最も一般的で最も恐ろしいインタビューの質問の1つは、「あなたの最大の弱点は何ですか？」です。
素晴らしい答えは、「まあ、私は少し完璧主義者になりがちです」というものに沿ったものだということをおそらく聞いたことがあるでしょう。特に詳細が違いを生む分野で、品質に対する圧倒的なコミットメントを持つ従業員が必要ですか？
しかし、これは本当に適切な答えですか？ リクルーターはまだそれを購入していますか？
完璧さはあなたの最大の弱点であると採用マネージャーに伝えることは、彼または彼女を驚かせることはありません。そして、それは過度にリハーサルされた決まり文句のように聞こえるかもしれません。 また、あなたのワークスタイルや性格についての真の洞察をあまり提供しません（特に、他の候補者の半分が同じ回答をしている場合）。
そのため、代わりに回答する方法を示します。 完璧主義者の傾向に本当に抑えられていない場合は、他に話すべきことを探してください。たとえば、会議でもっと話し合うことに取り組んでいるという事実や、委任が自然に生じないという事実です。
そして、あなたは？ 完璧主義が真正性を実際に示すあなたの最大の弱点であることを説明する方法があります。 自分の仕事に対して非常に批判的である傾向があること、飛び込む前にプロジェクトを考え直す傾向があること、または常に優れた製品を提供したいということを説明することで、より効果的でユニークな答えを出すことができます締め切りに間に合わせることが多い。 （そしてもちろん、この特性を積極的に改善しようとしているすべての方法をフォローアップします。）
これらの回答はより個別化されており、インタビュアーとの有意義な会話の出発点となります。これがまさにあなたの目的です。 この質問をするとき、インタビュアーは「完璧すぎる」という弱点があるだけの超人的な候補者を探しているのではないことを忘れないでください。彼らは自分のことを知っている人を探しています。弱さ-そしてそれらを改善できる人。 そして何よりも、彼らは本物の人を探しています。
要するに、本物に答え、インタビュアーと連絡を取り、個人的な洞察を提供できるなら、それはいくつかの定型的な応答よりもはるかに遠くまで行きます。
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