過去数年間、あなたは後部をつぶしてきました。 あなたのマルチタスクスキルですか？ 誰にも負けない。 逆境に対処する能力と問題解決能力 一流。 プロジェクト管理機能？ 例外的。
あなたは膨大なスキルを持っています。これは議論の余地がありません。 問題？
あなたの才能の多くは、ごく最近の在宅親としての仕事を通して、過去数年にわたって洗練されてきました。
そして、誰もあなたの仕事が地球上で最も困難であると主張するつもりはありませんが、「自宅で」の時間は、9対5の労働力に戻る準備をする際に深刻な課題を提示する可能性があります。 数年間「本物の仕事」をしていないとき、どうやって自分自身を売り込みますか？ キャリア年表のギャップをどのように隠しますか？ 休みにもかかわらず、あなたは興奮して仕事をする準備ができていること、そしてあなたがそのポジションの理想的な候補者であることを企業の雇用主にどのように納得させますか？
パニックにならないでください。 人々はいつも労働力に戻り、あなたもそうすることができます。 私をからかってるの？ 浴槽を掃除しながら金魚の葬儀を調整しながら、長い部門の宿題を修正しながら自家製のラザニアを作ることができます。 ですから、たとえあなたが怖がっていても、これを実現するために必要なものはすべて揃っていることを思い出してください。
そしてもちろん、最初のステップはその履歴書を更新することです。
知っておくべきことは次のとおりです。
してはいけないこと：機能的履歴書を使用する
これは最も一般的な「再開履歴のギャップから注意をそらそうとしている」再入力候補者の履歴書を確認するときに見るトリックです。 機能的履歴書とは、日付や経歴を記載していない履歴書です。 むしろ、彼らはスキルと属性を紹介します。
このスタイルの履歴書の問題は、ほとんどの採用担当者が候補者が何かを隠そうとしていることを即座に認識することです。 また、機能的な履歴書は、常に簡単に応募者追跡システムにドロップされるとは限らないため、オンラインアプリケーションツール（求人掲示板や会社のWebサイトなど）で求人に応募すると、履歴書がNever Never Landで紛失する可能性があります人間がレビューする前です。
実施：堅牢な要約で時系列の履歴書を検討する
再入職するプロフェッショナルにとって最適な履歴書スタイルは、「私のスキルとコアな能力を示す」と「年代順」のハイブリッドです。最も一般的な履歴書スタイル（求職者のすべてのタイプ）はまさにこれです。
一番誇りに思っているもの、最も有名なものをハイライトし、次の仕事で一番上の「エグゼクティブサマリー」セクションで完全に殺すことができます。 次に、行う方法を概説する「中核能力」セクションを作成します（「プロジェクト管理」、「顧客関係」、「コスト管理」など）。 最後に、キャリアの年表に入り、最新のポジションを最初にリストし、後方に作業します。
その概要を書くためのその他のヒントについては、これらの3つの例をご覧ください。
する：ボランティアの割り当てとパートタイムの仕事を年表に掲載する
そのメモには、フルタイムまたは有給のキャリア年表のみを掲載できるという法律はありません。 それで、あなたが主要なボランティアの役割に参加したか、子供たちと一緒に家にいる間にパートタイムで働いたなら？
これらのことをあなたのキャリア年表内の独自の「仕事」として絶対にリストしてください。 そして、これらの割り当てで行ったすばらしいことを紹介します。応募する職種によっては、チャリティーオークションの計画からボランティアの募集、放課後クラブの簿記まで、あらゆることが関連します。
とはいえ、どんな状況でも、在宅親としての時間を公式の仕事としてリストするキュートなセクションを履歴書に作成しないでください（「成長する山の洗濯物を巧みに管理した」など）。 「13歳の寝室のクローゼットを理解するために組織のスキルを活用しました」）。 あなたと私は両方とも、子育てが世間と同じくらい要求が多く激しい仕事であることを知っていますが、ほとんどの企業の意思決定者は履歴書のこのセクションを真剣に考えません。
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してはいけないこと：履歴書だけに頼る
間違いなく、オンラインアプリケーションを廃棄し、代わりにプロアクティブなネットワークを使用してターゲット企業に参入する方が良い場合があります。これはそのような機会の1つです。 あなたが数年以上労働力から離れていたなら、あなたはあなたが応募する任意の与えられたポジションの「非自明な試合」であるかもしれません。
オンライン上映プロセスを通過することを望んでいるのではなく、あなたが注目している企業の内部の誰かに自分を愛しているなら、あなたはインタビューを上陸させるより良いショットを持っています。 意思決定者が個人的にあなたに会って、あなたが本当に信じられないほどであることを確認する機会が必要です。 それで、それらのコーヒー会議のセットアップを始めてください。
最後に、再入力には時間と試行錯誤が必要になる場合があることを忘れないでください。 多くの雇用者は、顔を合わせて、現在雇用されている候補者を好みますが、これはあなたを落胆させないでください。 代わりに、人々があなたにどのように反応しているかに細心の注意を払ってください。 何が効いていますか？ 何じゃない？ 進行状況を評価（および称賛）し、途中でアプローチを調整します。
そして、その位置に着地するときは？ 自分に大きな5を与えます。 （その後、すぐに子供たちに自分の洗濯方法を教えます。）
