不快なユーモアのセンスを持つ同僚。 個人空間の概念がゼロのクライアント。 ノンストップでおしゃべりをするアシスタント。
自分の仕事スタイル（そして、個人的な習慣）が自分のものから遠く離れることができない誰かとチームを組んでいることに気付いたときは、頭を下げて（可能な限り）違いを排除するのは魅力的です。
そして、これは羽を乱すことなく作業を完了するのに役立ちますが、接続を構築するのに役立つことはありません。 より良いアプローチ？ 最善を尽くして、彼または彼女の波長を試してみてください。これは、あなたがより効果的に協力するのに役立つだけでなく、周りのすべての人を感動させるでしょう。 難しい性格の人と一緒に仕事をすることとしないことを読んでください。
判断しないでください
仕事のスタイルの違いにつまずくか、それによってイライラすることにより、あなたが働いている人についてより多くの洞察を得る機会を失います。
代わりに、一歩後退して、誰かの行動を判断する代わりに、どこから来たのかを考えてください。 気まずいユーモアのセンスを持つ同僚？ 彼がこれらのジョークをクラックしているのはなぜかを自問してください。 氷を砕くために？ ポイントを説明するのに役立ちますか？ という理由だけで？ 彼のユーモアのセンスを判断する外に出て、ジョークが会話に進む場所に焦点を当てることで、より効果的に協力するための行動計画を立てることができます。 そのメモについて：
彼らに必要なものを与えてください
誰か他の人の行動を常に変更できるとは限りませんが、自分の行動を変更できることはよくあります。 そのため、誰かの癖がどこから来ているのかを知っている（または推測している）場合は、それらを緩和できる方法を探してください。 常に最初に最大の声で話す会議出席者ですか？ おそらく彼女は聞かれることを恐れています。 余分に注意深く耳を傾け、「あなたが言っていると思います…」のようなチェックインフレーズを使用することで、その不安を和らげ、前進することができます。
常に最新の有名人のゴシップについておしゃべりをしているアシスタントに関しては？ 彼女は単に同僚と9対5を超えた関係を築きたいと思うかもしれません。 Twitterフィードにポップカルチャーメイベンを追加して、Kimyeの結婚式の計画やKateの最新のドレスについて交換してみてください。 数分間の結合の後、両方とも仕事に取りかかることをお勧めします。
状況を調整する
それでも誰かがどこから来ているのかわからない？ 両方の作業環境をどのように変えることができるかに焦点を合わせます。たとえば、近くで話すことが不快になる場合は、混雑したコーヒーショップを会議に選択しないでください。 聴覚差別に問題がある人は、音楽、注文する人、あなたの周りの5つのテーブルなどを聞くために、できるだけ近くにいる必要があります。その代わり、同様に便利であるが静かな場所を探しましょう。雰囲気。
または、クライアントが会議に来たときにあなたのオフィスを引き継ぐことができる個人的なスペースの感覚なしでクライアントを再訪しましょう。 メモが机の上に投げられたジャケットの下に埋まっているためにメモにアクセスできない場合は、丁寧に言及してください。 おそらく、「あなたのためにあなたのコートを掛けることができますか？」
これは他のシナリオにも適用できます。 環境全体を快適な作業環境にできるだけ近づけるために何ができるかを自問してください。
事実の後にゴシップをしないでください
さて、カラフルな人と仕事をすることの利点の1つは、素晴らしいストーリーを手に入れることではありませんか？ そして、ちょっとしたウォータークーラーゴシップは、同僚の間で友情を築きませんか？ はい、確かですが、他の人のエキセントリック性について不平を言う点は、あなたが彼または彼女と築き上げるために一生懸命働いてきた関係を犠牲にすることを覚えておいてください。
伝道するのが難しい伝説の人物との素晴らしいつながりを育てるなら、同僚は好奇心をそそられるでしょう。 「あの人と一緒に仕事をすることを完全に扱った」と言うのを避けるためにあなたの邪魔をせずに、代わりに「彼は食事をする会のファンではないことを知りました。
「難しい」ことで知られている人と働くことは、難しいことではありません。 他の人に前向きに集中することで、仕事上の関係と建設的なオフィス全体の幸福を建設的に前進させることができます。
