あなたの仕事が嫌いなら、あなたもあなたのマネージャーに対して強い感情を持っている可能性が高く、彼らはそれに対してあまり良い感情ではありません。 悪い上司は、人々が仕事を辞めたり、仕事に行くことを恐れる最大の理由の1つです。そのため、仕事で意味を見つけるのに苦労している従業員が仕事について尋ねられたときに良いリーダーシップを引用しないのは論理的なようです。
さまざまな大学の研究者であるキャサリン・ベイリーとエイドリアン・マッデンは、人々が意味のある仕事をするようになった経緯についてもっと理解することに興味がありました。 それは派手なオフィスキッチンですか？ 仮眠室？ 無料のおやつ？ 本当に気にする素晴らしいボス？ BaileyとMaddenは、MIT Sloan Management Reviewで10の異なる業界の135人とのインタビューの結果を公開しましたが、上記のいずれでもないことがわかりました。
むしろ、彼らは調査結果に次のように書いています。「人々は自分の仕事を、親や子供などの重要な家族の考えや記憶に関連して意味のあるものとして話し、仕事と個人の領域のギャップを埋める傾向がありました。」
ですから、上司との良好な関係は仕事のパズルの重要な要素の1つですが、満足感と充実感を提供するものではありません。 それは内側から来なければなりません。 優れた監督者は、従業員が日々の仕事で意味を特定するのを助けることができますが、個人的なケアと心配の感覚がなければ、それはそれほど重要ではありません。
もちろん、予想どおり、ひどい上司に答えているとしたら、仕事の満足度は（不可能ではないにしても）難しいでしょう。 実際、 NY Magの The Science of Usは、BaileyとMaddenが「意味のある駆逐艦」が悪い管理であることを発見したと説明しています。 くだらない上司がいれば、あなたが仕事で幸福感を感じることはまずないでしょう。
これは、理想的なマネージャーの状況とはいえないものの、とどまることを望んでいる人にとっては明らかに楽しい情報ではありません。有意義な仕事をすることがあなたが目指すものであり、あなたが道を感じている状況を調べて再検討した場合マネージャーについてやれば、新しいことを探し始める時が来るかもしれません。
しかし、もしあなたが上司についてあまりにも感じているキャンプにいるなら-彼女がすべてだと思うことも、彼女が缶詰になる日のことを夢見ていないこともあります-そしてあなたはあなたの仕事に意味があるとは思わないでしょう。自己評価と反映。 あなたの組織の使命を信じていますか？ あなたの仕事と同僚の仕事に誇りを持っていますか？ 会社がどこに向かっているのか、それとともに成長することであなたにとって何が意味されるのか、楽しみにしていますか？ 目の前のプロジェクトに情熱を感じたのはいつですか？
あなたが完全に失われていて、何らかの理由で職場での努力について本当に良いと感じるすべての記憶がない場合、あなたは間違った役割になっているか、間違った場所で雇用されている可能性があります。 Kool-Aidという会社を引っ張らないことは一つのことです。あなたの立場とそれに伴うすべてのことに関して、冷淡で無関心であることはまったく別のことです。
あなたは有意義な仕事を生み出し、無料の金曜日の朝食を超えて満足を得るに値するので、あなたの現在の雇用先があなたのためにそれをしていないのであれば、周りを見回す価値があります。
