過去に、私たちは仕事のホッパーを擁護してきました。彼らは単により良い労働者であるだけでなく、より良い給料をもらっていることに注意してください。 これは、従業員の定着が企業にとって無意味な目標であると言っているわけではありません。忠実で献身的なスタッフを維持しようとするイニシアチブをサポートしていますが、残念ながら、転職は大きなキャリアアップを意味するという事実を回避する方法はほとんどありません。お金と役職の条件。
Quartzに寄稿するOliver Staleyは、給与処理会社であるADPによる研究について議論しています。これは、会社で2年経った後に最大の昇給が発生することを示唆しています。 その時点を過ぎると、次に働き始める場所からより高い賃金を得る可能性が高くなります。 ただし、5年より長く滞在し、その後何か他のものに移るということは、ジャンプが少ないことを意味する可能性があることを研究は指摘していますが、2年は決着点ではありません。 もちろん、あなたが5年以上組織にいるなら、あなたは満足し、刺激を受け、十分な報酬を感じている可能性があります。 （立ち往生していると感じない限り、その場合は、出て他の場所で前進しようとするかもしれません。）
昇進して年次昇給または年次昇給を受け取ることは、キャリア形成プロセスの多くの場合自然なステップですが、最近では転職も増えています。 また、ADPの調査で何かが示されている場合、スイートスポットは2年から5年の間です。
特に若年労働者は、就職活動から最大の賃金上昇を見る傾向があります。これは約11％の増加です。 しかし、25歳以上の専門家は、この発見に関心を持つべきではありません。 エントリーレベルの従業員が低い賃金スケールでスタートするとき、彼らの増加がより大きくなることは理にかなっています。 つまり、$ 45Kを稼いでいる人は11％で$ 50K近くを稼ぎ、$ 75Kをもたらす人は8％の立派なバンプを受け取り、年間$ 81Kで彼を着陸させることができます。 平均的な3〜5％の昇給が、従業員に毎年配給されるよりもはるかに優れています（昇給をまったく行っている場合）。
就職活動の最中に、数年ごとに会社を辞めたいと思われる場合は、オファーが来たら、少なくとも1年間は働くことができる初任給について交渉するように注意してください1年または2年。 すばらしいパフォーマンスを発揮した後、10％程度の向上が期待できることを受け入れないでください。 そのためには、おそらく新しい仕事を得る必要があるでしょう。
