準備が整ったと感じたら、あなたはインタビューのためにオフィスに入ります。 自己紹介をすると、すぐに会議室に案内されます。待っている他の5人の候補者を見つけるためだけです。
グループインタビューは驚くべきことですが、ますます多くの企業がそれを使用して求職者を効果的に見つけ、インタビュープロセスを促進しています。 また、オフィスダイナミクスの重要性が高まっているため、グループインタビューはなくなりません。
ここに簡単な入門書があります。グループインタビューには、複数のインタビュアーと複数の候補者の両方を含めることができます。 グループとして、一般的なインタビューの質問に答えるように求められる場合がありますが、テストを受ける場合もあります。 問題解決または作業シミュレーションの演習を見つけ、問題解決プロセスに関する議論を期待してください。 このスタイルのインタビューの目的は、他の人とどのように対話するかを確認し、群衆の中でスキルを発揮し、その場で問題を解決することです。
この設定での目標は、目立つことです（良い方法で）。これにより、この最初のラウンドを過ぎてソロインタビューを確保できます。 したがって、1対1のミーティングを希望する場合と同様に、グループ設定を輝かせる機会として使用する方法を次に示します。
ポーカーフェイスを着る
他の候補者を見て驚いたかもしれませんが、彼らに知らせないでください。そして、失望やショックを見せないようにしてください。 自信を持って部屋に入り、全員をサイズアップする衝動に抵抗します。 状況やグループに対するあなたの反応は、会社のチームとのやり取りや将来のサプライズへの反応など、雇用主の目から見た多くのことを示しています。
友達を作る
私はいくつかのグループインタビューをリードしましたが、インタビューを待っている候補者は沈黙し、お互いを無視する傾向があることに気付きました。 雇用主がまだ部屋にいなくても、電話を引き出したりメモを確認したりする代わりに、自己紹介して他の人に質問したいという衝動に抵抗してください。
一つは、インタビュアーがそこにたどり着くと、誰が会話を促進しているかに気づくでしょう（あなたが気づかないうちに、すでに観察をしていない場合）。 インタラクションは、インタビュアーにネットワーキングに恥じないことを示し（常にプラス）、自信があります（本当に緊張している場合でも）。 第二に、これはインタビュー中に役立つかもしれません。 そのメモについて：
全員参加
他の候補者はあなたの競争相手かもしれませんが、彼らはあなたと一対一への道をあなたを助けることもできます。 アクティビティを通して、名前で他の人に話しかける能力を持つことは、あなたを際立たせ、リーダーのように見せます。 インタビューを待って構築した知識を使用して、名前で他の候補者に話しかけるか、会話を参照します。 たとえば、あなたと別の候補者が現在の出来事について話しているとき、インタビューで、あなたは状況に関する質問をされ、「キムと私はニュースで非常によく似た状況について話し合っていた。 その場合、私は…」
また、他の候補者のアイデアを基に構築することもできます。 誰かが質問に答えたら、その回答に答えて自分の考えを追加してフォローアップします（これは、グループインタビューで最悪の犯罪の1つを犯さないようにするのにも役立ちます。他の誰かと同じ答えを繰り返します）。
覚えておいて、インタビューは部屋にいる全員を巻き込むことになっています。 そして、それはインタビュアーにも当てはまります。たとえ彼らの一人がずっと沈黙していても、あなたが話しているときは必ず彼ら全員に話しかけましょう。
素直になれ
とはいえ、船外に出ないでください。 多くの候補者は、自分自身をリーダーの役割に追い込み、彼らがやろうとしていることを示すために、過度に攻撃的になる可能性があります。 ポジションに関心があることを示すのは良いことですが、他の人と話したり、意見を割り引いたりすることは裏目に出ます。 私はこれが何回か起こったと考えることができます、そして、私のオフィスの誰もが見栄えをするために他の人を歩き回ろうとする誰かと働くことを拒否しました。
さらに、大胆なリーダーのタイプが一般的でない場合は、自分にとって不自然な役割に自分自身を押し込むことは有害です。 はい、声を出して気づかれていることを確認する必要がありますが、インタビュアーは部屋で最も大きな声を探しているわけではないことに注意してください。
目的を持って話す
残念ながら、内気な人や内向的な人にとって、グループインタビューはほとんど常に困難です。 常に群衆の中で話していることがあなたの性格にない場合は、質問に答えたり意見を述べたりするときに、目的を持ってそうするようにしてください。 間投詞の謝罪から答えを始めないでください。また、途中で声を消さないでください。 これらのフェイクパスは、あなたが戻ってあなたに話しかける準備ができている群衆の真っin中にいるときに二重にあなたを傷つけます。
また、気づくために絶えず話す必要はありませんが、覚えやすくするために、あなたが言っていることはユニークで会話に貢献していることを確認してください。 したがって、リハーサルされた答えをスキップします。複数の候補者が同じ質問に答えるので、事前に準備した資料は他の誰かの資料とほとんど同じです。
聴く
動きの速いグループインタビューで、単に言葉を聞きたいと思っているとき、次に何を言おうとしているのかを考えることだけに抵抗することは困難です。 （多くの場合、これが人々が名前を忘れる理由です。彼らは言いたいことを考えるのに忙しすぎて、本当にその名前を聞いていないのです。）
しかし、意図的に話すためには、インタビュアーとインタビュイーに耳を傾け、会話がどこに向かっているかに常に関わっていなければなりません。 話をしていなくても、本当に注意を払い、ボディーランゲージを使用してグループに参加していることを示します。 中断する代わりに、戻ってきたい考えが頭に浮かんだ場合は、すぐにメモを書き留めます。 それから、話す時が来たら、あなたはもっと言いたいことがあります。
ファローアップ
面接を受けたことがある人や、面接について以前読んだことがある人は、感謝の手紙でフォローアップすることは間違いありません。 あなたが貢献した会話の一部を参照することで、プロセスのこの段階でも際立っていることを確認してください-あなたが与えた興味深い答え、あるいは冗談でさえ！ インタビュアーがあなたの顔と答えを（ポジティブな方法で）思い出す限り、それはあなたに利益をもたらします。
最も重要なことは、準備をし、グループインタビューで不意を突かないようにしてください。 そして、もちろん、インタビューの基本を忘れないでください！ 見た目、敏prompt性、落ち着き、研究などのことは、多くの求職者の中で際立っているのに役立ちます。
