールがありますか？
または、より具体的には、フォローアップまたは未返信のメールの数は？ デスクを梱包する前にInbox Zeroにアクセスする必要があることをお勧めするわけではありませんが、メール、デスク上のファイル、またはぶら下がっているゆるい端の数は、どれだけ拘束されるかを示す優れた尺度ですあなたが去る前に行うこと。
終了することに決め、2週間前に通知を渡す前に、受信トレイの過去1〜2通のメールをスキャンします。 各リクエストを解決するのにかかる時間、または責任を持って他の誰かに渡すのにかかる時間を簡単に計算します。 仕事に1週間以上かかる場合は、辞職自体が残りの在職期間の少なくとも1週間を食い尽くす可能性があるため、2週間の通知にさらに数日取り組むことをお勧めします。
2.あなたの関係はどうですか？
あなたが何をしても、あなたの仕事で重要な関係を築いたことは間違いないでしょう。 優雅に離れるということは、最後に退出する前に、それらの関係が可能な限り最良の条件で残されるようにすることを意味します。
あなたが戸外にいるかもしれないと思うとすぐに、あなたの最も近い関係の温度を、内部と外部の両方で取得し始めてください。 他のすべての人の世界で何が起こっているかを調べ、あなたの出発が彼らにどのような影響を与えるかを予測してみてください。 3週間後に予定されているディールクリンチングプレゼンテーションや、過去1年間作業中だった来月のカンファレンスを手伝っている場合、2週間以内にカットすることは、おそらくそれらの関係を危険にさらすでしょう。
あなたの辞任があなたの関係にどのように影響するかを考慮し、あなたとあなたのネットワークが実行可能なクッションを終了日が与えることを確認してください。
3.出発はチームにどのような影響を与えますか？
チームを管理する場合でも、チームの一員である場合でも、あなたの離職がチームに最も大きな影響を与えることは間違いありません。 質問＃1と＃2の2週間のチェックをクリアしたと思っても、10営業日以内にチェックアウトした場合のチームの気持ちを見落とさないでください。
直属の部下がいる場合は、各個人のファイルを調べて、自分がどこにいるのかを各自のキャリアアップ計画、目標、および特別なプロジェクトとともにメモします。 従業員が1か月で重要な認定試験を受験している場合、2週間後に退職すると、彼の自信は言うまでもなく、学習計画に大混乱をもたらす可能性があります。 あなたがチームの一員であれば、同じことが当てはまります。 あなたのチームがどのような影響を受けるか、あなたがいなくなったときに彼らが何をカバーするかを考えてください。
早すぎると、これまで築いてきた苦労して得た敬意を失う危険があります。 チームにポジションを確保するのに十分な時間を与えてください（OK、しかし過大ではありません）。彼らは余分な努力に感謝します。
はい、コンベンションでは、私たちが「持っている」ことはすべて2週間であると信じていますが、それだけでは十分な時間ではないことは間違いありません。 2週間の出発を決定する前に、これらの質問を自問してください。そうすれば、将来のすべての仕事に対する評判を維持するのに役立ちます。
