就職活動で最も苛立たしいことの1つは、あなたがすでに知っているすべての人と接触しているように感じることです。 最初のボスから、特に好きではなかった元同僚まで、コーヒーを1杯買うことができるかどうか、考えられるすべての連絡先に尋ねました。 しかし、あなたはまだあなたが始めたときと同じくらい新しい役割から遠く離れています。
本当の話にはあまりにも良いと思いますが、ネットワークを拡張し、新しい人と出会い、有意義なつながりを築く別の方法があります。
ドアに足を踏み入れることがほぼ保証されているので、私に聞いてください。
仕組みは次のとおりです。
ステップ1：トップスキルを特定する
楽しいトピックから始めましょう：あなたが他の人よりも優れていること。 本当に、どのタスクがあなたの同僚よりも少ないエネルギーで完了するのですか？ あなたにとって自然なことは何ですか？ 以前の雇用主、友人、または家族が価値があると思うことは何ができますか？
思いついたものをブレインストーミングするには10分かかります。 それからあなたに最も簡単に来るものにそれをささやきます。
Excelで予算を編成するのは大変ですが、人前で話すのは自然なことです。 他の人にとっては、同僚が技術的な問題を解決するのを助けるのは簡単ですが、個人的な問題を通して彼らを指導するのは負担です。
ステップ2：それらを整理する
OK、次に、各スキルの簡単な「需要分析」を行います。 それは複雑に聞こえますが、そうではないことを保証します。
作成したリストを見て、関心のある分野で「高」、「中」、「低」の需要があると思うかどうかに注意してください。仕事で優れているのは「高い」ですが、関心のある分野とはほとんど関係のないスキルは「低い」です）
次のようになります。
エリックの財務部門のトップスキル
- パーソナルファイナンス/投資–需要が高い
- 交渉-高需要
- 執筆–中程度の需要
- Webデザイン–低需要
明らかに、エリックが技術職に応募している場合、このリストの順序は異なります。
ステップ3：連絡先を見つける
次のステップは、才能ではなく、見知らぬ人に手を差し伸べることです。 LinkedInの卒業生ツールを使用して、母校出身の卒業生のスキルとトップスキルを比較します。 そして、おそらくあなたはこのツールに慣れていないので、私はあなたにそれを順を追って説明します。
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LinkedInの卒業生ページに移動して、キャリアインサイトセクションを見つけ、「すべてのキャリアインサイトを見る」をクリックします。
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画面の左上隅にある検索ボックスを見つけて、「需要の高い」人材を1つずつ入力します。 少し下にスクロールすると、そのスキルで高いランクの人が表示されます。
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これらのプロファイルをクリックして、その人のキャリアパス、現在の役割、およびその他のスキルを確認します。 面白そうに見える人は誰でも書き留めてください。
ステップ4：メッセージを送信する
特定した人に手を差し伸べ始めます。 良いニュース：同じ学校に通っていて、同じ能力を共有しているので、2つの共通点があるので、メモを簡単に書くことができます。
さまざまな組織で10人の潜在的な連絡先が見つかるまで連絡を取り続けます。 これらの人々の半分だけが情報インタビューになり、あなたが素晴らしい印象を与えるなら、あなたは今あなたがあなたの足を持っている5つの新しい会社を見ています。
