この記事を読んでいるので、先に進み、面接の基本をすべて知っているプロアクティブな求職者であると仮定します。 たとえば、履歴書の新鮮なコピー、興味深い質問、および会社が実際に行っていることに関する実用的な知識がないと、決して表示されません。
それともあなたですか？
私の会社の雇用管理者として（そして多くの人に親しみやすい人として）、私はいつも素晴らしい候補者が犯す基本的な間違いにショックを受けています。 実際、回避する必要があることを確認する必要がある5つのポップアップが繰り返し表示されます。
1.遅れて現れる
はい。 これはまだ起こります。 そして、私はそれが人々が後ろに走ることがOKであると仮定するからだとは思わない。 多くの場合、候補者が時間をかけて、オフィスからこっそり出てから大きな建物の35階までエレベーターに乗るまでの時間を計画しないために起こります。 残念ながら、「交通が悪かった」だけでは、あなたの周りに時間通りに到着することを計画した採用マネージャーにとっては十分な言い訳にはなりません。
良い経験則は、5〜10分早くインタビューに参加し、リラックスして、必要に応じてトイレを使用し、会議の前に戦略を確認する時間があることです。 前夜に道順を調べてから、交通、混雑した駐車場、または上司が出て行くのを止めて、彼が送信したレポートを見る時間があるかどうかを尋ねるために余分な時間を考慮することで、これを簡単に実現できます昨夜。
2.履歴書のハードコピーを忘れる
確かに、あなたは履歴書を採用マネージャーにメールで送りました。だから、あなたは今このインタビューに参加しています。 そして、はい、あなたの全職歴がLinkedInに投稿されています。
しかし、ここに問題があります。インタビュアーは最近（実際には非常に最近）このすべてを調べたかもしれませんが、おそらく彼の心には新鮮ではありません。 特に、彼または彼女が連続して複数の応募者をレビューした場合。 したがって、ハードコピーを持ち込むと、2つのことが行われます。彼があなたをそんなに好きな理由を思い出し、何にでも備える準備ができているように見えます。
会議中は履歴書のコピーを常に2〜3枚持って、会話中に履歴書を彼の前に置いておく必要があります。
3.不適切なドレッシング
彼のキャリアの早い段階で、コピーライターの友人がスーツとネクタイを着た大きな広告代理店でインタビューしました。 彼が入ってすぐに、ほぼすべての従業員がジーンズとスニーカーを着ていたのを見て、彼は仕事に就かないと知っていました（そして彼は正しかったです）。 良いニュースは、彼がレッスンを学び、よりカジュアルな服装で次のインタビューに行ったということです。
面接に行く前に、会社の服装規定を調べてください。 または、もっと率直に言うと、ソーシャルメディアでストーカー（および個々の従業員）にストーキングします。
はい、特定のタイプの環境（スタートアップや創造的な分野など）では、人々はよりカジュアルな服装をする傾向があります。 しかし、それらの企業内であっても、横断すべきではない線があります。 そのため、身に着けているものだけで自分が文化に合っていることを証明できるように、できるだけ多くの研究を行ってください。
4.会社を調査しない
最近、会社に関する情報を見つけるのは簡単すぎます。 そのため、準備されていないものを表示することは非常に悪いようです。 会社の2013年の利益率を知る必要はありませんが、何をするのか、どのように行うのか、どこに行きたいのかについての基本を知る必要があります。
これをすべて学習するには、最近の見出しを検索し、Googleアラートを設定して会社の最新ニュースを受信トレイに送信し、ソーシャルメディアでブランドをフォローしてリアルタイムの更新を取得し、働く人と知り合いに話します文化とオープンなポジションについて知るためにそこにいます。
少なくとも、LinkedInやソーシャルメディアで面接または仕事をする人を調べて、その人の仕事や個性の感覚をつかんでください。 たとえば、同じ大学に行ったり、両方に犬がいることを発見した場合は、会話にそれをドロップして、追加の接続を確立します。
5.質問なしで来る
私のキャリアで数百人の候補者にインタビューした人として、インタビューの最後に来て、「だから、私にどんな質問がありますか？」と尋ねると、その人は彼女のメモを見ます。 -または手-そして、「ええと、私はあなたがすべてに答えたと思う」と言います。
そして、はい、それはあなたが「仕事の毎日の責任は何ですか」のような基本的な質問でインタビューに来れば可能です。しかし、私は基本的な質問をする人を探しているのではなく、私はここで働きたい人を探していますひどく残念なことに、彼または彼女は、職務の目標、会社の使命、および文化について本当に質問しています。
つまり、インタビュアー用の少なくとも10のスマートな質問のリストを使用して、常にインタビューに参加する必要があります。 （ショートカットを選択してください：51から選択できます。）そのうちのいくつかは個人的なものである必要があるため、採用マネージャーが25分間の会話中に回答することはほとんど不可能です。 「結婚していますか？」のような個人的ではありませんが、「このチームの成功をどのように定義していますか？」「現在の役割で一番好きな部分は？」
覚えておいてください：これは、会社があなたと知り合うのと同じくらいあなたが会社にインタビューするチャンスです。 頭の後ろで質問してください。
次回インタビューを行うときには、これらの基本事項に留意してください。 彼らは単純に聞こえるかもしれませんが、私からそれを取る：あなたは他の誰よりも先を行くでしょう。
