誰も就職し たく ない。 昇進のために亡くなった、または引っ越しをした、または失業したために、プロセスを開始する場合があります。 また、自分の役割に満足していないか、価値を感じていないためにそうすることもあります。
しかし、会社の変化や現在の責任とは必ずしも関係のない新しい何かを見つけようとする動機もあります。 実際、 ワシントンポスト で議論されたCEBの最近の調査によると、最大の影響を与える可能性があるのはオフィスの外で起こる小さなことです。
「…驚くことではありませんが、人々がマネージャーや責任に変更を加えたとき、就職活動は17％増加しました。 しかし、そのすぐ後ろに、友人、家族、または同窓会のような同級生との大規模な集まりに出席していました。 そして、誕生日は12％で3番目になりました。 会社での記念日など、自己反省を促すかもしれないより伝統的な職業上の瞬間は、求職活動を6％後押ししました…」
確かに、伝統的な理由がこのリストを作りますが、驚くべき発見は、仲間と誕生日の間の競争も含まれていることです。 不幸だからといって人々が去るわけではありませんが、自分の友人や自分の内なる期待に応えてくれるとは思わ ないからです。 または、 私がここに5年来て、XYZをやったことがないと信じることができません。
これはあなたにとって何を意味しますか？ 新しい仕事が必要だという気持ちを最初に感じたときは、時間をかけて自分自身にその 理由 を尋ねるべきです。 たくさんの正当な理由があります！ しかし、チェックアウトラインで古い高校の同級生に出くわしたときに自慢できる権利を持つことができるように、完全に良いポジションを離れるなどの悪いものもあります。 または、15年前に自分の期待に応えていないと信じています。35歳になる までに、私は間違いなく自分の会社を経営しています 。それは少し非現実的でした。
自分に問うべき一番の質問は、「私は自分がやっていることによって満足し、満足しているのか？」です。答えがイエスであれば、残りは本当に重要ではありません。
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