むかしむかし、あなたはハードワークと決意で望みのほぼすべてを手に入れました。 あなたは一生懸命勉強し、頭を下げ、良い仕事をし、良い成績、強いテストスコア、適切な学校への入学で報われました。
はい、女性は一生懸命働き、頭を下げ、良い仕事をするのが得意です。 90年代半ば以来、男性よりも大学の学位を取得しています。 今日、MBAの学生の40％近くが女性であり、私たちは有給労働者の50％近くにいます。
それで、私たちはそれらの努力に対して報われていますよね？
統計を読んだことがあります：Fortune 500企業では、シニアリーダーの15％とCEOの3％が女性です。 女性所有企業の約10％のみが資本を受け取っています。 そして、当選した公務員は圧倒的に男性です。
私たちのキャリアは非常に異なるルールの下で運営されていることに気付く時が来ました。 シルビア・アン・ヒューレットの女性とキャリアに関する調査は、男性がキャリアを伸ばすことについてのいくつかの重要な現実を理解する際に、女性を圧倒していることを示しています。 調査によると、女性だけが勤勉だけがトップの鍵であると感じる傾向があります。それは、組織内で目に見え、つながりのある価値を過小評価していることを意味します。
真実は、ほとんどの企業では、あなたがたぶん良い仕事をするだけでは先に進まないでしょう。 昇進するには、まず自分を昇進させる必要があります。 あなたは自分の成果について話し、あなたの組織や業界内に出て行き、あなたの周りに支援的なネットワークを構築する必要があります。 したがって、これらの4つのセルフプロモーションテクニックを試して、あなたの努力が見過ごされないようにしてください。
結果について話す
たぶんあなたは大きなプロジェクトを予定通りに完了し、予算の10％を達成したチームを率いていました。 または、失敗したクライアントとの関係に命を吹き込み、販売しました。 プロジェクトを正常に完了したら、その年次パフォーマンスレビューが承認されるのを待ってはいけません！ 代わりに、結果が記載された簡単なメールをマネージャーに送信します。
いいえ、これは誰にとっても簡単なことではありません。 多くの女性は、自分が自慢している、または利己的なように見えることを恐れます。 しかし、自己宣伝は実際にはあなたに関するものではないことに注意してください。 それはあなたの仕事の影響についてであり、それはあなたが隠したくないものではありません。
また、このように考えることもできます。成功すると、上司も会社も同じです。 結果を共有することで、見た目が良くなるだけでなく、上司も幸せになります。
会社で注目を集める
あなたの会社には、社内ニュースレター、市役所会議、または従業員のニュースと成功を報告する年次報告書がありますか？ 結果が会社でどのように公開されるか、成果がどのように議題に着手するかを学びます。 会議で最新のプロジェクトを発表して共有するか、ニュースレター編集者に記事を送信するだけでいいのかもしれません。
もちろん、あなたの判断を使用してください：すべての成果が放送時間に勝つ（または値する）わけではなく、疑わしい場合は、上司、メンター、またはより多くの任期を持つ同僚から先にガイダンスを求めてください。 「私たちが取り組んでいるウェブの再設計は、CEOの内部メールへの素晴らしい追加になると思います。 重要なのは、あなたが座って他の誰かがあなたの業績を公表するのを待つ必要がないということです。
業界の専門家になる
また、会社の外で目に見えるように努めるべきです。 まず第一に、あなたはあなたのソーシャルメディアの存在を通してどのように認識されているかに注意してください。 LinkedIn、Twitter、Facebook（プロの連絡先とつながる場所）で戦略を立て、それらのプラットフォームを使用して、あなたが知られたいこと（つまり、金曜日の夜の活動ではなく、戦略的なマーケティングのアイデア）について伝えます。
仮想世界を超えて、自分の専門分野について書いたり、話したりすることで、自分を専門家として宣伝できます。 業界の出版物やウェブサイトには寄稿者が必要になることがよくあります。各分野のガイドラインを確認し、トピックを提案したり、記事を投稿したりしてください。
または、業界会議でプレゼンテーションを行うことを検討してください。 招待されるのを待たずに、主催者に連絡してトピックを提案するか、座りたいパネルについて尋ねてください。
カスタムネットワークを構築する
男の子のクラブネットワークは、男性が互いのキャリアを向上させるための実績のあるプラットフォームです。 では、女子クラブはどこにありますか？
彼らはそこにいますが、実際の行動は業界や同窓会のグループを超えています。女性にとっては、多くの場合、参加できる古い確立されたクラブを見つけることではありません。 代わりに、自分のネットワーク、つまり志を同じくする人々との関係の独自のネットワークを作成する必要があります。
5人であろうと50人であろうと、リソースの共有とお互いの成功を支援することに専念するグループを作成または育成する方法を検討してください。 1970年代に一緒になって業界に関する情報を定期的に共有するようになった、今では有名な女性医療幹部のグループを考えてみましょう。 彼らの目標は、お互いが組織や分野で目に見えるリーダーになるのを助けることであり、彼らはお互いを促進するだけでなく、自分自身を促進する方法に出会い、共有した。
そしてそれはうまくいきました。これらの女性の何人か-サンドラ・フェンウィック、ジュディス・クランド、リンダ・シャビッツ、およびエレイン・ウリアンは、今日でもCEOの役割を果たしています。 関係のネットワークを今すぐ開発することで、あなた自身と仲間の参加者の両方にとって、長期的なキャリア価値を生み出すことができます。
ハードワークは成功の基盤です。しかし、それだけでは十分ではありません。 希望する機会を得るには、これらの素晴らしい結果を他の人に見えるようにする必要があります。 だから、頭を下げておくのではなく、他の人が見ることができる場所に出してください。 覚えておいてください、これらは新しいルールです。
