以前、履歴書の箇条書きの焦点を、職務ではなく業績に集中させる方法について話しました。
しかし、 ニューヨークタイムズ と の 最近のインタビューで、ラズロボック（別名、Googleのすべての採用担当者）は、このアドバイスをさらに一歩進めて、これらの箇条書きを機能させるための本当の鍵は、また、これらの成果のコンテキストを提供し、どのように達成したかを正確に説明します。
重要なのは、「Zを実行することで、Yに対してXを達成した」という強みを示すことです。 ほとんどの人は、「The New York Timesの社説を書いた」のような履歴書を書きます。 より良いのは、「次の分野について3年間の深い洞察を提供した結果として、ほとんどの意見による平均6件と比較して50件の意見が発表された」ということです。 ほとんどの人は履歴書に適切なコンテンツを載せていません。
なぜこれがうまく機能するのですか？ まず、履歴書を読んでいる雇用管理者は、あなたが働いている業界や企業に必ずしも精通しているとは限らないため、他の人と比較したり、平均と比較したりした状況のコンテキストを与えることで、あなたは本当に揺れます。 第二に、その成功につながったものを説明することにより、あなたは彼らにあなたの会社のテーブルにもたらすスキルの感覚を与えます。
履歴書にはそれほど多くのスペースがありません。また、箇条書きにこのような構造を使用すると、印象的な情報が小さなスペースに詰め込まれます。 今日の履歴書を見て、箇条書きにアップグレードを使用できるかどうかを確認してください。
