LinkedInのプロファイルリクルーターを準備する方法-The Muse

93％の企業がLinkedInを使用して新しい従業員を募集していることをご存知ですか？そうですね。採用担当者は毎日、数え切れないほどの時間を費やしてサイト上のプロファイルを探し、優秀な候補者を探しています。

言うまでもなく、あなたがアクティブな候補者（「仕事をもう1分間我慢できない」）か、パッシブな候補者（「私は去りますが、その役割は驚くべきものでなければなりません」）であれば、プラットフォーム上の存在。

しかし、同僚に知らせることなく、次の行動の準備をどのように開始しますか？上司が新しい仕事を探していることがわかった場合、関係を損なう危険性があり、その結果、重要なプロジェクトを見逃したり、最悪のシナリオである仕事を失うことになります。多くの企業は、従業員の1人が就職活動をしているという情報にあまり厳しく反応しませんが、チームとの厄介さを避けるためだけに、意図をラップの下に保つのが賢明でしょう。

会社の誰にもあなたが今何をしているのかを知らせることなく、プロフィール採用担当者を準備するために実行できる4つの具体的な手順を次に示します。

ステップ1：プロファイル編集通知のシャットオフ

あなたが最終的にあなたの現在の仕事を終えたと決めたとしましょう、そしてそれは新しいポジションを探し始める時です。あなたは猛烈にあなたのプロフィールを何十もの編集し、あなたの既存のつながり（あなたの上司や他の同僚を含む）は彼ら自身のニュースのフィード全体を見ます。あなたは基本的に、新しい機会に開かれていることを宣伝しました。あなたは、あなたがキャリアを動かそうとしているとツイートしているかもしれません。

幸いなことに、この問題を簡単に修正できます。ページに変更を加える前に、トップメニューからプロファイルの編集を選択し、ページの右下までスクロールして、ネットワークに通知ボタンがオフになっていることを確認します。

私の推奨事項は、常にプロファイル編集通知をオフにすることです。最近仕事を変えて、ネットワーク内の人々に通知してもらいたくない限り、それをつける正当な理由は本当にありません。

ステップ2：オールスタープロファイルを作成する

通知がオフになったら、プロファイルの作業を開始します。完全な評価または「オールスター」評価の評価を持つことは重要です。なぜなら、この評価を持つ専門家は、LinkedInを通じてチャンスを40倍も受ける可能性が高いからです。

次の7つの要素は、この評価を取得するための鍵です。

産業と場所
最新の現在位置（説明付き）
過去の2つのポジション
教育
スキル（3つ以上）
プロフィール写真
少なくとも50接続

これらのフィールドに入力することは最初のステップにすぎませんが、完成したプロファイルを持っているのは51％のメンバーだけなので、これは良いステップです。競争のほぼ半分を切り取った後、この10段階の手順に従って、その切望された評価を採点することで、パックから自分を切り離すことができます。

ステップ3：採用担当者がLinkedInを使用する方法を理解する

プロフィールを更新するとき、採用担当者がプラットフォームを使用して潜在的な候補者を見つける方法を理解する必要があります。ブール検索（基本的に、キーワードを「and」、「not」、「or」などの演算子と組み合わせて関連する結果を生成するGoogleのような検索）から始まります。ですから、適切な人に見つけられるように、彼らが探しているキーワードがあなたのプロフィールに含まれていることを確認してください。方法は次のとおりです。

近い将来に応募することを検討する3つまたは4つの求人を確認します。
各求人掲載で一貫性のあるキーワードを特定します。
プロフィール全体にこれらのキーワードを振りかけます。見出し、要約、経験、教育、スキルにそれらを含めることを検討してください。

もちろん、含めるキーワードが実際にあなたのスキルと能力と一致することを確認してください！

キーワードによる検索に加えて、採用担当者はあなたが最高の成績を収めているという証拠を探しています。これを示すには、経験に関する推奨事項を取得し、現在および過去の仕事の主要な成果を共有します。そして、可能な限り、作業を定量化します。プロジェクトのコスト削減、管理した人数、または販売した売上を共有することで、採用担当者に直接的な影響を与えることができます。

ステップ4：キャリアの興味を採用担当者と共有する

特定の企業に、自分のステータスをプロのネットワーク全体にブロードキャストせずに、仕事を探していることを知らせたいと思ったことはありませんか？さて、今はできます。 LinkedInは最近、リクルーターに新しい機会を探していることを非公開で伝えることができる機能を公開しました。仕組みは次のとおりです。

ホームページで、上部中央のナビゲーションバーのジョブをクリックします。
メニューから「設定」を選択します。
そこから、次の仕事で探しているものを強調表示できます。
- ロケーション
- 業界
- 会社の規模
- 考慮すべき役割
- 開始できるとき
最後に、「採用担当者とキャリア上の関心を共有しますか？」までスクロールダウンし、右に切り替えてオンにします。

オプトインすると、リクルーターはあなたのキャリアの興味を90日間見ることができます。また、期限が切れても、まだ新しい仕事を探していて、採用マネージャーと連絡を取ろうとしている場合は、元に戻すことができます。

しかし、あなたが尋ねるプライバシーはどうでしょうか？幸いなことに、LinkedInのリクルーター製品を使用しているリクルーターのみがこのデータにアクセスできます。プロのプラットフォームは、あなたの会社の全員からあなたの情報を隠します。

心配して次の仕事を探しているか、潜在的な機会を受動的に把握しているかにかかわらず、あなたは現在の雇用主からチップを受け取らないようにするのが賢明です。私が概説した4つのステップに従って今日行動を起こせば、あなたは上司や同僚との状況を快適に保つだけでなく、あなたにマッチするポジションを探しているリクルーターの目を引くことになるでしょう。君は。