あなたはこれまでに賃金カットを受け入れたいと思ったことはありますか？
仕事を評価するとき、給与に加えて考慮すべき多くの異なる要因があります。 仕事自体、責任のレベル、肩書き、将来の成長の可能性などがあります。 また、休暇時間、ボーナス、および考慮すべき会社の株式などの報酬特典もあります。
それでは、給料を第一の焦点とすべきでしょうか？ 喜んで給与を削減する良い機会はありますか？ 私たちは、人事の専門家や以前に経験した実際の人々と話をして、より低い給料で仕事を受け入れる価値があるかどうかを学びました。
ここでは、給与の削減を検討する可能性がある7回と、専門家の発言を示します。
1.キャリアを変えるとき
給与を削減する大きな理由の1つは、業界を切り替える場合です。 人事会社TR Ellis Groupの創設者であるTrellis Usher氏は、次のように述べています。「スキルセットを広げる新しいスキルと経験を獲得することは、給与を削減する価値があるかもしれません。 「経験がほとんどない、またはまったくない役職に就いたときに最高の収入が得られると期待するのは不合理です。 このような状況では、通常、給料を削減するのは長期的なプレーなので、18〜24か月後に給料を大幅に増やすことができます。」
MoneyCrashers.comのDavid Bakkeは、レストラン業界から抜け出したかったため、数年前に給与を削減したことを覚えています。 「長い時間と週末の仕事に疲れました」と彼は言います。 「私の新しい役職は、およそ10％の給与削減を伴いましたが、家族や友人と過ごす時間も増えました。 さらに、健康保険のメリットは、私のレストランのポジションよりも優れていたため、すべての主要な休日を休みました。」結局のところ、ある業界がまったく異なる分野の給与の期待に応えることは期待できません。
2.ワークライフバランスを切望するとき
才能獲得およびキャリア開発会社のMom Corpsによる最近の調査では、働く成人の45％が、仕事の柔軟性を高めるために給与のいくらかを放棄することを望んでいます。平均して、彼らの8.6％所得。
「この統計の最大のポイントは、給与がすべての人にとってすべてではないということだと思います」とMom Corpsの創設者兼CEOであるAllison O'Kelly氏は言います。 「通勤をスキップし、金曜日に自宅で仕事をすることができたら、少し賃金を下げてもらえますか？ あなた自身のビジネスを始めることで、あなたはより充実した幸せなプロフェッショナルになり、あなたがやりたいように働くことができるでしょうか？」
アッシャーは、彼女自身の人生で同様の切り替えを行いました。「私は、より少ない旅行を必要とする仕事に就き、新しい赤ちゃんを産んだ後、週に数日自宅で仕事をすることができました。 大地を失うことなく企業の舞台に留まりたいと思っていましたが、家族のニーズのためにそれほど要求のない役割を引き受ける必要がありました」と彼女は言います。
同様に、リーアンシャタックは13年前にアクセンチュアを去り、その後アンダーソンコンサルティングに電話してIBMに入社したときに、15％の人員削減を受けました。 「私はアクセンチュアで週に80時間働き、週に5日旅行していました。 IBMは、旅行をやめて自宅で仕事をする機会を提供してくれました」と彼女は言いました。 この後も、彼女は決定を後悔していません。
3.新しい機会がはるかに良いとき
特定の会社で仕事をしたい、または現在の仕事で悲惨で夢のギグをつかむチャンスがあるなど、新しい仕事の申し出は素晴らしい機会です。 大学卒業後の最初の仕事で、アナベル・チョン（名前は変更されました）は42, 000ドルを稼ぎ、年間賞与は約10, 000ドルを期待していました。 彼女はスタートアップで別の求人を受け取ったが、駆け出しの会社は彼女の以前の給料に匹敵する余裕がなかった。 新しい仕事はわずか35, 000ドルしか提供しなかっただけでなく、支払い期限の1か月前にボーナスから離れる必要がありました。
それでも、チョンは燃え尽きてしまった。「定期的に泣いて家に帰り、自分が誰なのかわからなくなっているような気がした」。彼女は大学の新卒でかなり良い賃金を払っていたが、彼女は気がつかなかった。将来の成長の大きな可能性。 「もうそこにとどまると、鳩の巣になって去ることができなくなるのではないかと心配しました」と彼女は言います。 「この新しい仕事が私が探していたすべてでした。 給与を除いて、それは私の夢の仕事でした。」
最終的に、彼女は約17, 000ドルで負けましたが、ついに自由になりました。 「切り替えを行った後、私はドアが開いているのを感じました。新しいポジションから多くのことを学びました」と彼女は言います。 彼女は彼女の新しい仕事に秀でていて、会社が成功したとき、彼女は以前の給料を取り戻しました-わずか数年後、彼女は古いギグで持っていたもののほぼ2倍になりました。
4.すべてが均等になるとき
優先順位とコストを入れ替えて、給与を減らしてもライフスタイルに大きな違いが出ないようにできる場合は、給与の多くを調整しました。
ジュリアアンジェレンは、「1つのクレイジーな会社から抜け出し、自宅から5分間働くために」65, 000ドルから50, 000ドルに給与を削減しました。 彼女は15, 000ドル下落しましたが、「ガソリン、外食（昼食のために家に帰ることが多い）、ストレスによるマッサージとワインのコスト削減」など、スコアを少なくとも部分的に均等にするために他のコストで十分に節約しました。 。 彼女は数日後に彼女の新しい仕事に歩いて行きました。 「タイトルとレベルは同じままだったので、横に移動しました。 また、私は経済が苦戦していることを知っていたので、後で、給与を下げたのは経済的な力のように見えました」と彼女は言います。
アンジェレンの給与は紙で減らされました-これは将来の就職活動で彼女を傷つける可能性があることは確かですが、彼女は準備ができた説明と赤を出さずにうまくいく予算を持っていました。 さらに、彼女はずっと幸せでした。 私たちにとって大したことのように思えます！ たとえば、新しい仕事で生活費の低い別の都市に連れて行って、低い賃金と低い費用のバランスをとると、同じような状況に陥ることがあります。
5.もっと欲しいものがあるとき
「基本給は従業員の全報酬の1つの要素にすぎません」とUsher氏は説明します。 「個人が基本給を減らし、他の方法で「取引を甘くする」ことが有益な場合があります。」これらの他の方法には、署名ボーナス、年間パフォーマンスボーナス、追加休暇、有給休暇、授業料などの賃金相当額が含まれます。払い戻し。
6.自分でストライクアウトするとき
たぶん、あなたはいつも自分の会社を始めたいと思っていたか、フリーランスの夢を抱いているでしょう。 いずれにせよ、自営業には常にある程度のリスクが伴います。多くの場合、新しい会社を設立する際の短期間の給与カットが含まれます。 Ivan Karp（名前は変更されました）はフリーランスのソフトウェア開発者ですが、彼はかつて長時間、要求の厳しい上司、非常に少ないオフィスの仲間を持つコンサルティング会社で働いていました。
彼はフリーランスになることで給料が減っていることを知っていましたが、トレードオフの価値があると感じました。今では彼は自分のスケジュールを立てることができ、彼の人生ははるかにストレスが少ないです。 彼はジムで、そして友人と過ごすためにもっと時間をかけていた。 フリーランサーとしての彼の新しい人生では、彼は週に35時間しか働かず、彼にぴったりです。
おそらく何よりも良いのは、Karpは給料を支払った従業員だったときよりもフリーランサーとして1時間ごとにはるかに多く請求できるので、自分の健康保険にお金を払う必要がある一方で、彼の1時間ごとのバンプはほとんど仕事の一部であるという事実をほとんど埋め合わせます-時間。
7.給与の上限に達したとき
あなたが一生懸命働き、長い間仕事をしているなら、おそらく定期的に昇給を受けているでしょう。 しかし、十分な時間が経ったら、自分のポジションの給与範囲を最大にするかもしれません。 そのような状況では、「昇進なしでは将来の増加は不可能です」と、ネブラスカ州のDoane Collegeの経営および人事担当准教授のTimothy Wiedmanは述べています。
給料の可能性を最大限に活用し、キャリアパスがブロックされている場合（たとえば、小さな会社で昇進の余地がない、または他の誰かがあなたが望む仕事をすでに持っている）、別の人を探す時が来るかもしれません機会。 「たとえば、急成長している企業に就職することは、キャリアの成長と昇給のための複数の機会につながる可能性があります」と彼は言います。キャリアの見通し。"
しかし、本当に準備ができていることを確認してください
クラウドマーケティングソフトウェア会社であるVocusの最高人事責任者であるHolly Paulは、場合によっては給与削減が価値があるかもしれないと説明しますが、軽く受け入れるべきではありません。 「一部の人々が給与を削減することは確かに理にかなっていますが、私は用心します」と彼女は言います。 「給料の削減が仕事に対する動機付けと情熱を低下させるかどうかを十分に理解する必要があります。 また、給与の減額が自宅で実現できない状況を作り出さないようにするために、個人の財政をよく見る必要があります。」
給与カットを受け入れる場合は、予算を調整する必要があります。 また、収益力の変化が大きい場合は、ファイナンシャルプランナーが、どこで削減し、どこで貯蓄を続けるかを優先順位付けするのに役立ちます。 一番下の行？ 「自己認識を持ち、正しい理由で給与を削減していることを確認してください。後悔することはありません」とポールは言います。
