厳しい市場、厳しい競争、または数か月間続いている検索に直面したとき、多くの求職者は潜在的なギグでリードを獲得する創造的な方法を探しています。
そして、それらのアプローチの1つは、Ladders、LinkedIn Premium、FlexJobsなどの有料求人サイトを使用することです。 これらの企業は、自分のリストから大半のポジションを取り除くことで自分に合ったものだけに集中できるようにするか、リクルーターの前で履歴書を取得するか、パーソナライズされた求人検索を提供することで、競争市場で優位に立つと主張していますガイダンスとヒント。
しかし、彼らはそれだけの価値がありますか？
私が話し合った求職者は、さまざまなレビューをします。 テレコミュニケーションネットワーキングの専門家であるトーマスパワーは、彼の履歴書を「ただそこにあるものを見るために」ラダーズに載せました。1週間以内に、彼はインタビューを求めて6つの異なる企業からアプローチされました。 さらに、彼は、希望する業界および地理的領域に特に焦点を当てた求人が記載されたカスタマイズされた電子メールを受け取りました。 そして、仕事は、Amazon、Barnes and Noble、Board Head、およびその他のFortune 500などの会社にありました。Craigslistに自分の仕事を掲載していません。
一方、ライフサイエンスの修士号を持ち、現在MBAを取得しているマリヤは、会費を支払うメリットがありません。 「それはすべてあなたの専門性にかかっていると思います」と彼女は言います。 「彼らは多くの場合、エグゼクティブ検索やハイテク検索に関心があります。」
しかし、彼らはあなたに合っていますか？ 留意すべきいくつかの事項があります。 まず、有料サイトにある多くの求人は、会社のウェブサイトや自由にアクセスできる求人検索エンジンサイトでも無料で利用できます。 はい、有料サイトはあなたがより早くあなたが望む仕事を見るのを助けるかもしれません、しかし、会社がオープンなポジションのために真剣に募集しているならば、それが1つのリストサービスにその投稿を制限することはありそうにありません。
次に、クレジットカード番号を渡す前に、何を取得しているかを確認してください。 メンバーを知っている誰か（理想的にはあなたの業界とあなたのレベルの誰か）と話し、彼らの経験について尋ねてください。 リード、インタビュー、および求人は何件受けましたか？ 何が役に立ち、何が役に立たなかったのでしょうか？
次に、会社のWebサイトを見るときは、次の質問に留意してください。
個人的には、有料の求人情報はそれだけの価値があるとは思いませんが、なぜ彼らにとって価値のある投資なのかがわかります。 そして、それがあなたにとって費用の価値があるなら、それを選んでください。 ただし、有料のリスティングのみに依存しないでください。 興味のある特定の企業がある場合は、そのWebサイトを参照してリストに掲載されているものを確認するか、LinkedIn（またはThe Muse！）でそれらに接続してください。 IndeedやSimply Hiredのようなサービスは、会社のWebサイトを参照して広告されていないポジションを探し、無料で公開するので、検索に含めることもできます。
そして（もちろん私は言わなければならない）、あなたが本当にあなたの仕事の検索に真剣であるならば、求人掲示板から離れてください。 業界のイベントに参加し、情報インタビューを人々に依頼し、そこに身を置く。 ソファの快適さからオープンポジションを閲覧するのは簡単ではありませんが、個人の連絡先に接続して拡大すると、どのサイトにもリストされていない機会に開かれます。
