停止（本当に停止）して、次の質問を検討してください。なぜあなたは毎日仕事に行くのですか？
同僚を楽しんでいる、実行している仕事で楽しいチャレンジを感じている、または会社の使命を信じているからかもしれません。 それとも、単に小切手を家に持ち帰ることですか？
あなたの答えに満足していますか？ 私はあなたが〜であるのを願います。
しかし、そうでない場合は、より充実したものにするために、いくつかの変更を行うことを検討してください。 それがどのように行われているのかわからない場合、新しい役割や彼女の個人的な価値を彼女の会社と結びつける機会など、複数の方法で彼女のキャリアを前進させた人の素晴らしい例があります。
そして今、彼女は彼女の役割にとても満足しているので、彼女は片道2時間通勤しています。 すべて。 日。
誇り高き4時間通勤者であるLaine Hogganに会う
「自分がこの会社を辞めることはありません。 私はミッションと一緒に働く人々を信じており、サイドプロジェクトに関しては自主性を楽しんでいます。」
レインです。 彼女は、さまざまな理由で毎日通勤しています。自分の価値観に共感するポジティブな使命、自分がしていることに喜びを感じていること、そして彼女が個人的に変化をもたらしているからです。 自分自身も含めて、自分が現在の会社を辞めることはないだろうと自信を持って言ってくれる人は他にいますか？彼らはとても幸せだからです。
はい、レインは目標と価値観に合った会社に着陸しました。 それは助けになりますが、彼女は一生懸命働いて、頭を突き出して、何度も手を上げて彼女が今日の位置に着くようにしました。 自分の仕事について話すときに、Laineのように聞こえたい場合は、以下の手順に従ってください。
ステップ1：価値と情熱を特定する（キャリア関連またはその他）
現在、Booking.comのリクルーターですが、Laineはアカウントマネージャーとしてスタートしました。 彼女はより大きな市場に参入するためのプロモーションを獲得しましたが、彼女はすぐに、この道を歩むことは移転を意味するかもしれないことに気づきました。
レインは、彼女が太平洋岸北西部に住んでいた場所が大好きでした。 また、彼女は社会問題にも情熱を傾けており、Booking.comの企業の社会的責任（CSR）プログラムを形作る手助けをしたいと思っています。
彼女は話した。 「もっと大きなチャレンジが欲しかったので、自分の役割を追うために動いたくはありませんでした」とレインは言います。
ステップ2：あなたがいる場所であなたの情熱に従う方法を探る
Laineは、フルタイムのCSRの役割を追求することにしました。 残念ながら、それは起こり得ませんでしたが、彼女を止めることはできませんでした。 代わりに、彼女は創造的になり、手伝うことができるプロジェクトの仕事について尋ねました。 3週間以内に、彼女はCSRチームに一時的な任務を果たし、取引の一環として会社の本社であるアムステルダムに何度も出張しました。
彼女はまた、自分の価値観に沿った会社に前向きな変化を起こす機会を得ました。 彼女は、Booking.comの共有され、愛される目的地に建設的な影響を与えることを目的としたCSRプログラムであるBookingCaresに積極的に貢献しています。 そしてそれ以来、彼女のCSRの経験は、彼女の女性のエンパワーメントグループの共同作成、地元のリーンイン支部の立ち上げ、グローバルオフィスをより環境に優しいものにするためのグリーンイニシアチブの立ち上げ、北米向けの指導プログラムの開始に役立ちました。
ステップ3：何か他のことをするかどうかを決める
目隠しをし、着実に現在のキャリアパスをたどる必要はありません。 自分の強みにふさわしく、あなたが楽しめる他のタイプの仕事に目を離さないでください。 Laineはアカウントマネージャーとして始まりましたが、一時的なCSRの役割を終えた後、彼女はその道に戻りませんでした。 彼女は自然に人々がつながりを持ち、彼らが愛する仕事を見つけるのを助けることに傾いたので、彼女はリクルーターとして新しいルートを追求しました。
幸いなことに、Laineは、役割を変えることを意味する場合でも、従業員が自分の利益に従うことを奨励する会社で働いています。
「Booking.comでは、ソーシングに偏っているので、多くの人が役割を変えます。ここでキャリアを変え、場所を変える機会がたくさんあります」と彼女は言います。 また、Booking.comは好奇心と実験の力を信じているため、従業員は自分の経験を探索し、拡大する機会をより簡単に取り入れることができると指摘しています。
ステップ4：現在の会社の文化があなたに合っているかどうかを判断する
ステップ1〜3は、あなたがいる場所でもっともらしいと思いますか？ もしそうなら、あなたは素晴らしい場所にいるでしょう。 そこから働き、あなたを満足させる方向に進みましょう。
しかし、もしあなたがこのアドバイスを受けたいと思っているのに落胆しているのに、あなたの現在の会社でできることを疑っているなら、多分それはどこかに目を向ける時だろう。
他の雇用主を調査するときは、従業員に自主性を与え、個人的な価値を統合しながら専門的な目標を達成できる企業を探してください。 そして、企業が変化を受け入れるかどうかを探ります。 たとえば、Booking.comは変化で繁栄し、従業員に力を与え、開発に投資するとLaineは言います。 また、同社のリーダーは、あらゆるレベルの従業員が自分の考えを共有し、専門的に学び成長することを奨励しています。
それで、あなたが毎日仕事に行く理由を知っていますか？ あなたは自分の役割とあなたが働く会社を信じていますか？ そうでない場合は、おそらくいくつかの変更を行う時間です。
