次の素晴らしい機会のためにインタビューを準備し、見込み客に興奮しています。 しかし、「自分について教えて」ピッチを完成させ、一般的なインタビューの質問をリハーサルすることに加えて、展開する必要がある別の秘密の武器があります。
説明させてください…
あなたの経験とスキルがあなたを玄関に導きましたが、今では採用マネージャーは、あなたが会社のビジョンに投資し、現在のチームとうまく働くことを知りたいと思っています。 私が候補者インタビューのかなりの部分に関与してきたので、文化的な適合性を示した場合、交渉力で求人を得る可能性が高いことを伝えることができます。
どうして？ 文化にふさわしい人々は、それぞれの役割で幸せになる傾向があります。 そして幸いなことに、幸福な従業員は生産性が高く、意欲的です。 面接プロセスでその文化オーディションの準備をする際には、採用マネージャーと将来の同僚の目に魅力的な普遍的な特徴があることに留意してください。 それで、どこから始めますか？
ステップ1：潜在的な雇用主の文化を発見する
インタビューの前に、文化を実際に調査するために時間を費やすことをお勧めします。 会社のキャリアページまたはMuseプロファイルに移動して、コアバリューについて学習し、ブログまたはソーシャルメディアプロファイルを参照して、それらのバリューが日々どのように機能するかを確認します。 さらに良いことに、ネットワークをスキャンして、より詳細な（正直な）概要を提供できる現在または過去の従業員を探します。
これらの手順により、雇用主は特定の価値ステートメントまたはキーワードを頻繁に使用することに気付くでしょう。 それらはすべてイノベーションに関するものですか？ 彼らは従業員が冒険的であるという話をするのが好きですか？ 慈善活動は成長と連動していますか？
そして、これらはすべてあなたが会社で探しているものと一致していますか？ すばらしいです。 この情報を手に入れたら、文化に合わせた回答をインタビュアーに見せることができます。
実証する：経験と情熱がこれらの価値とどのように一致するかを示す逸話を用意します。 会社の文化の特定の側面に興奮している場合は、それについて言及することを恥ずかしがらないでください。 私たちは熱心に「ピザ月曜日が私が初日に現れる理由になるでしょう！」で開くべきだと言っているのではありません。 しかし、このオフィスを際立たせる文化的規範に気づいたことを示してください。 たとえば、「チームの毎週開催されるAll-Handsミーティングについて読むのが楽しかったです。次の行動では、従業員に対してオープンで透明性のある会社を本当に探しています。
ステップ2：インタビューでこれらの普遍的な価値を使用する
すべての企業には独自の価値観がありますが、ほとんどの雇用主は、チームメイトとして成功するかどうかを判断する際に特定の特性を探します。 その中で？
あなたは学ぶことをいとわない
企業はあなたが彼らと共に成長できることを知りたいと思っています。 新しいスキルを学び、専門家として成長することを希望する候補者は、長期滞在する可能性が高く、その役割に関する専門知識を高め、会社の強力な知識を構築および維持します。
デモンストレーション：現在の役割で持っているスキルを披露した後、採用担当マネージャーに、今後どのように取り組むことに興奮しているのかを説明し、そこでそれを行う方法について質問します。 4か月後にプロモーションにむずむずしているように思われたくないのに、学習して、しばらくキャリアを伸ばせる場所を探していることを熱望していることを示す必要があります。
やる気がある
やる気のある人は物事を成し遂げるだけでなく、より高いレベルで行動し、革新の限界を押し広げます。 採用マネージャーがやる気のある候補者を見つけるとき、彼らはそれらをスナップしたいので、この特性を示すことは、たとえあなたがこの特定の役割を上陸しなくても、あなたを彼らのレーダーに留めておくでしょう。
デモンストレーション：チームの現在の問題点を理解することを目標に、他の部門間のオープンポジションとその役割についてインテリジェントな質問をします。 次に、問題を解決する方法や現在のプロセスを強化する方法についてのアイデアが思い浮かぶ場合、熱意を示して共有することをheしないでください。 繰り返しますが、面接プロセスに費やした数時間からすべてを知っているように行動したくはありませんが、チームの現在の仕事に飛び込むことに興奮していることを示すことは大いに役立ちます。
全体像を見る
高い業績をあげている人は、自分がやっていることの背後にある「理由」と、それが会社の全体的な成功にどのように影響するかを理解します。
デモンストレーション：インタビューの前に会社のビジネスモデルを調査するだけでなく、競合他社、大規模な顧客、トレンドなど、業界全体を理解しようとします。 できる限り、インタビューの議論の中でこの知識を織り込みます。
あなたはチームプレイヤーです
チームは物事を成し遂げます。 他の人とうまく遊んでいない従業員は、ドラマや気晴らしを引き起こすだけでなく、成功した結果を損なう可能性があります。
デモ：他の人と一緒に取り組んだプロジェクトの例を用意してください。 ホーンを鳴らさないように注意してください。 代わりに、同僚とどのように協力し、彼らの努力がどれほど価値があるかを共有してください。 他の人の業績について話すのは直観に反しているように見えるかもしれませんが、うまくやれば、あなたは素晴らしい同僚のように見えます。
潜在的な雇用者があなたを文化的適合性（および彼らが見たがっているそれらの雇用可能な特性）のためにあなたを読んでいるとき、あなたは彼らと会社も評価していることを忘れないでください。 採用プロセスを進めながら、最も重要なことを検討してください。 文化的適合性は両方の方向に作用し、一致すると、あなたのキャリアに魔法が起こります。
