それは数字ゲームです。 ハイテクの女性は男性よりはるかに少ない。 そのため、比率を変えてバランスを整えることに真剣に興味を持っている人は、女性に会う以上のことをしなければなりません。
– WIMNの声に 誰も非難するシンディギャロップ
スタートアップコミュニティのジェンダー比とジェンダーバイアスは、長年にわたる競合のトピックです。 しかし、この記事はハイテクの女性がそれほど多くない理由に関するものではなく、数少ない女性であるということに関するものでもありません。 むしろ、なぜそれが重要なのかについてお話したいと思います。
チームの中核部分として女性を雇用することは、女性の運動や平等の壮大な感覚にとって重要なだけではありません。 スタートアップの成功にとって重要です。 そして、特に3〜10人の人がいる初期段階では特にそうです。
最近のHBSの研究では、「チームをよりスマートにするものは何ですか？ そして、彼らは女性のオフィスマネージャーや受付とのすべてが男性のチームについて話しているのではありません。 女性がテーブルにもたらすダイナミクスは、初期のスタートアップの成功にとって重要です。 その理由は次のとおりです。
1.女性は社会的感受性と共感が高い
女性はより共感する傾向があります。 彼らは実際に聞いています。 彼らは心を開いてい ます。 女性は、ユーザーが何を望んでいるのか、製品やサービスを使用するときにどのように感じているのかを理解するすごい能力を持っています。 便利ですか？ 直感的ですか？
女性は、ユーザーインタビューの実施、フィードバックセッションの開催、アイデアの収集と実用的な要件への統合、機能の優先順位付け、ワイヤフレームの設計、そして最終的にはビジネスニーズを技術チームに伝えることに優れています。
昨年10月にレイチェル・スクラーのイベント「ダイバーシティインテック：グレートインベストメント」でフレッドウィルソンが反響した感情は、女性がスタートアップ環境でより良いプロダクトマネージャーとユーザーエクスペリエンスのスペシャリストになるとさえ言います。 満たされていないニーズのギャップを埋める製品を構築することを目指している世界では、女性よりも仕事をするのに優れた人はいますか？
2.女性は男性の間で無言の権力闘争のバランスを取ることができる
あなたが少なくとも2人の男性を持つスタートアップにいるなら、あなたはそれを見た：必然的に、男性の権力闘争の微妙な形が存在する。 （そして、誤解しないでください。それは女性が設立したスタートアップでも起こります。）意見に違いがある場合、女性は通常自然な仲介者であり、エスカレートする前の瞬間の強さを打破するのに役立ちます。
女性は男性よりも人間関係について話す可能性が高いため、女性は問題を表面化し、チームメンバーに自分が見たものと向き合うことになりがちです。 根底にある不満は、後で別の形で再浮上する敷物の下に流されるのではなく、芽に挟まれている可能性が高くなります。 女性から「第三の声」を発することの重要性を十分に強調することはできません（創業者が女性であっても）。両当事者の視点を和らげるのにどのように驚かされるかを直接目にしました。
3.女性はより詳細に指向し、包括的です
2006年、Louann Brizendineの物議を醸す本、 The Female Brain は、女性は男性が話す言葉の3倍の数を話すと主張しました。 他の研究はこれを神話またはポップ心理学として異議を唱えていますが、周りを見てみると、女性がより冗長であるという主張に真実があります。 私たちはより表現力豊かで記述的です。 私たちはあらゆる状況の背景を明らかにし、判断を下したり決定を下す前に、完全に「物語を手に入れる」ことを確認します。
スタートアップでは、これは資産です。 それは細部への注意に変換され、亀裂から何も落ちないようにします。 ほとんどのスタートアップのファウンダーは、高い目標を持った大きな先見の明を持つ傾向があります。 より包括的で、ささいなことに注意を払う人がいると、それらの創設者（男性または女性）が森の木を見逃すのを防ぐことができます。
4.女性はおそらくあなたの製品を使用しています
ユーザーベースの何パーセントが女性かを見てください。 CityPocketsの場合、最もアクティブなユーザーのほぼ70％が女性です。 あなたが電子商取引をしているなら、女性はあなたの製品を設計する上で基本的な役割を持っているべきです。なぜなら、女性は最も強い購買力を持ち、家族内での財務判断に影響を与えるからです。
なぜ女性が必要なのですか？ 男性と女性の購買習慣が非常に異なるためです。 たとえば、男性は買い物中にすぐに満足します。 彼らが意図するのは「入って、欲しいものを手に入れて、出て行く」ことだからです。
一方、女性は大いにつまずくのが大好きです。 そして、彼らは、より良い取引の約束のために満足を待つか延期することをいとわない。 これらの基本的な違いを理解するだけで、より良い製品を設計できます。
スタートアップチームに性別の多様性をもたらすだけでなく、女性は男性とは異なるものを見るため、アイデアと革新の多様性に貢献しています。 ですから、もしあなたがスタートアップを持っているなら、あなたはあなたのチーム、ボード、そしてあなたのアドバイザーの中に女性を必要とします。
この男性優位のスタートアップスペースでは、女性を見つけるのは難しいかもしれませんが、スタートアップの健康には不可欠です。 そして彼らが そこにあります。
