私たちは皆、その気持ちを知っています。 履歴書を退屈に更新して、リクルーターが あなた （そしてあなただけ！） しかし、その後は何も聞こえません。 クリケットすらありません。
あなたの履歴書が雇用管理者が最初に目にするものであり、彼女がほんの数秒間それを見ているとき、どうやって彼女が山から あなたのもの を選ぶのを確認しますか？ 特に、それらのパイルの一部に 何百人も の応募者がいる場合。
さて、今日はあなたの幸運な日です。あなたの履歴書を目立たせる良い機会を与えるためにあなたにできるいくつかの簡単な変更があるからです。
1.色を追加する
白黒のページのスタックから少しの色が飛び出します。 目を惹くだけでなく（ちょっと違うので）、特定のセクションを強調して履歴書を簡単にナビゲートすることもできます。
そして、それは派手である必要はありません。 1行おきに色相を変えたり、ネオンでページをはねたりしないでください。 読者を眼科医に送るだけです。 私の目標は、ヘッダーと各セクションの背景に単に色を追加することです。 あなたはそれで創造的になることができます、ただあなたが内容から気を散らさないことを確かめてください。
2.過度に使用されるフォントを避ける
どういうわけか、Times New Romanは使用するプロのフォントになりまし た 。 確かに、見栄えがよく、読みやすいですが、溶け込むのに最適な方法でもあります。さらに、少し退屈です。
実際、あるクリエイティブディレクターは、Times New Romanを使用することは、就職の面接でスウェットパンツを着用するようなものだとさえ言いました（ヒント：あなたはそうすべきではない）
しかし、良いニュースがあります。 Design Artistree Creative StudioのオーナーであるJanie Klieverが、履歴書に最適なフォントと最悪のフォントをまとめました。 リストを突破したいくつかは？ ガラモンド、ヘルベチカ、ジョージア。 当然のことながら、コミックサンズはカットを行いませんでした。
3.混乱を取り除く
覚えておいてください：採用マネージャーは時間があまりなく、履歴書を読むときに目を細めたくありません（1ページにすべてを収めるためにサイズ8フォントを使用しないでください）。 できるだけ消化しやすくする必要があります。つまり、おそらく多くの部分を削減する必要があります。
デロイトのコミュニケーションアナリストSaumya Verma氏は、雇用主は「あなたの資格の核心にたどり着いて、あなたに電話をかけるべきかどうかを判断したい」と述べています。
言葉遣いが多すぎてチャンスを台無しにしないでください。 履歴書の客観的な視点をとるようにしてください。 それぞれの詳細で、「これは 本当に 必要ですか？」と自問してください。答えがいいえであるか、または確信がない場合は、それを削除してください。
4.アクティブな単語を使用する
どの仮想弾丸ポイントがより適切に聞こえますか？ 「年次報告書をまとめる責任」または「パフォーマンスデータとコンパイル済み報告書を評価および分析しましたか？」（ヒント：答えは2番目です。）
あなたが選ぶ言葉は重要です。 しかし、ちょっと待ってください-その辞書を捨ててください。 これは秘密だからです：あなたが使うべきいくつかの言葉は、あなたの顔のすぐ前に、仕事の説明のすぐそこにあります。
会社は、新しいプログラムを設計および実装できる人を求めていますか？ これらの単語を使用します（もちろん、あなたがそれらのことをしていない場合を除きます）。 さらに、責任が何であるかではなく、達成したことを強調する言語を使用します。 これらの185のアクション動詞は役立ちます。
5.エクスペリエンスを異なる方法で配置する
経験。 教育。 スキル。 その他。 それは、雇用管理者が見る典型的な形式です。 そしてそれは大丈夫です。 しかし、それが物事を行う唯一の方法ではありません。 また、時系列のストーリーを語る代わりに、スキルのストーリーを語るように設定することもできます。 私はスキルベースの履歴書について話していますが、あなたはまだあなたの雇用をリストしていますが、それは常に前面と中央ではありません。
「以前の職位と肩書きに焦点を当てることを排除することで、Museの作者であり、Smart Bold Job Searchの作成者であるJennifer Little-Fleck氏は説明します。あなたの能力のビュー。」
作り方がわかりませんか？ この記事は役立ちます。
また、これらのヒントのすべてがすべての状況で機能するわけではありませんが、古い履歴書の刷新を始めるのに最適な場所です。 1つ（あなたを最も怖がらせないもの）から始めて、そこから進んでください。 がんばろう！
