求職者は礼儀正しく、思慮深く、戦略的である必要があります。 ああ。 就職の面接の後のプロンプトは、単に賢いだけでなく、必要です。 （私を信じてください、あなたの競争相手はあなたがインタビューしたばかりの同じ猫に感謝しています。このステップを省略した候補プールの骨頭にならないでください。）
求職者として、現在のほとんどの仕事で、あなたが現在の技術とインターネットのスキルを持っていることを潜在的な雇用者に示すことも賢明です。
しかし、この2つを組み合わせる必要がありますか？ インタビューの後に、あなたの夢の雇用主の壁に直接あなたの感謝のメモを投稿することによって、あなたの邪悪なソーシャルメディアを披露しようとするべきですか？
絶対違う。
私はここ数ヶ月で頻繁にこのビルボードスタイルのナンセンスを見ています、そして、私はそれに遭遇するたびに縮みます。 次のようなものです。
「Daily Muse様、昨日あなたのオフィスで1日を過ごすのは最高でした！ みんなと一緒に仕事がしたい！」
確かに、「Facebookのポストアンドラン」方式はタイムリーで会話型です。 そして、はい、それはあなたがソーシャルメディアを使用していることを示しています。 しかし、それは間違っています。 どうして？
1.それは恐ろしく非人道的です
誰に感謝しようとしていますか？ インタビュアー（これはあなたが直接感謝しようとしている人です）または企業全体とその数千人のフォロワーのすべてですか？ 真剣に。
2.それは謙虚な自慢の臭い
このように、これは単なる感謝であると考えてほしいと思っていますが、読んでいるうちに、あなたが本当に言っていることは次のように感じられます。 The Daily Museにインタビューしたばかりです！」
3.面接相手と直接話せない
インタビュー後、ありがとうございました。インタビューは非常に直接的な方法で行われました。 また、あなたに本物の興味を持ち、組織に真の価値を加えることができることを彼女に明らかにします（あなたがすることを前提としています） 。 これは、単に壁の支柱を介して達成することはできません。
4.怠looksに見える
感謝の気持ちでタイムリーであること、たくさん。 ただし、面接担当者に会社のFacebookウォールに投稿するのと同じ速さで、思いやりのあるメールを送信できます。
実際の感謝の一環としてインターネットやソーシャルメディアに精通している場合は、面接官に直接転送する迅速な（そして本物の、よくできた）YouTubeビデオ、SlideShareプレゼンテーション、またはWebサイトを構築してください。 （注：この作品をFacebookページに投稿しないでください）。
それ以外の場合は、エネルギーをワールドクラスのメールに流し込むか、インタビューの1日以内に送信することに注意してください。
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