あなたがオープンオフィスで働いていたなら、あなたはおそらく彼らがバズィックな誇大広告に応えられない方法についてあなたの考えを持っている（そして 感じる ）。
問題は、オープンオフィスでは仕事や生活が良くならないかもしれないという私たちの持っているインクリングです。 彼らは研究に支えられています。 たとえば、騒音レベルやプライバシーなどの対策で、オープンオフィスが閉鎖オフィスに負けたことが研究によって示されています。 オープンオフィスに移動した従業員は、環境への満足度が低く、身体的ストレスと不快感が多く、最初の調整期間を経ても良くならないチーム関係へのマイナスの影響を報告しました。
ごく最近、ジャーナル ロイヤルソサエティBの哲学的トランザクションに 掲載された新しい研究は、より深く掘り下げ、センサーとマイクを使用して、オープンオフィスへの移動が実際に対面相互作用を約70％削減し、コミュニケーション量を 増加させ たことを実証しました従業員はメールとインスタントメッセージングを使いました。
ハーバード大学のイーサン・バーンスタインとスティーブン・ターバンは、「活気に満ちた対面のコラボレーションを促すのではなく」研究で次のように述べています。およびIM。」
そして、他の多くの研究とは異なり、この研究は労働者の新しい空間に対する認識に依存せず、実際にオフィスが変化したときの人々の行動の変化に関するデータを収集しました。
「多くのマネージャーとエグゼクティブは、オープンオフィスはコストを削減し、相互作用を改善すると信じているようです」と、バーンスタインはハーバード・ビジネス・スクールのウェブサイトで発表された研究についてのインタビューで述べました。 「私の研究は、この研究がトレードオフがないという考えにバケツの氷水を投げかけることです」と彼は付け加えました。 一般的に、「オープンオフィススペースの「革命」は行き過ぎています。」
この調査では、オープンオフィスへの移転の2つの例のみを取り上げました。 そのため、異なるデザイン、会社の慣行、またはその他の要因が異なる結果を生み出したかどうかはわかりません。 バーンスタインは、「マネージャーが相互作用に対する潜在的な悪影響を緩和するためにできることは他にもあるかもしれない」と認めています。
それにもかかわらず、すべてのオープンオフィスが意図したことを達成しているわけではないという証拠が山積しているにもかかわらず、あなたのオフィスは一晩で消えることはないでしょう。 ごめんなさい！ しかし、あなたが持っているものを最大限に活用するためにできることはたくさんあります（そして最悪のものを軽視します）。
以下の場合に読むべき記事は次のとおりです。
- 一般的な迷惑なオープンオフィスの問題を処理する方法がわからない
- 人々に静かになるように頼む必要があります（罪悪感なし）
- 同僚にその音楽を断るように伝える必要があります（失礼なことはありません）
- 気晴らしを避ける必要があります
- 集中するためのより良い方法を見つける必要があります
- チャットを開かないときは、他の人に知らせる必要があります
- あなたがあなたの周りの人々を困らせているかどうかはわかりません
- あなたはいくつかの楽しみを持っている必要があり、いたずらを引く
まだ説明していないヒントはありますか？ Twitterで教えてください。
