大家族のサンクスギビングディナーで政治を育てることは危険なゲームであることをおそらくご存知でしょう。 同様のラインに沿って、履歴書に含めることについて考え直す必要があるかもしれない経験がいくつかあります。
ですから、特定の目的のためにボランティア活動をリストアップするか、特定の政治家のためにキャンバスを体験するか、または求職資料で特定の礼拝場所のための募金活動を決める前に、考慮すべきいくつかの事柄があります。
いつリストするべきか
まず、経験が履歴書にリストするのに議論の余地があると見なされるかどうかは、最終的にそれがあなたのアイデンティティにとって非常に重要であり、1人でも判断するような環境で働くことを想像できない場合は重要ではないことを明確にしましょう厳しい光の中で。 たとえば、メンターとLGBTの10代の若者をペアリングする組織のために、広範囲にボランティア活動をしていると思います。 すべてがこの経験を好意的に見ているわけではありませんが、LGBTに優しい人のために働くという考えがあなたにとって計り知れない場合、この経験をリストすることは、潜在的な雇用者にとって正しいテストかもしれません。
これは、コミュニティの構築や募金活動など、関連するスキルを経験が披露する場合に特に良いアイデアです。 このような体験のほとんどは、「ボランティア体験」または「コミュニティへの参加」というタイトルのセクションにリストできます。履歴書を読みやすくするために、できるだけ仕事体験と同じようにフォーマットすることをお勧めします。
すべきでないとき
さて、これを見る別の方法は、あなたがどこかで働きたいかどうかについて判断する方が、例えば、リベラルな民主党員または伝統的な宗教組織のために2年間働きました。 求職者を差別から保護する法律は確かにありますが、応募者として、あなたが申請しているすべての会社が法律に従っていることを保証する立場にあるわけでもありません。
履歴書をレビューする人にとって炎症を引き起こす可能性のある経験ではなく、履歴書に個人的な信念を反映した経験を残して、スキルや資格に焦点を当てておく方が賢明かもしれません。
もちろん、それは常にオプションではありません。 宗教団体、政治団体、または一部の人が不快感を感じるかもしれない医療機関でさえも数年働いてきた場合、実際にそれをやめるという選択肢はありません。 代わりに、あなたのスキルを中心に保つ方法で、弾丸ポイントであなたの成果と技術的能力を強調してください。 言い換えれば、どのような信念体系や偏見があったとしても、会社や雇用管理者に磨きをかけるものを与えてください。
差別は違法ですが、それを証明するのは非常に難しいので、履歴書に掲載する前に、自分がリスクを負おうとするもの、および自分の信念や原因についてどれほど強く感じるかについて非常に思慮深いことは間違いなく良い考えです。 挑発的なものを履歴書に含めることは良い考えかどうかについて、明確な「はい」または「いいえ」の答えはありません。最終的にはあなたの決定です。 それぞれの状況は、あなたの経験、会社、立場によって少し異なります。長所と短所を比較検討するのはあなた次第です。
