職場での競争は、必要でなくても、生存のために正常な場合があります。
彼女の競争力の欠如がどのように彼女のキャリアを妨げたのかを議論するとき、ミューズのライターであるキャット・ブーガードは次のように述べています。「私たちがお互いを支え、また、別の重要な教訓も学びました。すべての音と同じくらい素晴らしいことですが、あなた自身のキャリアに関しては、物事が必ずしもこのように機能するとは限りません。 働く世界は時々イライラするほどイライラすることがあります。」
そして彼女は正しい。あなたが他の人よりも一生懸命に働かない限り、その昇進は得られないだろう。上司に値することを証明しない限り、その大きなプロジェクトを採点するつもりはない。最初にオフィスキッチンに着かない限り、最後のバースデーケーキを手に入れようとさえします。
しかし、ここでちょっと悪魔の擁護者を演じましょう。 個々のはしごを脇に置き、一緒に登り始めたらどうなりますか？ それは私たちをどこにでも連れて行くでしょうか？
ワシントンポストの 最近の記事によると、これはまさにホワイトハウスのトップ女性の一部がやろうと決めたことです。 政治の重度の男性の世界で女性であるという不利な状況に直面して、彼らは声が男性でいっぱいの部屋で聞かされるのは耐え難いほど難しいとわかりました。
それで、彼らはこれと戦うために何をしましたか？ 「女性スタッフは、「増幅」と呼ばれる会議戦略を採用しました。女性が重要な点を指摘すると、他の女性がそれを繰り返し、著者に称賛を与えました。 これにより、部屋にいる男性はその貢献を認めざるを得なくなり、アイデアを自分のものだと主張する機会を拒否されました。」 オバマ大統領を含む部屋の男性は、2、3、4声が1声よりも強いので、自分の意見をもっと聞き始めました。
この戦略は政治の女性だけのものではなく、私たち全員に適用されます。 互いに競合し、同僚のアイデアを1つにしようとする代わりに、同僚が言っていることをサポートすることを選択できます。 義務を感じているからではなく、言われていることに本当に同意し、貴重なポイントが作られているからです。
考えてみてください。誰もが絶え間なくお互いを切り離しているとき、どこにも会議はありません。時間をかけて1つまたは2つの考えを打ち破り、実際にボールを動かし始めます。
そのため、次にその人の良いアイデアが気付かれないことに気付いたときに誰かに声をかけてください。
