どこを見ても、ソーシャルメディアは過剰使用された誇張でいっぱいです。
誇張された文や文字どおりに受け取られない主張は誇張するのに役立つデバイスであり、会話にスパイスを加えます。 スパイスは良いですが、誰がパプリカをスプーン一杯食べたいですか？ そう、私も。
ステータス更新の問題
ソーシャルメディアを使用すると、これまで以上に透明性とつながりを深めることができますが、表面的になり、自分の欠点を隠して友人にFOMOを提供する特定の方法で自分自身をブランド化することもできます。 ソーシャルメディアの仲間からのプレッシャーにより、無意識のうちに順応するようになります。あなたは好きに夢中になります。
多くの人々は、この戦略を職探しで使用していますが、本物で本物であることを妨げていることを知りません。 馬鹿げたハッシュタグを使用したり、エピックの失敗として通常の難易度を関連付けたことはありますか？ もしそうなら、あなたは言葉のインフレーションを引き起こすソーシャルメディアの規範に参加している-繰り返しから時間の経過とともに強力な言葉がますます少なくなることを意味するプロセス（例えば、あなたはファッションで「死んで」いない、あなたの人生は「あなたは仕事に遅れているため、そしてあなたの元は「今まで住んでいた最悪の人」ではありません）。
誇張を事実として定期的に投稿すると、それはあなた自身を表現するための標準的な方法になり、あなた自身とあなたの現実を記述する方法、そして場合によっては評価する方法を学ぶことができなくなります。 そのため、ソーシャルメディアは、創造的でユニークな表現力を身に付けることができるアウトレットになる態勢が整っていますが、過剰なフレーズ、ステートメント、スラングを使用して思考、感情、状況を伝えることができます。
ソーシャルメディアとあなたの立候補
新しい仕事を探すとき、それが不必要であろうと、次のことの準備ができているからといって、それは通常ストレスの多い時間です。 ストレスがたまると、多くの人が慣れ親しんだものに頼ります。 そして、あなたがソーシャルメディアで誇張することに慣れているなら、あなたはこの言語があなたのアプリケーションににじみ出る程度に気付かないかもしれません。
驚くべきチームプレーヤー、 独創的で独創 的なシンカー、 結果志向 などの双曲線の流行語は、何百人もの履歴書に表示されますが、だれかが雇われる理由にはなりません。 どうして？ 彼らはあなたのユニークな価値を示さないからです。 採用マネージャーがレビューする履歴書の大部分に同じ流行語が含まれている場合、彼女はあなたが特別だとどうやって知るのでしょうか？ その時点で素晴らしいチームプレーヤーとはどういう意味ですか？ なし。
私は何百人もの人々にインタビューしました。流行語に依存している人と、私が聞きたいと思っていることと、伝えるべきユニークなストーリーを持っている人との間には大きな違いがあります。 1つは忘れられ、もう1つは記憶に残るものです。 どちらを選択するかを選択します。
もちろん、素晴らしいチームプレーヤーであることは、従業員にとってポジティブで価値のあることです。 しかし、コンテキストなしで放り投げられると、実際にはあなたとのつながりが より 難しくなります。 第一に、他のすべての「素晴らしいチームプレーヤー」と一緒にプールにあなたを投げ込み、第二に、素晴らしいチームプレーヤーになるための100の異なる方法があるので、詳細を提供しなくても、本当にあなたについて何も教えてくれません。
あなたは、共有されているさまざまなアイデアをすべて理解し、それらをアクションプランにまとめることができるグループの人ですか？ または、あなたはあまり口に出さないが、舞台裏ですべてのTが交差し、点在することを確認するために働く人ですか？ 他の人の声が聞こえていることを確認していますか？ あなたは自然のリーダーかフォロワー、またはその両方ですか？ 流行語を使用するのではなく、特定の成果を強調することで価値を示します。 チームの一員として成功した時間のストーリーを伝えることで、あなたが素晴らしいチームプレイヤーであることを証明してください。
だから、解決策は何ですか？
良いニュースは次のとおりです。問題は実際には解決策の鍵です。 キャッチフレーズや誇張表現を避け、言語の誠実さと正確さを実践することで、現在および将来の求職活動を活性化します。 言語を創造的に使用して、自分の考えを説明または表現することを学びます。 ヴィンスロンバルディの言葉を借りれば、「…完璧な練習が完璧を生む」ということです。ソーシャルメディアは、言葉を使って自分自身、自分のアイデア、自分の立場を売ることができるプラットフォームです。 この習得は、友人、家族、ネットワークとのつながりを深めるのに役立つだけでなく、競争相手のすべてのチームプレーヤーからあなたを際立たせる新しい会社にあなたの価値を説明するスキルを開発するのにも役立ちます。
その上、誰が結果志向のチームのチームプレーヤーになりたいと思っていますか？ 独自の価値を追加できるチームのメンバーになりたいです。 採用されたら、適切に共有できます 。夢の仕事のために採用されました！ ＃エピック！ 勝利のためにデイブ！
