テクノロジーに携わるということは、新しいトレンドの最前線にいること、進歩の大きな機会を得ること、そして（正直に言って）しばしば非常に素晴らしい給料を命じることを意味します。
しかし、技術を最大限に活用するということは、動いているターゲットを常に追いかけることを意味します。 結局のところ、コーディング言語と開発環境は、地元のコーヒーショップで季節ごとの飲み物を選ぶのと同じくらい迅速に変わります。
では、どのようにして関連性を保ち、追いつくことを確認しますか？ 私たちのお気に入りの方法の1つは、より正式な会社のレビューの前にパーソナル360°レビューを実施することです。 そうすれば、フィードバック（肯定的または建設的）を把握し、会社の年次パフォーマンスレビューの前に実装を開始できます。
要するに、この戦術は同僚、友人、そしておそらくあなたの家族からさえフィードバックを集める方法です。 質問のリストを提供し、それらの回答を集計して、自分が得意なこと、そして改善の余地がある場所について多くを学びます。 完了したら、学習する必要があるスキル、磨く必要があるスキル、および専門家や同僚としてどのように改善できるかについての洞察が得られます。
別の レビューのアイデアに不安がある場合は、このプロセスが従来のパフォーマンス評価とは大きく異なることをご安心ください。 もっと知りたいですか？ Personal 360°を使用すると、技術面での競争力を維持し、次の大きな動きに備えることができます。
誰に尋ねる
360°のレビューは、スタートアップ企業や大手企業でも同様に一般的になりつつあるため、すでにレビューを受けているかもしれません。 しかし、たとえあなたが持っていたとしても、Personal 360°は、あなたが成長する方法にさらに光を当てることができます。特に、新しい役割に向けた準備に集中するように調整する場合。
最初のステップは、フィードバックが欲しい人を特定することです。 あなたの上司や他の上司は、タップするのに最適な人です。 オフィスの同僚は、もう1人の使い手です。日常的に他の人とやり取りする方法を確認します。 あなたが今行きたい場所よりも1〜2ステップ先にいる人、またはあなたの技術スキルについて十分な洞察を持っている人と密接に連携する人を明確に含めてください。 （ちょうど、ええと、先へ進もうとするあなたの願望を放送しないように注意してください。「プロの開発」や「会社にとってより良い資産であること」のように表現してください。）
数人の友人や家族をミックスに追加することも検討できます。 これらは、知り合いだけでなく、あなたをよく知っている密接な連絡先でなければなりません。 そして、いや、彼らはあなたのコーディング能力や作業スタイルについてフィードバックをすることができないかもしれませんが、彼らはあなたの反応性、感度、変化への開放性などについての洞察を持っているでしょう。
問い合わせ方法
10〜15人の回答者を特定したら、アンケート自体を作成します。 （Google Formsは、使いやすく、費用がかからず、完全に匿名でもかまいません。）
毎日使用するスキル、言語、ソフトウェアプログラムの両方、および作業に必要な技術スキルに関する質問から始めます。 次に、ソフトスキル、コラボレーション、応答性、リーダーシップの質などに焦点を当てます。
これらの種類のスキルについては、回答者に番号を付けてランク付けする機会を提供することを検討してください。1つは「深刻な改善が必要」、5つは「すでに習得済み」です。強みと改善点の概要を説明します。
ただし、同様に価値があるのは、作業スタイルとスキルに関する広範なフィードバックを収集するために、自由に質的な質問をすることです。 マイケルメルチャーエグゼクティブコーチは、ペアリングの質問を提案し、参加者が「私の強さは？ そして、「私の強みではないもの」または「あなたが私を見ることができるキャリア」と「あなたは間違いなく私を見ることができるキャリアは何ですか？」厳しすぎる
New York Life Technologyの詳細をご覧ください！
私たちのオフィス
送付方法
選択した回答者に質問を送信する準備ができたら、送信先の各人に合わせた電子メールを作成します。 たとえば、同僚に次のように伝えます。「先月、その販売プロジェクトであなたと一緒に仕事ができて本当に楽しかったです。 交渉スキルを磨きたいと思っていますので、ご意見やフィードバックをお待ちしています。 このGoogleフォーム（完全に匿名）に記入していただければ幸いです。そうすれば、まだ成長する必要がある場所を確認できます。」
達成したい目標や、取り組んでいる特定の分野を簡単に紹介すると、最も価値のあるフィードバックが得られるでしょう。
フィードバックに対処する方法
したがって、レビュー（特に匿名のレビュー）については次のとおりです。賛辞を受け取ることは間違いありませんが、フィードバックはあなたを驚かせるかもしれません。良い方法ではありません。
重要なフィードバックは、あなたが受け取ることができる最も価値のあるタイプであることに留意してください。 結局のところ、どこから始めたらよいかわからない場合、どのように成長しますか？ パーソナル360°が効果的であるためには、防御的または怒りにならないことが重要です。 上司、同僚、友人が建設的なフィードバックを提供するのに十分な価値を持っていることをオープンに受け入れ、感謝します。
ラップ
成長できる領域を特定したら、レビューの最終ステップに進みましょう。このすべての情報で何をするかを決定します。 フィードバックを処理するために時間をかけてから、いくつかの目標を設定し、改善に役立つコースやその他のリソースを調べて、個人的な行動計画をまとめます。
ああ、そして、あなたはこれを複数回行うことができます。ちなみに、おそらく毎年、または大きな動きを考えているときはいつでも。 スキルを磨き、改善を止めないでください。そして、常に先を行く必要があります。
