私の保育提供者は赤ちゃんのささやきです。 彼女は超自然的な精度で息子の次のマイルストーンを予測できます。 私の息子は彼女を崇拝しており、彼女と彼女のアシスタントが週5日間介護している他の4人の子供もそうです。 そして彼女は、初めてキャリアを愛する親として、私にとってかけがえのないリソースでした。
しかし、親と保育園の関係が希薄になる可能性があることを認めるとき、私は多くの親のために話すと思います。 一方では、彼女が息子と過ごす時間にjeしています。 一方で、彼女のように愛する人が一日中彼を楽しませることができることに感謝しています。
しかし、時には批判としてお互いのアドバイスを聞くことがあります。それが問題の核心です。 彼女の仕事は単なる仕事ではなく、私の人生の重要な部分です。 彼女の日常的な行動は私の家族に直接影響します。 それは単なる専門的な取り決めではなく、深く個人的なものです。
そうは言っても、私が同僚のように彼女に近づくことは、私たちのコミュニケーションを改善し、敬意を持って開かれた関係を築くのに役立ちました。 もっと多くの働く親がこの方法で関係に近づいたら、私たちが慣れてきた不快感と罪悪感の一部を和らげると思います。
しかし、プロバイダーをプロの同僚のように扱うためには、まずプロバイダーの役割と責任を真に認めなければなりません。 多くの親は、介護者が提供する役割を正確に特徴づけることを敬遠し、彼女があなたの日常生活またはあなたの子供の発達に与える影響を完全に認めることを辞退します（そして、その結果、彼または彼女の人生の残りの部分）。 しかし、他の言い方はありません。この人はあなたの子供を育てるのを手伝っています。 多くの場合、彼女は週に40時間（またはそれ以上）過ごします。
これがあなたの職業生活でどうなるか想像してみてください。あなたは職業上の最も重要なプロジェクトに着手しています。 あなたは3人で構成されており、同僚の1人が1日7時間プロジェクトに取り組んでいますが、あなたは彼女の貢献と意見をほとんど無視することを選択します。
私の賭けは、その3番目の貢献者を十分に活用した場合よりも、プロジェクトの成功率が低くなり、ストレスが増えることです。 開始方法は次のとおりです。
彼女の専門知識を尊重する
私は私の子供にとって何が最善かを知っています。 私は彼が何を食べ、何時に寝るのかを決め、彼のために愛情深く創造的な環境を育てるように熱心に取り組んでいます。 子どもと両親の絆は特別です。それは、判断として解釈せずに、他の誰かの指導に耳を傾けることを難しくします。
しかし、私の保育園は彼女自身の3人の子供を育てており、20年以上保育園を運営しています。 だから、初めてのお母さんとして、私は介護者のアドバイスを専門家の言葉として尊重することを学びました。 私の経験の2倍の同僚がプロジェクトについてフィードバックをくれた場合、アドバイスを聞くだけでなく、感謝します。 フィードバックを批判として特徴付けたり、それを打ち消したりすることはまずありません。おそらく、同僚が私と私の成功を気にかけていた証拠だと考えます。 デイケアプロバイダーのアドバイスを同じように考えると、不快感が減り、フィードバックの内容に集中できるようになります。
目標を設定してチェックインする
毎週、チームメンバーとチェックインして目標を設定し、プロジェクトのステータスを確認するように、確立された目標に向けた進捗状況について、保育提供者と常に連絡を取り合う必要があります。 子供のアイビーリーグへの道のりといった、ヘリコプターと親のクレイジーな目標については話していません。むしろ、テーブルマナーを学び、言ってくださいと言って、すべての子供が満たす必要がある短期的な目標に焦点を当てる必要がありますありがとう、または私の15ヶ月の場合、スプーンの正しい端で食べてください。 デイケアプロバイダーに自宅で何をしているのか、またその逆を知らせると、子供の生活に一貫性が生まれ、あなたと介護者が同じエンドポイントに向けて働いているが、個々の長所を活用していることを思い出させるのに役立ちます。
つぼみのニップの問題
同僚と問題が発生した場合、真正面から取り組むことが最善であることがわかります。 grみを抱いたり、同僚のシチューを食べさせても、仕事を終わらせることにはなりません。 しかし、重大な安全上の懸念は別として、私は多くの親が彼らの介護者との問題を何ヶ月も解決させないのを見てきました。
たとえば、私の友人は、70度の時でさえ、彼女の乳母がいつも外に出るために冬の帽子をかぶって息子を着せていると不満を言い続けていました。 最後に、一日の終わりに汗をかいた息子を何週間も拾い上げた後、彼女はそれを提供者に伝えました。彼女は色白の子供が日焼けしないようにしようとしていると認めました。 この状況は夏の帽子ですぐに解決されました。
ここでの問題は、介護者と両親の両方がお互いの感情に敏感であり、ボートを揺することに消極的であることです。 しかし、問題を同時に対処すると同時に同僚の気持ちを考慮したいプロフェッショナルな状況と考えると、問題を無視しても悪化するだけであることが容易にわかります。
最後に、これは当然のことですが、あなたの子供の介護者に、雇用主に期待する職業上の礼儀、公正な賃金、柔軟な病気休暇、適切な休暇を提供することが重要です。 個人ではなくデイケアセンターを使用する場合は、センターがこれらのメリットを提供していることを確認してください。 このベースラインを設定しないと、子供のための育成環境を作成するために必要な相互尊重を確立することが困難になります。
