理論的には、目標を設定することは常に素晴らしいことです。 「今月はブログを再開します」、「今年のエクササイズはもっと上手になりたい」、「私は約束する」と言った回数を数え始めることさえできません。しかし、私は実際にそれらのことをやったことがありません。
それは、目標は話を話すことではなく、散歩をすることだからです。 成功の秘Theは、物事を成し遂げるための実際の計画を立てることです。
現在、これは通常、短期の目標では簡単です。 期限を設定すれば、そのプロジェクトは時間通りに完了します。 ToDoリストに「チェックメール」を追加すると、その日に実行されます。
しかし、キャリアパスを切り開くなど、長期的な目標はどうでしょうか？ これから先、変化の必然性のあるものをどうやって計画し、実行しますか？
最近、私はちょうどこれを行うことを始めました：私の長期的なキャリア目標を設定し、達成します（私が言ったように、私はフォロースルーが得意ではありません）。 これは、まずそれらを定義し、次にそれらをどのように達成し、どの時間枠で達成するかを把握し、最後にそれらを追跡し、経時的な変化をどのように考慮するかを決定することを意味しました。
私は知っている-これは多くの作業のように聞こえます。 では、なぜこれが重要なのでしょうか？
一つには、やる気を起こさせます。 毎日自分のキャリアを積むのではなく、実際に自分の成功の定義に向かって動いているように感じます。 第二に、それは私の優先順位を絞り込むのに役立ちます。 すべて をやりたいと思うのは簡単ですが、自分がどこに向かっているのかがわかったら、長期的な利益につながる機会にもっと簡単に焦点を当てることができます（そうでないものには「いいえ」と言います）。
あなたがあなた自身の目標で同じことをしたいなら、ここに私の方法があります。
ステップ1内部検索を行う
それ以外の場合は、このセクションを「自由回答形式の質問の束を自問してください」と呼びます。
どこに行きたいのか、何をしたいのかを知る唯一の方法は、すでに知っている（知らない）ことを振り返ることです。
したがって、次の質問を自問してください（そして 答えを書き留めてください ）：
- どんな仕事が面白そうですか？ どんな会社があなたにとって面白そうに聞こえますか？ なぜ彼らに興味がありますか？
- あなたにとって面白く ないと思う 仕事や会社 はあり ますか？ どうして？
- 現在の役割で何をしたいですか？ 何がしたくないですか？
- 過去の役割で何をしたいですか？ 何がしたくなかった？
- あなたはどんなスキルを持っていますか？ あなたがやりたいと思うスキルは何ですか？
- どのような成果を誇りに思っていますか？ まだ達成していないことを達成したいですか？
- どのような職場環境で成功していますか？
- どのような管理スタイルがあなたを最もやる気にさせますか？
これらの質問から自分のプロセスを始めました。 編集者として何年もかけて出会ったすべてのことと役割に思いをbackせ、私の意見を書き留めました。
編集と執筆は好きでしたが、特定の種類のコンテンツの編集と執筆のアイデアは好きではありませんでした。 私は会議に出席して人を管理するのが好きでしたが、それが私の仕事の大部分になりたくありませんでした。 私は小さな組織内の小さなチームで働くのが好きでしたが、より大きな会社に参加するというアイデアにはオープンでした。
「これらの質問への答えがわからない」と言うかもしれません。率直に言って申し訳ありませんが、あなたは嘘をついています。
これらの質問を自問するのは恐ろしいことです。完全に正確かどうかわからないボックスに自分を入れているのです。 しかし、それがここで止まらない理由です。
ステップ2外部検索を行う
すべての優れた研究者は、仮説を実際のデータで裏付けています。 目標を設定することも同じです。
上記で作成したリストは、あなたのキャリアがどのように進んでいるかを示すおおまかなドラフトです。 今こそ、これが実際にあなたが望むものであることを確認し、そしてあなた自身のための現実的な道筋を概説する時です。
たとえば、エンジニアになりたいと思うかもしれませんが、実際にはスキル（コーディングの方法を知っていますか？）、リソース（コーディングを習得するための時間とお金を支払う余裕はありますか？）、情熱（好きですか？）終日コーディングするという考えですか？）
外部検索には、ネットワーキングとオンライン調査の2つの形式があります。
ネットワーキングとは、あなたが外に出て人々と話し合うことを意味します-あなたがリストした分野、役割、または企業の人々、同様の道を切り開いた経験のある人々、あなたが正直なテイクを与えると信じる人々。 そして、完全な見知らぬ人であっても、それはそれほど難しくありません（実際、このための電子メールテンプレートがいくつかあります。
私は自分の業界、自分の選択肢、他の人々についてもっと学ぶことを唯一の動機としてこれを始めました。 私は同僚や友人に、誰かが私の分野の誰かと私をつなぐことができるかどうかを尋ね、彼らにメールをして、コーヒーを飲みたいか、電話で飛び回りたいと言った。
オンライン調査は簡単な作業ですが、それほどやりがいのあるものではありません。 ネットワーキングにより、目標を絞り込み、将来の機会につながる可能性のある関係を構築できますが、オンライン調査では前者だけを実行できます。
ステップ1で一連のスキルと興味を示しました。 選択したジョブボードでさまざまなジョブの説明をスクロールします。 これらのスキルと興味はどのような役割の下で現れる傾向がありますか？ あなたのリストに載っていなくても、どんな役割が面白いと思いますか？ これらの役割の中で、どのような箇条書きが欠けていますか？ メモする。
それは私に…をもたらします
ステップ3ドキュメントを作成する
あなたの目標を追跡することがすべてだと言ったことがわかりますか？ まあ、だからこそ、これをすべて書面で書く必要があります。
どのように整理するかはあなた次第です。 ただし、以下のセクションを含めることをお勧めします。 幸運にも、これらすべてをカバーするテンプレートを作成したので、スプレッドシートを自分で作成する必要はありません。
向上させたいソフト/ハードスキル
おそらくあなたが得意なことはたくさんありますが、得意なことはあります。現在の役職に昇格するだけでなく、最終的に他の場所でより上級の役職に就くことです。
たとえば、上級編集者になるには、本当に上手に編集できる必要があることを知っています。 それで、私はそれを私の目標にし、今後6か月間に改善を続けることができるいくつかの方法を概説しました。
ソフト/ハードスキルウィッシュリスト
あなたの夢の仕事の説明に欠けている弾丸？ これは、あなたがそれらを書き留める場所です-あなたがする方法を知らないが、学びたいすべて、そしてあなたがそれらをマスターする方法。
たとえば、シニアエディターのオープニングを見ていた場合、正確なタイトルと会社（「シニアエディター、VICE Media」）、不足しているスキル（Photoshop）、およびその作成方法（「 Photoshopでオンラインクラスを受講する予算を確保できるかどうかをマネージャーに尋ね、安価なオンラインコースの調査を行います」）。
ネットワーキングノート
外部検索をしたときに誰と会いましたか？ 何を学びましたか？ チャットから名前、連絡先情報、注目に値するものをリストして、後で連絡できるようにします。
ステップ4フォロースルー
もちろん、最後のステップは、実際に目標を達成し、追跡することです。
したがって、カレンダーに日付を入れて（はい、今）3〜6か月後、このドキュメントを確認します。これまでに行ったこと、遅れていること、変更/再検討する必要のあることなど。
長期的な目標をサポートするマネージャーがいる場合は、メモを確認して改善を続ける方法について話し合うように招待してください。 （実際、説明責任のあるパートナー（上司、同僚、または友人）がいることは非常に貴重です。）
そして覚えておいてください：永続的なものはありません。 これらの目標が関連性がなくなった、または追求する価値がないと判断した場合は問題ありません。 ただし、それらを後からやりがいのあるものに置き換えてください。 楽しみにしていることは、あなたのキャリアを前進させ、毎日の仕事に大きな意味を与えるだけだからです。
