面接に現れるとき、物事を専門的にすべきですか？ 新しい研究によると、実際にはそうでないかもしれません。
American Sociological Reviewに 掲載された調査では、特に新卒者にとって、採用マネージャーはスキルよりもあなたの好感度に重点を置いていることがわかりました。
研究者は、エリート米国の銀行、法律事務所、およびコンサルティング会社での学部および大学院の雇用に関わる120人の専門家にインタビューしました。そして、特定の候補者に対する個人的な快適感と興奮の感情は、認知スキルと技術スキルに対する自信よりも高いランクにランク付けされていました。
しかし、待ってください、おそらくこれは見た目ほど画期的ではありません。 これは学部および大学院の採用に適用されることに注意してください。 これは、確かに、将来の従業員がスキルのベースラインを必要とするレベルです。 しかし、雇用主は会社に適したものを探しており、その時点で新入社員のトレーニングに投資します。
そのため、新卒者は、コミュニケーションスキルの向上など、従業員のスキルを確実に磨く必要があります。 そして、より多くのスキルを習得し、より長く働いている人たちですか？ まあ、それは傷つけることはできません。
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